發(fā)布時(shí)間：2021-11-05 18:21

　　工作能夠給人們帶來(lái)物質(zhì)回報(bào),同時(shí)也能實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值,家庭是溫馨的港灣,是人們享受天倫之樂(lè)的場(chǎng)所,對(duì)任何人來(lái)說(shuō),都無(wú)法回避工作和家庭這兩個(gè)領(lǐng)域。擁有一份穩(wěn)定的工作,能夠?yàn)榧彝ド钐峁┦杖氡Ｕ?給家人帶來(lái)更多的安全感,讓家庭生活更加幸福美滿。在家庭生活中,各個(gè)成員主動(dòng)履行家庭義務(wù),承擔(dān)家庭責(zé)任,是家庭和睦的基礎(chǔ),家人的理解支持也能夠讓人全身心投入到工作之中,在工作上取得更多的成就。公務(wù)員作為公共政策的制定者和公共服務(wù)的提供者,在工作中需要為社會(huì)大眾做好公共服務(wù),在家庭中也應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)家庭責(zé)任,陪伴照顧好家人。近年來(lái),稅務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行了一系列改革,包括營(yíng)改增、稅收征管體制改革、減稅降費(fèi)、社保費(fèi)劃轉(zhuǎn)等內(nèi)容,讓納稅人的滿意度和獲得感不斷提高。在改革的進(jìn)程中,稅務(wù)公務(wù)人員面臨著時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的困難,在完成工作任務(wù)時(shí)沒(méi)有足夠的精力去照顧家庭,從而造成工作家庭沖突,而工作家庭沖突會(huì)對(duì)公務(wù)員的工作態(tài)度造成負(fù)面影響。本文選取昆明市稅務(wù)系統(tǒng)487名公務(wù)員作為調(diào)查對(duì)象進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,使用SPSS24.0對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,利用描述性分析、相關(guān)性分析、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、單因素方差檢測(cè)、多元回歸分析等統(tǒng)計(jì)分析方法...

【文章來(lái)源】： 云南財(cái)經(jīng)大學(xué)云南省

【文章頁(yè)數(shù)】：74 頁(yè)

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
    一、選題背景和研究意義
        (一)選題背景
        (二)研究目的及意義
    二、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        (一)國(guó)外研究現(xiàn)狀
        (二)國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        (三)國(guó)內(nèi)外研究述評(píng)
    三、研究?jī)?nèi)容與創(chuàng)新點(diǎn)
        (一)研究?jī)?nèi)容
        (二)可能的創(chuàng)新點(diǎn)
第一章 核心概念與理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 核心概念界定
        一、公務(wù)員
        二、工作家庭沖突
        三、工作態(tài)度
    第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
        一、工作家庭沖突理論基礎(chǔ)
        二、工作態(tài)度理論基礎(chǔ)
第二章 研究設(shè)計(jì)
    第一節(jié) 調(diào)查實(shí)施與樣本描述
        一、調(diào)查實(shí)施
        二、樣本描述
    第二節(jié) 問(wèn)卷編制
    第三節(jié) 研究假設(shè)與統(tǒng)計(jì)方法
        一、研究假設(shè)
        二、統(tǒng)計(jì)方法
第三章 統(tǒng)計(jì)結(jié)果實(shí)證分析
    第一節(jié) 信度效度檢驗(yàn)與相關(guān)性分析
        一、信度分析
        二、效度分析
        三、相關(guān)性分析
    第二節(jié) 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    第三節(jié) 工作家庭沖突的影響因素分析
        一、性別對(duì)工作家庭沖突的影響
        二、年齡對(duì)工作家庭沖突的影響
        三、所在部門類別對(duì)工作家庭沖突影響
        四、行政級(jí)別對(duì)工作家庭沖突的影響
        五、工作投入對(duì)工作家庭沖突的影響
        六、婚姻狀況對(duì)工作家庭沖突的影響
        七、子女?dāng)?shù)量對(duì)工作家庭沖突的影響
        八、家庭成員對(duì)工作家庭沖突的影響
        九、工作年限對(duì)工作家庭沖突的影響
    第四節(jié) 多元回歸分析
        一、工作家庭沖突與工作滿意度回歸分析
        二、工作家庭沖突與組織承諾回歸分析
        三、工作家庭沖突與離職意愿回歸分析
第四章 研究結(jié)論與對(duì)策建議
    第一節(jié) 研究結(jié)論
        一、工作家庭沖突對(duì)公務(wù)員的工作態(tài)度具有負(fù)面影響
        二、工作家庭沖突在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征上存在顯著差異
    第二節(jié) 緩解公務(wù)員工作家庭沖突及其負(fù)面影響的對(duì)策建議
        一、個(gè)人層面:統(tǒng)籌規(guī)劃,分清主次
        二、單位層面:科學(xué)管理,提升效能
        三、家庭層面:積極支持,化解矛盾
        四、社會(huì)層面:換位思考,理解包容
研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]初創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作滿意度與工作績(jī)效關(guān)系 [J]. 解進(jìn)強(qiáng),付麗茹,隆意.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2019(09)
[2]工作-家庭沖突對(duì)教師工作滿意度的影響:心理授權(quán)的中介作用 [J]. 李一飛,王烈.  中國(guó)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì). 2019(02)
[3]工作—家庭沖突研究綜述 [J]. 翟方鈺.  商學(xué)院. 2018(04)
[4]工作家庭沖突研究理論綜述 [J]. 孫欣,王吉發(fā).  人力資源管理. 2018(02)
[5]工作家庭沖突文獻(xiàn)綜述 [J]. 劉玲.  人力資源管理. 2017(10)
[6]工作-家庭沖突研究綜述 [J]. 吳曉靜,林楓.  人力資源管理. 2017(06)
[7]組織公平、組織承諾與離職傾向關(guān)系研究 [J]. 田輝.  學(xué)習(xí)與探索. 2014(02)
[8]知識(shí)型員工職業(yè)成長(zhǎng)與離職意愿——組織認(rèn)同和專業(yè)認(rèn)同的調(diào)節(jié)作用 [J]. 袁慶宏,丁剛,李琿.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2014(01)
[9]國(guó)外工作-家庭沖突性別差異研究綜述 [J]. 劉三明,馬紅宇,康素杰,申傳剛.  婦女研究論叢. 2013(05)
[10]組織家庭支持感對(duì)員工敬業(yè)度影響的實(shí)證研究[J]. 王興文.  世界科技研究與發(fā)展. 2013 (04)



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