推動(dòng)人才發(fā)展治理能力現(xiàn)代化是新時(shí)代完善國家治理體系的重要組成部分。目前,理論和實(shí)踐界對新時(shí)代人才發(fā)展治理體系尚缺乏深入的探討。本文在回顧劃分我國人才發(fā)展治理探索三個(gè)階段及其特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,對新時(shí)代構(gòu)建與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略相協(xié)同的人才發(fā)展治理體系的背景邏輯以及政府、社會(huì)和市場協(xié)同治理的治理需求進(jìn)行了問卷調(diào)研,最后基于非均衡型治理和社會(huì)"奇異問題"等相關(guān)理論,提出發(fā)展黨管人才治理構(gòu)架、創(chuàng)新執(zhí)政黨中心治理主體角色,構(gòu)建"聚天下英才而用之"的多主體協(xié)同參與治理模式的對策建議,以期對相關(guān)領(lǐng)域研究有所推動(dòng)。 

【文章來源】：中國行政管理. 2020,(07)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

新時(shí)代人才發(fā)展治理體系框架模型

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號(hào)：3299596