本文關(guān)鍵詞：巴彥淖爾市招商局績效考核研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：績效考核即一套正式的結(jié)構(gòu)化制度,是人力資源管理的核心問題之一,也是績效管理的核心環(huán)節(jié),是保障并促進單位內(nèi)部管理機制有序運轉(zhuǎn),實現(xiàn)單位各項經(jīng)營管理目標所必需的一種管理行為。巴彥淖爾市委政府為了強化管理職能,設(shè)立了市委政府考核辦,制定了統(tǒng)一嚴格的標準,細化、量化了各項指標,專門負責(zé)旗縣區(qū)、市直機關(guān)的考核,并將政府實績考核作為一種管理機制,將考核測評結(jié)果作為檢驗部門行政效能及政府政策執(zhí)行力的重要指標。本文以巴彥淖爾市招商局為例,通過調(diào)查訪問,查閱大量文獻、期刊且對相關(guān)案例進行剖析,用文獻研究、調(diào)查訪談、案例分析、分析比較法等研究方法進行論文撰寫,并提出將OKR考核應(yīng)用到招商領(lǐng)域?qū)嵖兛己酥械男滦陀^點,利用OKR與目標管理法相結(jié)合的考核方式,切實增強政府對招商部門進行績效考核的針對性、實效性。
【關(guān)鍵詞】：績效考核 招商引資 OKR
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D630.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 導(dǎo)言8-19
• (一) 選題背景與研究意義8-10
• 1. 選題背景8-9
• 2. 研究意義9-10
• (二) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-12
• 1. 國內(nèi)研究現(xiàn)狀10-11
• 2. 國外研究現(xiàn)狀11-12
• (三) 研究思路與研究方法12-13
• 1. 研究思路12-13
• 2. 研究方法13
• (四) 創(chuàng)新與不足13-14
• 1. 創(chuàng)新13-14
• 2. 不足14
• (五) 相關(guān)概念界定14-19
• 1. 績效的定義及特點14-16
• 2. 績效考核的含義及目的16-19
• 一、巴彥淖爾市招商局績效考核現(xiàn)狀及存在的問題19-29
• (一) 巴彥淖爾市績效考核基本情況19-26
• 1. 巴彥淖爾市基本情況19-22
• 2. 巴彥淖爾市招商引資概況22-23
• 3. 巴彥淖爾市招商局績效考核的主要內(nèi)容23-26
• (二) 巴彥淖爾市招商局績效考核存在的問題26-29
• 二、巴彥淖爾市招商局績效考核存在問題的原因分析29-35
• (一) 績效考核評價體系寬泛,缺乏科學(xué)性29
• (二) 績效考核模式僵化,缺乏整體協(xié)調(diào)29-32
• (三) 績效考核方式陳舊,缺乏開拓創(chuàng)新32-34
• (四) 績效考核思維固化，缺芝結(jié)果應(yīng)用34-35
• 三、優(yōu)化巴彥淖爾市招商局領(lǐng)域績效考核的對策及建議35-47
• (一) 優(yōu)化考核環(huán)境、強化分類考核,增強考核的針對性35-36
• 1. 優(yōu)化考核環(huán)境35
• 2. 強化分類考核35-36
• (二) 創(chuàng)新考核模式,完善考核方法,提高考核的科學(xué)性36-44
• 1. 創(chuàng)新考核模式36-41
• 2. 完善考核方法41-44
• (三) 打破思維定勢,強化結(jié)果應(yīng)用,突出考核實效性44-47
• 1. 打破思維定勢44
• 2. 強化結(jié)果運用44-45
• 3. 注重完善程序45-46
• 4. 建立測評體系46-47
• 結(jié)論與展望47-49
• 參考文獻49-52
• 致謝52

【相似文獻】

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