中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代,公務(wù)員考試變得越來(lái)越熱,說(shuō)是“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”并非夸張,大家都普遍的認(rèn)為,公務(wù)員的工作相對(duì)而言比較穩(wěn)定,同時(shí)在社會(huì)上有較高的地位和威望。然而,現(xiàn)階段我國(guó)的改革開(kāi)放已進(jìn)入深水區(qū),正是一個(gè)船到中流浪更急、人到半山路更陡的攻堅(jiān)期,是一個(gè)愈進(jìn)愈難、愈進(jìn)愈險(xiǎn),不進(jìn)則退、非進(jìn)不可的窗口期,公務(wù)員群體特別是基層公務(wù)員群體感覺(jué)壓力明顯增加,“5+2”“白加黑”成為基層干部的正常狀態(tài),“周六保證不休息,周日休息不保證”也成為基層公務(wù)員的自我調(diào)侃。一方面,一年又一年百萬(wàn)考生前赴后繼參加公考,想成為一名公務(wù)員;另一方面,已經(jīng)在體制內(nèi)的人們都在抱怨體制內(nèi)限制多、不自由,這兩者之間的巨大反差究竟是為何?目前正是全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵期,政府管理正在從社會(huì)管理轉(zhuǎn)向社會(huì)治理,以期達(dá)到共建共治共享,人們?cè)絹?lái)越關(guān)注政府部門(mén)的人員管理。影響員工工作效率的很重要的一個(gè)因素就是工作滿意度,基層公務(wù)員是在基層一線服務(wù)群眾的主力軍,在培養(yǎng)公務(wù)員為人民服務(wù)的黨性和覺(jué)悟的當(dāng)下,提高基層公務(wù)員人員的工作滿意度有利于其為人民服務(wù)的熱情和工作效率的提升。在這樣的語(yǔ)境下,深入調(diào)查研究基層公務(wù)員的工作滿意度,合理... 

【文章來(lái)源】：廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)廣東省

【文章頁(yè)數(shù)】：60 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

顧客滿意度模型

性別工作滿意度現(xiàn)狀圖

廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士論文河南省W市基層公務(wù)員工作滿意度影響因素研究203.3.2不同年齡的工作滿意度現(xiàn)狀圖3-2年齡工作滿意度現(xiàn)狀圖由圖3-2可以看出，18-25歲以下組是對(duì)工作感到不滿意的占比最高的，其很不滿意的占比達(dá)到44.8%，不滿意的占比達(dá)到48.3%。公務(wù)員對(duì)工作感到一般的占比最高的是51-55歲以下這一組，其占比達(dá)到46.2%，其他組的比例分布大致相同。這是因?yàn)槟贻p公務(wù)員剛進(jìn)入職場(chǎng)，一時(shí)間難以適應(yīng)工作環(huán)境的變化，所學(xué)的知識(shí)不一定能立刻派上用場(chǎng)，可能會(huì)產(chǎn)生自我懷疑，從而影響年輕公務(wù)員的工作成就感和滿意度。26-50歲以上的公務(wù)員大多數(shù)對(duì)工作感到滿意，這部分人已經(jīng)從事公務(wù)員工作有較長(zhǎng)的時(shí)間，對(duì)新事物的接受能力較弱，加之公務(wù)員的福利待遇相對(duì)較好，他們可能會(huì)習(xí)慣或喜歡現(xiàn)狀，因此這部分人的工作滿意程度比較高。51-55歲以上的公務(wù)員大多數(shù)處于工作的瓶頸期，他們對(duì)舊的事物可能比較厭倦。56-60歲以上的公務(wù)員大多數(shù)將要退休，聯(lián)想到退休之后的生活，他們會(huì)會(huì)更珍惜工作，對(duì)工作的滿意度也更高。3.3.3不同自身因素的工作滿意度現(xiàn)狀

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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