鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員是我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍的重要組成部分,是黨和國(guó)家各項(xiàng)方針政策的直接踐行者,是黨和政府與群眾之間的重要紐帶,他們的工作態(tài)度及工作效率不僅影響著黨和國(guó)家各項(xiàng)方針政策的最終落實(shí),還影響著黨和國(guó)家在人民群眾心中的威嚴(yán)形象。但一般情況下,鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工作任務(wù)重、生活條件差,尤其在當(dāng)下全面建成小康社會(huì)的決勝時(shí)期,在打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)和實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的歷史交匯期,他們的工作愈加繁重,這使得其工作積極性明顯下降,出現(xiàn)工作態(tài)度差、工作效率低等情況�？茖W(xué)有效的激勵(lì)能夠切實(shí)調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的積極性,改善他們的工作態(tài)度,提高他們的工作效率,因此,十分有必要加強(qiáng)對(duì)完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的重視。本文以榆林市H鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制為研究對(duì)象,在介紹榆林市H鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法和訪談法對(duì)榆林市H鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的滿意度進(jìn)行調(diào)查,從而分析得出榆林市H鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題,如晉升渠道不通暢、薪酬機(jī)制不合理、考核體系不健全、培訓(xùn)制度不科學(xué)等。最后,針對(duì)這些問(wèn)題,遵循按需激勵(lì)原則、公正公開原則以及獎(jiǎng)懲并施原則,提出包括建立通暢的晉升渠道、建立合理的薪酬機(jī)制、建立健全的考核體系、建立科學(xué)的培訓(xùn)制度的優(yōu)... 

【文章來(lái)源】：延安大學(xué)陜西省

【文章頁(yè)數(shù)】：47 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-2雙因素理論


本文編號(hào)：3446686