發(fā)布時(shí)間：2021-08-11 15:01

　　在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶動(dòng)下,我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日趨完善,并持續(xù)深化對(duì)政治經(jīng)濟(jì)體制改革的影響,各部門(mén)對(duì)人才資源的重要性越來(lái)越重視。目前水務(wù)部門(mén)正處于高速發(fā)展時(shí)期,為了給水務(wù)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)提供便利條件和可靠保障,有必要對(duì)水務(wù)公務(wù)員的專業(yè)能力等加以培訓(xùn)與提升。要實(shí)現(xiàn)此目標(biāo),最為有效的方法是對(duì)水務(wù)公務(wù)員實(shí)施科學(xué)合理的培訓(xùn)�？茖W(xué)合理的培訓(xùn)是水務(wù)公務(wù)員能否勝任崗位工作的重要前提,是以水務(wù)部門(mén)發(fā)展戰(zhàn)略作為依據(jù),具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性和科學(xué)性,并且可以提升水務(wù)公務(wù)員的專業(yè)能力等,通過(guò)這種方法可以使相關(guān)水務(wù)公務(wù)員及時(shí)了解最新的知識(shí)和理念,對(duì)專業(yè)技能加以提升,對(duì)他們解決問(wèn)題的能力予以增強(qiáng),實(shí)現(xiàn)提高競(jìng)爭(zhēng)力,以及推動(dòng)水務(wù)部門(mén)向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變的目標(biāo)。按照“提出問(wèn)題—案例介紹—剖析案例—得出結(jié)論”的研究思路,對(duì)成都市水務(wù)局“務(wù)實(shí)創(chuàng)新”培訓(xùn)體系進(jìn)行了研究。本文在介紹“務(wù)實(shí)創(chuàng)新”培訓(xùn)體系選題依據(jù)、評(píng)估的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀以及研究方法和研究思路、研究?jī)?nèi)容的基礎(chǔ)上,選擇激勵(lì)理論、需求層次理論、柯克帕特里克模型理論等理論為指導(dǎo)。首先闡述了成都市水務(wù)局的基本概況,分析了“務(wù)實(shí)創(chuàng)新”培訓(xùn)體系的典型性,論述了“務(wù)實(shí)創(chuàng)新”培訓(xùn)組織體系、培訓(xùn)計(jì)劃體系、... 

【文章來(lái)源】：電子科技大學(xué)四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：53 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－１研究思路??０．２研究?jī)?nèi)容??按照“提出問(wèn)題一案例介紹一剖析案例一得出結(jié)論”的研宄思路，本文共分??為六部分

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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