我國公務員制度建立26年來,錄用、培訓、考核、獎勵、退休、辭職、辭退等各項制度不斷發(fā)展,形成了中國特色社會主義公務員管理制度。公務員“出口”方面,雖然出臺了相關的政策法規(guī),但還存在法律相對不足的矛盾。目前,我國政府正在實施新一輪的行政體制改革,《中華人民共和國公務員法》（修訂草案）即將頒布,在此背景下,如何促進公務員辭職、辭退、提前退休、解聘等正常退出的發(fā)展是很好的研究論題。完善公務員退出機制有利于促進公務員管理體系的建設,指導公務員管理工作;有利于政府人事制度改革,促進政府轉變職能,提高行政效能;有利于促進公務員隊伍建設,形成優(yōu)勝劣汰的良好競爭環(huán)境;有利于保障公務員個人的權利和義務,實現人的自由全面發(fā)展。本文通過了解國內外的相關研究,介紹我國公務員正常退出機制:退休機制、辭職機制、辭退機制和解聘機制。結合亳州市政府部門公務員正常退出的現實情況,分析公務員正常退出機制存在的諸多問題,如:正常退出渠道不暢,進出比例失衡;正常退出機制執(zhí)行困難;高層次人才流失導致隊伍“逆淘汰”;退出后引發(fā)腐敗現象。闡明了受傳統(tǒng)思想影響、相關法律法規(guī)不健全、受錄用政策問題及薪酬水平影響、考核評價機制沒有充分發(fā)... 

【文章來源】：安徽大學安徽省 211工程院校

【文章頁數】：62 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖４－１：?２０１１年－２０１７年亳州市政府口公務員總數、退出數和招錄數圖??公務員退出數占當年公務員總數比重??．

２０１１?年?２０１２?年?２０１３?年?２０１４?年?２０１５?年?２０１６?年?２０１７?年??公務員總數公務員退出數？?？？公務員招錄數??圖４－１：?２０１１年－２０１７年亳州市政府口公務員總數、退出數和招錄數圖??公務員退出數占當年公務員總數比重??４．５０％??４．００％?Ｊ？４．０２％??３５０％?＾３３Ａ

圖４－３：?２０１１年－２０１７年亳州市政府口公務員招錄數占當年公務員總數比重??第一，亳州市政府口公務員退休人數整體上逐年上升，但退休占總退出的??比重略有下降，退休變化趨勢主導著政府口公務員整體退出趨勢。如圖４－４所??示：２０１１年－２０１７年退休人數分別是１２６人、１８４人、１９７人、２１７人、２６６人、??２４４人、３０７人，退休人數占總退出數的比重分別是９０．?６％、８６％、８５．３％、??８４．８％、８６．９％、８１．０６％、８７．２％，比例略有降低；同時退休人數變化趨勢線和總??退出人數變化趨勢線走勢一致。??４００－Ｉ???３５０?－Ｍ－＾２??３００?＾０７??…?＋退休人數??１５０＇?ｆ總退出人數??１００???５０???０?￣１?ｉ?！?ｉ?Ｉ?ｉ?Ｉ?Ｉ??？??＃＃＃＃＃＃＃??圖４－４：?２０１１年－２０１７年亳州市政府口公務員退休與整體退出情況??１９??

【參考文獻】：
期刊論文
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[3]我國公務員退出機制:問題與構建[J]. 石火學,鄒勝男.  合肥工業(yè)大學學報(社會科學版). 2016(01)
[4]中國公務員退出機制的路徑依賴及其創(chuàng)新[J]. 吳麗娟.  青海社會科學. 2015(06)
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碩士論文
[1]我國公務員退出機制研究[D]. 唐銳.中國礦業(yè)大學 2016
[2]我國公務員退出機制研究[D]. 胡立旭.云南財經大學 2016
[3]我國公務員退出制度探析[D]. 馮爽.長春工業(yè)大學 2015
[4]中法公務員退出機制比較研究[D]. 常旭.中央民族大學 2013



本文編號：3344636