發(fā)布時(shí)間：2021-09-04 03:36

　　近年來,隨著我國(guó)財(cái)稅制度改革日益推進(jìn),政府部門財(cái)務(wù)人員在財(cái)稅體制運(yùn)行過程中的作用,及對(duì)其專業(yè)能力的要求日益提升。在目前政府財(cái)稅信息系統(tǒng)不斷升級(jí)、財(cái)務(wù)管理要求不斷細(xì)化、工作方式不斷轉(zhuǎn)變,資金管理流程不斷優(yōu)化的背景下,對(duì)政府財(cái)務(wù)人員專業(yè)能力素質(zhì)及整體隊(duì)伍建設(shè)管理水平均提出了更為嚴(yán)苛的要求。本次研究以浙江省寧波市東南部城鎮(zhèn)寧海縣為研究對(duì)象,分析了當(dāng)?shù)卣块T財(cái)務(wù)人員的工作現(xiàn)狀及存在的問題,并從寧�？h政府部門財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍中抽取研究樣本,通過文獻(xiàn)分析法、BEI行為事件訪談形成了寧海政府部門財(cái)務(wù)人員勝任力假設(shè)模型,隨后以問卷調(diào)查法收集樣本數(shù)據(jù)并基于SPSS 22.0統(tǒng)計(jì)分析軟件通過重要度檢驗(yàn)、因子分析、信度檢驗(yàn)等方法對(duì)假設(shè)模型驗(yàn)證及修正,最終得到了含個(gè)人特質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力三大維度24個(gè)勝任力特質(zhì)的寧海政府部門財(cái)務(wù)人員勝任力模型,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步開展應(yīng)用研究。在此次研究得到的寧海政府部門財(cái)務(wù)人員勝任力模型基礎(chǔ)上,以提升寧�？h政府部門財(cái)務(wù)人員勝任力水平為出發(fā)點(diǎn),提出基于勝任力模型的選拔錄用體系、培訓(xùn)開發(fā)體系、考核評(píng)價(jià)體系的科學(xué)優(yōu)化方案,為寧�？h政府部門財(cái)務(wù)人員的能力提升與隊(duì)伍建設(shè)提供新思路。 

【文章來源】：浙江工業(yè)大學(xué)浙江省

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

冰山模型的六個(gè)層面

初始特征值 提取平方和載入 旋轉(zhuǎn)平方和計(jì)方差貢獻(xiàn)率（%）累積方差貢獻(xiàn)率（%）合計(jì)方差貢獻(xiàn)率（%）累積方差貢獻(xiàn)率（%）合計(jì)方差貢獻(xiàn)率（%）.1455.213 55.213 12.147 55.213 55.2136.44929.314091 9.503 64.716 2.091 9.503 64.7165.81126.415282 5.828 70.544 1.282 5.828 70.5443.25914.815據(jù)表 4.12 中的“初始特征值”欄中的“合計(jì)”列的數(shù)值所生成1），可以看出，前 3 個(gè)公因子的曲線坡度更為陡峭，在第 3 個(gè)值變化逐漸趨于平緩，所以也可以說明選取 3 個(gè)公因子是比較科


本文編號(hào)：3382480