近些年來,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,人們不再僅僅滿足于物質(zhì)上的需求,而是開始更多的關(guān)注于精神上的需求,“幸福感”在某些程度上已經(jīng)成為衡量國(guó)家發(fā)展水平以及國(guó)民生活質(zhì)量的重要參考指標(biāo),因此有很多企業(yè)和政府也逐漸對(duì)社會(huì)群體的內(nèi)在感受加以重視。目前,在基層治理體系中鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員發(fā)揮著極其重要的作用,但是這個(gè)群體整體幸福感明顯缺乏,對(duì)工作的滿意度也不高,這也在一定程度上影響了工作效率,造成行政能力減弱、工作積極性不高等情況出現(xiàn)。因此,政府相關(guān)部門應(yīng)該提高對(duì)這一問題的重視程度,通過建立健全相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工作積極性,增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的職業(yè)幸福感。就研究?jī)?nèi)容而言,筆者通過相關(guān)文獻(xiàn)資料的收集和對(duì)天水市秦州區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的問卷調(diào)查,分別從薪酬因素、考核因素、晉升因素及競(jìng)爭(zhēng)因素闡述了天水市秦州區(qū)針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的具體激勵(lì)內(nèi)容、采用的方式方法和具體的執(zhí)行程序等對(duì)職業(yè)幸福感的影響,通過工作狀態(tài)、社會(huì)認(rèn)可以及工作壓力和職業(yè)發(fā)展四個(gè)方面對(duì)天水市秦州區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)幸福感的基本情況做出了相應(yīng)的分析和總結(jié)。通過分析可以看出,導(dǎo)致該地區(qū)公務(wù)員職業(yè)幸福感不高的主要原因在福利待遇不高和晉升范圍太窄,因此針對(duì)相關(guān)的問題... 

【文章來源】：蘭州大學(xué)甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國(guó)外研究綜述
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究綜述
    1.3 研究思路和研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究創(chuàng)新
第二章 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)幸福感的相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 一般公務(wù)員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員
        2.1.2 職業(yè)幸福感
    2.2 相關(guān)理論
        2.2.1 心理契約基礎(chǔ)理論
        2.2.2 雙因素理論
        2.2.3 組織支持感理論
        2.2.4 EAP援助理論
        2.2.5 社會(huì)公平理論
        2.2.6 職業(yè)幸福感理論
第三章 天水市秦州區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)幸福感的現(xiàn)狀
    3.1 天水市秦州區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)幸福感問卷的編制
    3.2 天水市秦州區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)幸福感調(diào)查情況
        3.2.1 問卷的信度檢驗(yàn)
        3.2.2 問卷的效度檢驗(yàn)
        3.2.3 問卷的發(fā)放和數(shù)據(jù)收集情況
    3.3 天水市秦州區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)幸福感量表的描述性統(tǒng)計(jì)分析
    3.4 天水市秦州區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)幸福感現(xiàn)狀
        3.4.1 工作狀態(tài)
        3.4.2 工作壓力
        3.4.3 職業(yè)發(fā)展
        3.4.4 社會(huì)認(rèn)可
    3.5 問題分析
第四章 天水市秦州區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)幸福感影響因素分析
    4.1 研究框架
    4.2 職業(yè)幸福感影響因素研究變量的設(shè)計(jì)
    4.3 職業(yè)幸福感影響因素的描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.4 職業(yè)幸福感影響因素與職業(yè)幸福感的相關(guān)分析
        4.4.1 正態(tài)性檢驗(yàn)
        4.4.2 職業(yè)幸福感影響因素與職業(yè)幸福感的相關(guān)性分析
        4.4.3 職業(yè)幸福感影響因素與職業(yè)幸福感的多重線性回歸分析
        4.4.4 分析不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的職業(yè)幸福感差異性
    4.5 調(diào)研結(jié)論
第五章 提升天水市秦州區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)幸福感的建議
    5.1 福利待遇方面
    5.2 晉升范圍方面
第六章 總結(jié)與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
作者簡(jiǎn)介


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)基層公務(wù)員的公共服務(wù)動(dòng)機(jī)對(duì)職業(yè)幸福感影響的實(shí)證研究[J]. 鄭楠,周恩毅.  中國(guó)行政管理. 2017(03)
[2]工作幸福感對(duì)知識(shí)型員工離職意向影響的實(shí)證研究[J]. 黃菲,史虹,史丹青.  世界科技研究與發(fā)展. 2016(04)
[3]工作時(shí)間對(duì)職業(yè)幸福感的影響——基于三種典型職業(yè)的實(shí)證分析[J]. 吳偉炯.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2016(03)
[4]薪酬福利滿意度對(duì)高校教師主觀幸福感的影響——組織承諾的中介和自我實(shí)現(xiàn)取向的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 胡高喜,佟哲,陳少英.  廣州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2016(02)
[5]工作幸福感對(duì)員工創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制——一個(gè)多層次被調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 黃亮,彭璧玉.  南開管理評(píng)論. 2015(02)
[6]中國(guó)企業(yè)員工工作幸福感的維度結(jié)構(gòu)研究[J]. 黃亮.  中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2014(10)
[7]基層公務(wù)員的幸福感[J]. 陳朋.  中國(guó)黨政干部論壇. 2014(05)
[8]人力資源管理與員工工作幸福感:理論與實(shí)證分析[J]. 徐寧,李普亮.  科技管理研究. 2013(17)
[9]基層公務(wù)員績(jī)效問責(zé)的困境——基于“街頭官僚”理論的分析[J]. 顏海娜,聶勇浩.  中國(guó)行政管理. 2013(08)
[10]基層女性公務(wù)員主觀幸福感群組差異的實(shí)證研究[J]. 唐雪梅.  中國(guó)市場(chǎng). 2013(28)

博士論文
[1]中國(guó)基層公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)研究[D]. 李曉霞.華東師范大學(xué) 2011
[2]中國(guó)基層公務(wù)員管理制度建設(shè)問題研究[D]. 劉琪.吉林大學(xué) 2009



本文編號(hào)：3498457