創(chuàng)新行為是個體創(chuàng)造力的具體體現(xiàn),在國家大力推進(jìn)“創(chuàng)新型國家”戰(zhàn)略的背景下,公務(wù)員作為實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)新型國家”戰(zhàn)略的主力軍,其創(chuàng)新行為具有重要意義,原因在于:首先,公務(wù)員的創(chuàng)新能力是公務(wù)員能力的重要組成部分,公務(wù)員的創(chuàng)新行為是公務(wù)員創(chuàng)新能力的具體體現(xiàn),因此公務(wù)員進(jìn)行創(chuàng)新行為是對國家政策要求的落實(shí);其次,公務(wù)員作為我國行政管理的主體,是國家政策的執(zhí)行者和維護(hù)者,他們代表著國家行使管理政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育等方面國家事務(wù)的權(quán)力,公務(wù)員的創(chuàng)新行為直接反映著國家對創(chuàng)新的態(tài)度;最后,基層公務(wù)員群體在整個公務(wù)員隊伍中占比最多且與企業(yè)、社會大眾等外部實(shí)體有廣泛接觸與交往,他們更了解公眾對于創(chuàng)新的訴求,因此公務(wù)員的創(chuàng)新行為有利于為公眾提供更好的公共服務(wù)同時也能夠引導(dǎo)社會大眾進(jìn)行創(chuàng)新�；诖�,研究公務(wù)員創(chuàng)新行為的形成機(jī)制,探討如何促進(jìn)工作創(chuàng)新就具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。鑒于我國公務(wù)員長期處于“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、短時效”的工作狀態(tài)下,他們承受著巨大的工作壓力,而壓力一直被視為個體創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的重要影響因素之一,因此在研究公務(wù)員創(chuàng)新行為時需要考慮工作壓力的影響。本研究主要針對工作壓力與創(chuàng)新行為的研究文獻(xiàn)所存在的局限,從期... 

【文章來源】：西南財經(jīng)大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：91 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－５－１研究結(jié)構(gòu)??

?３，理論樓型與辧免：假設(shè)??３．３理論研究模型??綜上，本研究探討工作壓力對公務(wù)Ｍ創(chuàng)新行為的影響機(jī)制，并基于自我??決定理論引入公共服務(wù)動機(jī)作為中介變暈以及表現(xiàn)為個體的趨利避害特性、??影響個體產(chǎn)生不同實(shí)際行為的調(diào)節(jié)焦點(diǎn)作為調(diào)節(jié)變量進(jìn)行實(shí)證研究。??理論模型見圖３－３－１。??

工ｆｒｇ力對公務(wù)員：創(chuàng)新行為的影響研宄???由模型１０可知促進(jìn)儀點(diǎn)對公務(wù)員創(chuàng)新行為有顯著性影響，＠歸系數(shù)為??０．２６８?（ｐ＝０．０００），由模型１１可知，公共服務(wù)動機(jī)與促進(jìn)＿點(diǎn)的交互項對公務(wù)??員創(chuàng)新行為有顯著性影響，０歸系數(shù)為－０．１８６（ｐ＝０．０００）？晨在加入交互項后，??模型的解釋力度増加了?２．６％?（ＡＲ２），促進(jìn)焦點(diǎn)在公共服務(wù)動機(jī)與公務(wù)員創(chuàng)??新行為關(guān)系之間的調(diào)節(jié)作用顯著，由此假設(shè)５ｂ得到了支持。??為了進(jìn)一步明確上述調(diào)節(jié)效應(yīng)的型態(tài)是否如原先假設(shè)所預(yù)期，本研宄還??進(jìn)行了簡單斜率襝驗（ｓｉｍｐｌｅ?ｓｌｏｐｅ?ｔｅｓｔ）并繪制了如圖５－４－１所示的調(diào)節(jié)效應(yīng)??圖。結(jié)果顯示：對高促進(jìn)焦點(diǎn)水平（髙于平均值１個標(biāo)準(zhǔn)差）的公務(wù)員來說，??公共服務(wù)動機(jī)對公務(wù)員創(chuàng)新行為（ｓｉｍｐｌｅｓｌｏｐｅ＝０．１８８ｌ，ｐ＝０．０００）?ＪＥ向影響顯??著；對低促進(jìn)焦點(diǎn)水平（低于平均值１個標(biāo)準(zhǔn)差）的公務(wù)員來說，公共服務(wù)??動機(jī)對公務(wù)員創(chuàng)新行為（ｓｉｍｐｌｅｓｌｏｐｅ＝０．５５３９，ｐ＝０．０００）?Ｂ！向影響：顯＿，由此??假設(shè)５ｂ得到了進(jìn)一步支持。??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]惡意報復(fù)還是認(rèn)同驅(qū)動?新員工的角色社會化程度對其職場排斥行為的作用機(jī)制[J]. 王海波,嚴(yán)鳴,吳海波,黎金榮,王曉暉.  心理學(xué)報. 2019(01)
[3]變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響:心理授權(quán)與情感承諾的作用[J]. 李永占.  科研管理. 2018(07)
[4]組織政治氛圍對員工疏離感的影響:自我決定動機(jī)的中介作用[J]. 梁明輝,易凌峰.  心理科學(xué). 2018(02)
[5]挑戰(zhàn)性壓力和阻斷性壓力對員工創(chuàng)造力的影響:自我效能的中介效應(yīng)與組織公平的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 張勇,劉海全,王明旋,青平.  心理學(xué)報. 2018(04)
[6]調(diào)節(jié)焦點(diǎn)視角員工追隨選擇分化:前因與后果的影響機(jī)制[J]. 許晟.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2018(03)
[7]仁慈領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為:內(nèi)部人身份感知的中介作用和領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換關(guān)系差異化的調(diào)節(jié)作用[J]. 沈伊默,周婉茹,魏麗華,張慶林.  心理學(xué)報. 2017(08)
[8]公務(wù)員公共服務(wù)動機(jī)對組織公民行為的影響——基于山東省17地市的實(shí)證研究[J]. 邱茜.  中國行政管理. 2017(06)
[9]組織創(chuàng)新氛圍、工作動機(jī)對員工創(chuàng)新行為的影響[J]. 王輝,常陽.  管理科學(xué). 2017(03)
[10]制度競爭、制度互補(bǔ)和制度學(xué)習(xí):地方政府制度創(chuàng)新路徑[J]. 靳文輝.  中國行政管理. 2017(05)



本文編號：3379189