發(fā)布時間：2021-09-04 01:37

　　我國正處于經(jīng)濟發(fā)展的關鍵階段,人民生活水平也有了質的飛躍,老齡化人口也在逐年增加,人口老齡化對于我國經(jīng)濟發(fā)展不僅是機遇也是挑戰(zhàn)。為了適應我國人口壽命增長的趨勢,國家出臺延遲退休政策,這也是應對人口老齡化的必然選擇。隨著延遲退休政策的實施,工作場所中呈現(xiàn)出年齡多元化現(xiàn)象,隨著新公務員法的出臺,聘任制公務員管理法則也在研究進行中,這意味著公務員“終身制”變成“合同制”,相關制度改變對公務員特別是老齡化員工對工作敬業(yè)方面產(chǎn)生一定的負面影響,容易造成自身不被組織所重用的感覺,使得臨退休公務員對退休產(chǎn)生焦慮和恐慌,并在工作過程中出現(xiàn)怠工、早退等不敬業(yè)現(xiàn)象,進而降低臨退休員工的工作積極性和敬業(yè)度,以及隨之產(chǎn)生相應的抵觸心理。本研究回顧和梳理國內外相關文獻,在分析國內外學者對年齡歧視、敬業(yè)度和臨退休焦慮相關研究的基礎上提出本研究的重點;其次歸納理論基礎,本文以態(tài)度行為理論和雙因素理論為基礎,通過理論分析梳理出年齡歧視、敬業(yè)度和臨退休焦慮三個變量之間存在的關系,為研究假設做理論鋪墊;再次,實證分析,本文通過調查問卷得到有效問卷268份,并提出8個研究假設。運用SPSS19.0軟件對調查結果進行信度和效... 

【文章來源】：長春工業(yè)大學吉林省

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

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本文編號：3382292