《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》提出,要建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍,建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)和人才成長(zhǎng)規(guī)律的人事管理制度,對(duì)于促進(jìn)我國(guó)公共服務(wù)的發(fā)展效率具有重要意義。事業(yè)單位人員激勵(lì)機(jī)制作為事業(yè)單位人員管理制度的重要內(nèi)容,激勵(lì)機(jī)制的建立對(duì)事業(yè)單位的每位員工都意義重大。本文主要圍繞“如何激勵(lì)天津市H事業(yè)單位員工”這一核心問(wèn)題,以雙因素理論、新公共管理理論、公平理論為基礎(chǔ),研究對(duì)象為天津市H事業(yè)單位中的在編人員。首先,通過(guò)設(shè)計(jì)天津市H事業(yè)單位員工激勵(lì)狀況的調(diào)查問(wèn)卷,了解天津市H事業(yè)單位目前員工激勵(lì)現(xiàn)狀以及激勵(lì)需求,運(yùn)用Logistic回歸模型,得出影響H事業(yè)單位員工沒(méi)有滿意的顯著性變量,有:年齡因素、職級(jí)因素、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可度、薪酬待遇滿意度、工作條件舒適度、績(jī)效考核合理性、晉升可能性,共七項(xiàng)指標(biāo)因素,然后依據(jù)顯著性變量指標(biāo)分析天津市H事業(yè)單位員工激勵(lì)存在的主要問(wèn)題。其次,對(duì)天津市H事業(yè)單位員工激勵(lì)存在問(wèn)題進(jìn)行原因分析,主要體現(xiàn)在保健因素與激勵(lì)因素兩方面,其中,保健因素方面有:薪酬體系不合理、工作條件有待改善、培訓(xùn)體系的缺失;激勵(lì)因素方面有:尊重激勵(lì)的現(xiàn)狀亟待優(yōu)化、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置不合理、晉升機(jī)制標(biāo)準(zhǔn)... 

【文章來(lái)源】：天津工業(yè)大學(xué)天津市

【文章頁(yè)數(shù)】：58 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

天津市H事業(yè)單位員工激勵(lì)機(jī)制研究路線圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
[1]機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 陳翠玲.湖北工業(yè)大學(xué) 2016
[2]基于雙因素理論的我國(guó)新生代知識(shí)型員工激勵(lì)因素及對(duì)策研究[D]. 吳婷婷.上海社會(huì)科學(xué)院 2016
[3]基于公平性視角的事業(yè)單位績(jī)效工資改革方案研究[D]. 范榮妹.重慶理工大學(xué) 2014
[4]“編內(nèi)”“編外”員工共存的事業(yè)單位人員激勵(lì)研究[D]. 宋仕賢.四川農(nóng)業(yè)大學(xué) 2013
[5]事業(yè)單位人員績(jī)效工資公平感與工作態(tài)度的關(guān)系研究[D]. 呂穎.河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 2011
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[7]心理契約視角下知識(shí)型員工激勵(lì)模型研究[D]. 周縣委.山東大學(xué) 2010
[8]基于雙因素理論的我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 彭靜.湘潭大學(xué) 2009



本文編號(hào)：3303524