近年來,隨著服務型政府建設進程的不斷推進,廣大群眾越來越重視政府的公共服務能力和行政執(zhí)行力�；鶎庸珓諉T是中國公共行政管理的主要參與者,是政府部門公共權力的具體行使者。他們也是公共服務的直接提供者,在公共服務事業(yè)的穩(wěn)定運行中有著重要的促進意義和不可替代的作用。在我國建設服務型政府的事業(yè)中,其是最為基礎的建設力量。但與此同時需要注意的是基層公務員通常是奮戰(zhàn)在各個崗位的一線,工作強度大,工作任務艱巨,因此心理健康和職業(yè)倦怠問題正逐漸成為這一職業(yè)群體的普遍現(xiàn)象。積極探索緩解基層公務員職業(yè)倦怠問題的途徑,可以有效地提升我國政府的管理能力。與此同時其對激發(fā)基層公務員的工作熱情、工作積極性和主動性具有重要意義�；诖�,本文以思茅區(qū)所轄的七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府部門的公務員為研究對象,以需求層次理論、雙因素理論、公平理論、ERG理論等相關理論為研究基礎,對選定研究對象的職業(yè)倦怠情況進行實證分析。利用問卷調查、訪談等研究方法,收集研究數(shù)據(jù),并對結果進行深入地探討分析后發(fā)現(xiàn),思茅區(qū)基層公務員存在中度職業(yè)倦怠。其次,從個體因素、組織因素和社會因素等三個方面入手,分析導致思茅區(qū)基層公務員職業(yè)倦怠的原因。最后,本文從公務員... 

【文章來源】：云南財經(jīng)大學云南省

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

思茅區(qū)地圖

【參考文獻】：
期刊論文
[1]歸因理論視域下鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年公務員職業(yè)倦怠研究[J]. 張楠楠,張慧,金艾裙.  安徽工程大學學報. 2017(03)
[2]政治新常態(tài)下基層公務員職業(yè)倦怠實證研究——基于珠三角3市的問卷調查[J]. 于剛強,虞志紅,葉陽澍.  學術研究. 2017(05)
[3]中國基層公務員“職業(yè)倦怠”現(xiàn)狀及對策研究——基于“心理工作環(huán)境”的視角[J]. 呂建華,羅穎.  社科縱橫. 2017(05)
[4]公務員職業(yè)倦怠的應對策略研究綜述[J]. 韓曉琳.  科技創(chuàng)新與生產(chǎn)力. 2017(02)
[5]公平理論視角下的基層公務員職業(yè)倦怠分析[J]. 陳晨.  經(jīng)營管理者. 2016(36)
[6]天津市基層女性公務員自我認知與工作滿意度的關系[J]. 李燕飛,董正美.  渤海大學學報(哲學社會科學版). 2016(06)
[7]基于行為決策學的我國基層公務員激勵問題研究[J]. 董笑含.  現(xiàn)代商業(yè). 2016(30)
[8]基于多視角的公務員職業(yè)倦怠現(xiàn)象分析[J]. 陳樹文,曹陽陽,劉媛園,任亞杰,常茜.  河北民族師范學院學報. 2016(03)
[9]鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職業(yè)倦怠分析——基于ERG理論的視角[J]. 呂佳慧.  商. 2016(26)
[10]基層公務員職業(yè)倦怠及其矯治[J]. 彭繼裕.  福州黨校學報. 2016(03)

博士論文
[1]三種職業(yè)人群工作倦怠的比較研究：基于整合的視角[D]. 李永鑫.華東師范大學 2005

碩士論文
[1]我國基層公務員職業(yè)倦怠問題研究[D]. 鮑舜.吉林大學 2016
[2]基層公務員職業(yè)倦怠問題的研究[D]. 熊振華.南昌大學 2015
[3]基層公務員職業(yè)倦怠問題與對策研究[D]. 田錫雯.湘潭大學 2015
[4]我國基層政府部門公務員職業(yè)倦怠問題研究[D]. 王慧瑩.河北大學 2014
[5]基層公務員職業(yè)倦怠影響因素及干預研究[D]. 文啟.重慶大學 2014
[6]重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員職業(yè)倦怠問題研究[D]. 魯瀟.重慶大學 2013
[7]我國公務員職業(yè)倦怠問題研究[D]. 張煜.河南大學 2010
[8]昆明市公務員職業(yè)倦怠、自我效能感和工作績效關系研究[D]. 朱燕.浙江大學 2007



本文編號：3452242