當(dāng)前,我國政府部門普遍使用社交媒體進(jìn)行工作部署、信息分享與溝通聯(lián)系,但社交媒體上過多的信息可能對公務(wù)員工作投入產(chǎn)生負(fù)向影響,學(xué)界對此尚缺少研究�；�458份樣本數(shù)據(jù)分析信息超載、社交媒體倦怠、公共服務(wù)動機(jī)與工作投入之間關(guān)系。研究表明:信息超載對公務(wù)員工作投入產(chǎn)生顯著負(fù)面影響,社交媒體倦怠在其中起到了完全中介作用,公共服務(wù)動機(jī)調(diào)節(jié)了社交媒體倦怠對工作投入的影響。研究揭示了信息超載影響公務(wù)員工作投入的內(nèi)在機(jī)制與邊界條件,拓展和深化了公務(wù)員工作投入影響因素和社交媒體倦怠后果的研究,對政府部門工作中如何合理使用社交媒體、避免信息超載與社交媒體倦怠、激發(fā)公務(wù)員工作投入具有一定現(xiàn)實(shí)意義。 

【文章來源】：電子政務(wù). 2020,(11)CSSCI

【文章頁數(shù)】：11 頁

【部分圖文】：

研究模型

通過繪圖可以更加形象地展示公共服務(wù)動機(jī)的調(diào)節(jié)作用，圖2表明在正負(fù)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差情境下公共服務(wù)動機(jī)的調(diào)節(jié)作用。如圖2所示，對于公共服務(wù)動機(jī)高的群體，社交媒體倦怠對工作投入的負(fù)面影響不如公共服務(wù)動機(jī)低的群體顯著。五、結(jié)論與討論

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]社交媒體倦怠:含義、前因及后果[J]. 代寶,羅蕊,續(xù)楊曉雪.  現(xiàn)代情報(bào). 2019(09)
[2]直擊指尖上的形式主義、官僚主義五大病癥[J]. 余哲西,郭妙蘭.  中國紀(jì)檢監(jiān)察. 2019(15)
[3]認(rèn)知負(fù)荷視角下社交媒體用戶倦怠及消極使用行為研究——以微信為例[J]. 李旭,劉魯川,張冰倩.  圖書館論壇. 2018(11)
[4]從職業(yè)認(rèn)同到工作投入:公共服務(wù)動機(jī)的中介作用與自我效能感的調(diào)節(jié)作用[J]. 陳文春,張義明,陳桂生.  中國人力資源開發(fā). 2018(02)
[5]公務(wù)員公共服務(wù)動機(jī)對組織公民行為的影響——基于山東省17地市的實(shí)證研究[J]. 邱茜.  中國行政管理. 2017(06)
[6]微信訂閱服務(wù)中信息過載的調(diào)查與防控機(jī)制研究[J]. 王娜,鄭巧偉.  現(xiàn)代情報(bào). 2016(10)
[7]工作投入的概念、測量、前因與后效[J]. 胡少楠,王詠.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2014(12)
[8]公務(wù)員公共服務(wù)動機(jī)對工作投入的影響研究[J]. 朱光楠,李敏,嚴(yán)敏.  公共行政評論. 2012(01)
[9]公務(wù)員公共服務(wù)動機(jī)對個(gè)體績效的影響研究[J]. 李小華,董軍.  公共行政評論. 2012(01)



本文編號：3477688