稅務系統(tǒng)是我國行政機關的重要組成部門,在全面深化改革、國地稅合并的背景下,建設一支具有較高素質的公務員隊伍至關重要。培訓在稅務機關公務員素質養(yǎng)成、能力提高的過程中發(fā)揮著極為重要的作用。如何通過培訓,建設一支高素質、專業(yè)化的稅務機關公務員隊伍,成為擺在我們面前的一個重要課題。本文基于學習型組織理論、人力資本投資理論、成人學習理論,運用文獻研究法、問卷調查法,對D市稅務局公務員培訓問題展開研究。在內容上,論文主要包括六部分,第一部分是緒論,介紹研究的背景、意義、內容、方法,并對國內外相關領域研究現(xiàn)狀進行梳理、歸納;第二部分是主要概念界定及理論基礎,對本研究中所涉及到的核心概念及相關理論進行界定、分析,為全文提供理論基礎;第三部分是D市稅務局公務員培訓現(xiàn)狀分析,介紹D市稅務局公務員隊伍及培訓概況,通過問卷調查的方式了解該局公務員培訓存在的問題,并剖析存在問題的原因;第四部分是國內外稅務機關公務員培訓經(jīng)驗借鑒與啟示,探討國外及國內部分城市稅務機關公務員培訓的有益經(jīng)驗,總結利于D市稅務局公務員培訓的啟示;第五部分是完善D市稅務局公務員培訓的建議,結合D市稅務局公務員培訓實際、借鑒國內外有益經(jīng)驗,... 

【文章來源】：大連海事大學遼寧省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

一ID市稅務局培訓內容情況

如圖３－３所示，Ｄ市稅務局在開展公務員培訓時，仍以課堂講授為主，選擇這一培訓方??式的公務員占比達８８．５８％，除此以外的培訓方式的應用并不多，由高頻率到低頻率依次為??網(wǎng)絡培訓、實戰(zhàn)模擬、實地考察、實戰(zhàn)操作、案例分析、小組討論，占比依次為３８．６２％、??２２．５９％、２２．５６％、２０．１８％、１６．８９％、１１．７９％。就公務員對培訓方式的需求來看，由高頻??率到低頻率依次為案例分析、實戰(zhàn)操作、實戰(zhàn)模擬、實地考察、網(wǎng)絡培訓、小組討論、課??堂講授，占比依次為６４．３８％、５８．４２％、４８．６２％、４２．０４％、４０．５３％、３０．７６％、２７．５５％�？�??見在現(xiàn)實中使用頻率最高的課堂講授這一方式，反而是公務員需求最低的一種培訓方式。??同時，在現(xiàn)行培訓中，其他方式的應用頻率為１９．４７％，而公務員希望能夠應用的其他培訓??方式則達到了２５．３７％，這也反映出Ｄ市稅務局公務員對于培訓方式的需求是多樣的。??在培訓方式與崗位需要匹配程度方面，Ｄ市稅務局公務員認為感到滿足的比重要高??于認為培訓內容與崗位需要匹配程度，但仍有相當比例的公務員認為是無法滿足的，具??體見圖３－４。??

如圖３－５所示，Ｄ市稅務局公務員培訓的培訓師主要為各級稅務機關內設部門的負責??人和業(yè)務骨干，占比分別為４６．３２％和４５．２６％，然后依次為局領導、職業(yè)培訓師、政府官??員、大學教授，占比依次分別為２６．８７％、１８．６８％、１６．５５％、１２．８７％。從公務員第培訓師??的需求來看，普遍是希望能夠獲得更為多元化的培訓師，占比最高的為職業(yè)培訓師，其??比重達到了６７．５８％，然后依次為內設部門負責人、業(yè)務骨干、局領導、大學教授、政府??官員，占比依次分別為５０．３５％、４２．７６％、３２．４４％、２８．０２％、２０．２１％。可見，Ｄ市稅務局??公務員希望能夠獲得更為多元化的培訓，當然這是通過更為廣泛渠道的培訓師實現(xiàn)的，??這反映出公務員們期望更全方位知識的培訓。??對于現(xiàn)行培訓師資存在的問題，調查結果見圖３－６。??

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3434010