基層青年公務(wù)員是我國(guó)公務(wù)員體系的重要組成部分,在黨和政府工作中承擔(dān)著重要角色,肩負(fù)著新時(shí)代中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的重要任務(wù)。基層青年公務(wù)員群體工作生活質(zhì)量水平的提升十分重要,不僅關(guān)系著某個(gè)地區(qū)組織工作的有序高效推進(jìn),也影響著政府行政能力水平與行政效率,更與廣大基層民眾的切身利益和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展緊密相關(guān)。本研究以基層青年公務(wù)員工作生活質(zhì)量為研究對(duì)象,采取線上電子問卷和線下紙質(zhì)問卷相結(jié)合的方式對(duì)1080名基層青年公務(wù)員的工作生活質(zhì)量現(xiàn)狀展開了調(diào)查研究。首先,調(diào)查研究當(dāng)前基層青年公務(wù)員的工作生活質(zhì)量的現(xiàn)狀。研究顯示,基層青年公務(wù)員的整體工作生活質(zhì)量處于中等偏下水平,尤其在薪酬水平、工作休閑、升遷發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)等方面的得分較低。其次,通過(guò)探究基層青年公務(wù)員工作生活質(zhì)量水平在人口學(xué)變量上的差異,以及與各影響因素的相關(guān)性分析,驗(yàn)證研究假設(shè)。研究顯示:（1）在人口學(xué)變量方面,基層青年公務(wù)員的工作生活質(zhì)量水平在性別、婚姻狀況、學(xué)歷水平方面存在顯著差異。女性基層青年公務(wù)員的工作生活質(zhì)量水平較男性公務(wù)員更好,未婚較已婚的工作生活質(zhì)量狀況更好,本科學(xué)歷層次的基層青年公務(wù)員其整體工作生活質(zhì)量狀況最好。（2）在各... 

【文章來(lái)源】：湘潭大學(xué)湖南省

【文章頁(yè)數(shù)】：66 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

工作生活質(zhì)量與生活質(zhì)量結(jié)構(gòu)關(guān)系圖

者 Dov Eizur 通過(guò)研究心理、生理、社會(huì)、文化這四個(gè)因素對(duì)工作生活質(zhì)量的范圍進(jìn)行了闡釋。他認(rèn)為工作生質(zhì)量的各射式的發(fā)散結(jié)構(gòu)，要素之間的相關(guān)性也由緊密到疏遠(yuǎn)，且與的圓錐體關(guān)系，如圖 2-2 所示。①

還涵括個(gè)人需求的滿足程度。我國(guó)較為權(quán)威的，即工作生活質(zhì)量是個(gè)體在組織工作環(huán)境中，國(guó)外學(xué)者的闡釋，根據(jù)研究對(duì)象的實(shí)際特征，量（QWL）定義為：基層青年公務(wù)員在工作過(guò)狀況，社會(huì)層面的人際關(guān)系，組織層面的薪的認(rèn)知感受，以及各項(xiàng)需求得到滿足的感受程務(wù)員工作生活質(zhì)量的理論基礎(chǔ)要層次理論層次理論是研究基層青年公務(wù)員工作生活質(zhì)量需求出發(fā)，提出了需求層次理論，認(rèn)為人類的。他根據(jù)各種需要發(fā)生的先后順序以及重要程要、社會(huì)需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要五個(gè)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[8]鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務(wù)員工作滿意度及其影響因素研究[D]. 付首文.西北大學(xué) 2011
[9]烏魯木齊市公務(wù)員生活質(zhì)量現(xiàn)狀調(diào)查研究[D]. 白雪.新疆醫(yī)科大學(xué) 2010
[10]企業(yè)員工工作生活質(zhì)量及其與組織承諾的關(guān)系研究[D]. 劉海玲.河南大學(xué) 2006



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