工作退縮行為是指員工實(shí)施的意在逃避工作角色和工作任務(wù)的工作態(tài)度或行為。公務(wù)員是我國的特殊工作群體,長期持續(xù)的“怠工不作為”、“磨洋工”等工作退縮行為不僅會(huì)影響個(gè)人工作績效,也會(huì)影響政府工作效率和人民滿意度。已有的工作退縮行為研究多以企業(yè)員工為研究對象,但是由于文化與體制的差異,國內(nèi)外的研究成果很難直接適用于公務(wù)員群體,對公務(wù)員工作退縮行為產(chǎn)生機(jī)制的研究還較為匱乏。在“官本位”的傳統(tǒng)思想和“金字塔”式層級結(jié)構(gòu)較為突出的公共組織中,領(lǐng)導(dǎo)和上下級關(guān)系對公務(wù)員的“仕途”具有重要影響。本研究依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論和社會(huì)比較理論,探究了社會(huì)比較交換關(guān)系在辱虐管理與公務(wù)員工作退縮行為關(guān)系之間的中介機(jī)制,并基于工作要求-資源模型探究了樂觀的調(diào)節(jié)作用。本研究以在職公務(wù)員為研究對象,通過紙筆形式進(jìn)行現(xiàn)場問卷調(diào)查�；厥沼行柧�168份,運(yùn)用SPSS21.0和AMOS21.0軟件對所得數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)處理后得出以下結(jié)論:（1）不同年齡、工作年限、行政級別和與領(lǐng)導(dǎo)互動(dòng)頻率在公務(wù)員工作退縮行為上存在顯著差異;（2）辱虐管理、社會(huì)比較交換關(guān)系能顯著預(yù)測公務(wù)員工作退縮行為;（3）上級辱虐管理通過降低社會(huì)比較交換關(guān)系,對下... 

【文章來源】：武漢大學(xué)湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

樂觀在LMXSC與工作退縮行為之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系會(huì)影響公務(wù)員變革型組織公民行為嗎?——變革義務(wù)感的中介作用與公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的調(diào)節(jié)作用[J]. 林亞清,張宇卿.  公共行政評論. 2019(01)
[2]LMX與TMX交互作用對公務(wù)員創(chuàng)造性的影響[J]. 鄧雯,楊奕.  南京航空航天大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2019(01)
[3]辱虐管理與員工創(chuàng)造力:心理契約破壞和中庸思維的不同作用[J]. 沈伊默,馬晨露,白新文,諸彥含,魯云林,張慶林,劉軍.  心理學(xué)報(bào). 2019(02)
[4]辱虐管理對上下級關(guān)系的雙刃劍效應(yīng):工作退縮行為和關(guān)系經(jīng)營的作用[J]. 黃攸立,李游.  中國人力資源開發(fā). 2018(09)
[5]辱虐管理、心理契約違背及工作場所偏離行為:基于基層公務(wù)員職位特征的分析[J]. 黃蝶君,馬秋卓,李樺,楊學(xué)儒.  管理評論. 2018(07)
[6]真情還是假意?情緒勞動(dòng)策略對工作退縮行為的差異化影響[J]. 李新田,彭鵬.  中國人力資源開發(fā). 2018(06)
[7]辱虐管理與公務(wù)員反生產(chǎn)行為關(guān)系研究——以組織公平感為調(diào)節(jié)變量[J]. 徐雙敏,王科.  安徽大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2018(03)
[8]職業(yè)高原對基層公務(wù)員在職行為的影響——基于公平與歸因的視角[J]. 劉麗丹,王忠軍.  中國人力資源開發(fā). 2017(09)
[9]自尊對青少年社交焦慮的影響:自我概念清晰性的中介作用[J]. 劉廣增,潘彥谷,李衛(wèi)衛(wèi),孟亞運(yùn),張大均.  中國臨床心理學(xué)雜志. 2017(01)
[10]不同領(lǐng)導(dǎo)方式下團(tuán)隊(duì)沖突對員工退縮行為的影響研究[J]. 周密,趙欣.  東北大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2017(01)

博士論文
[1]公務(wù)員組織公民行為維度與基于工作壓力源的影響機(jī)理研究[D]. 葉超.華東師范大學(xué) 2016



本文編號(hào)：3465660