發(fā)布時(shí)間：2021-07-22 16:07

　　激勵(lì)在公共部門人力資源管理中一直扮演著重要角色,其效度的優(yōu)劣將直接影響政府績(jī)效乃至公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。近年來,隨著改革開放的不斷深入,政府機(jī)構(gòu)改革進(jìn)程的速度也在不斷加快,如何加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),強(qiáng)化干部凝聚力和創(chuàng)新力,探索公務(wù)員管理新思路,已經(jīng)成為當(dāng)前機(jī)構(gòu)改革的一個(gè)熱點(diǎn)話題。從1993年9月《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》發(fā)布,到2006年1月1日《公務(wù)員法》的正式實(shí)施,我國(guó)公務(wù)員管理的法制化、制度化和規(guī)范化建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn),取得了很大的成績(jī)。同時(shí)公務(wù)員激勵(lì)多種舉措也開始運(yùn)行,已頒布的關(guān)于公務(wù)員的法律法規(guī)中也涉及了一些有關(guān)公務(wù)員激勵(lì)的內(nèi)容。在機(jī)構(gòu)改革和稅務(wù)工作新常態(tài)的背景下,國(guó)內(nèi)基層稅務(wù)部門激勵(lì)面臨著新的壓力和挑戰(zhàn),基層稅務(wù)部門,其業(yè)務(wù)具有高度復(fù)雜性和嚴(yán)密性,也具有顯著的公共性,體現(xiàn)了政府提供公共服務(wù)和社會(huì)物質(zhì)再分配�；谶@個(gè)現(xiàn)實(shí),對(duì)通遼市稅務(wù)系統(tǒng)基層公務(wù)員激勵(lì)研究,充分調(diào)動(dòng)通遼市稅務(wù)系統(tǒng)基層公務(wù)員工作積極性,針對(duì)這一群體探索運(yùn)用一套更加科學(xué)合理和行之有效的激勵(lì)舉措,有利于建立一支充滿活力、積極上進(jìn)的稅務(wù)干部隊(duì)伍,以應(yīng)對(duì)當(dāng)前面臨的困難和挑戰(zhàn),可見這一研究具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。本論文基于經(jīng)典的激勵(lì)理論,將國(guó)... 

【文章來源】：大連海事大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖３－１基層公務(wù)員對(duì)工作滿意度評(píng)價(jià)??Ｆｉｇ．３－１?Ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ?ｏｆ?ｊｏｂ?ｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ?ｏｆ?ｇｒａｓｓ－ｒｏｏｔｓ?ｃｉｖｉｌ?ｓｅｒｖａｎｔｓ??

?ｍ：ｍｉ８％??贏一、，７％??１４％?＾?３％??圖３－３基層公務(wù)員對(duì)單位考核結(jié)果是否公平合理的評(píng)價(jià)??Ｆｉｇ．３－３?Ｔｈｅ?Ｆａｉｒ?ａｎｄ?Ｒｅａｓｏｎａｂｌｅ?Ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ?ｏｆ?ｔｈｅ?Ｒｅｓｕｌｔｓ?ｏｆ?ｔｈｅ?Ａｓｓｅｓｓｍｅｎｔ?ｏｆ?ｔｈｅ?Ｕｎｉｔｓ?ｂｙ?ｔｈｅ?Ｃｉｖｉｌ??Ｓｅｒｖａｎｔｓ?ａｔ?ｔｈｅ?Ｇｒａｓｓｒｏｏｔｓ?Ｌｅｖｅｌ??問題４：績(jī)效考核結(jié)果會(huì)產(chǎn)生的影響??問卷結(jié)果顯示：４７％的基層公務(wù)員認(rèn)為“沒有影響”；１９％的基層公務(wù)員認(rèn)為是“作??為晉升的依據(jù)”；１０％的基層公務(wù)員認(rèn)為“作為發(fā)放獎(jiǎng)金福利的依據(jù)”；２４％的基層??公務(wù)員認(rèn)為是“進(jìn)行表彰（表揚(yáng)）或進(jìn)行批評(píng)（懲罰）”。這個(gè)問題調(diào)查結(jié)果說明，將??近一半基層公務(wù)員群體認(rèn)為當(dāng)前的績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用工作不明顯或不科學(xué)導(dǎo)致這部分??人感受是“沒有影響”，而也有５３％的基層公務(wù)員感受到績(jī)效考核的影響。??問題４：請(qǐng)問您覺得績(jī)效考核結(jié)果會(huì)產(chǎn)生什么影響？??■?Ａ．沒有影響??■Ｂ．作為晉升的依據(jù)??？Ｃ．作為發(fā)放獎(jiǎng)金福利的依據(jù)??■?Ｄ．進(jìn)行表彰（表揚(yáng)）或進(jìn)行批評(píng)（懲罰）??．?■??圖３－４績(jī)效考核結(jié)果會(huì)產(chǎn)生的影響??Ｆｉｇ．３－４?Ｉｍｐａｃｔ?ｏｆ?ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ?ａｐｐｒａｉｓａｌ?ｒｅｓｕｌｔｓ??－１８－??

?問題５：對(duì)薪酬制度的評(píng)價(jià)??問卷結(jié)果如圖３－５所示：２％的基層公務(wù)員認(rèn)為單位薪酬制度“非�？茖W(xué)合理”；??３７％的基層公務(wù)員認(rèn)為是“比較科學(xué)合理”；３５％的基層公務(wù)員認(rèn)為“基本科學(xué)合??理”；１２％的基層公務(wù)員認(rèn)為是“不太科學(xué)合理”，還有１４％的基層公務(wù)員人為單位薪??酬制度“很不科學(xué)合理”。這一調(diào)查結(jié)果說明，多余一半通遼市稅務(wù)系統(tǒng)基層公務(wù)員認(rèn)??為當(dāng)前的薪酬制度科學(xué)合理方面持正面觀點(diǎn)，也有２６％的基層公務(wù)員感受持負(fù)面觀點(diǎn)。??問題５：您認(rèn)為貴竿．位的薪酬制度是否科學(xué)合理？??Ａ．非�？茖W(xué)合理｜??Ｂ．

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國(guó)外基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制對(duì)我國(guó)的啟示——以美國(guó)、日本、越南為例[J]. 唐艷華.  探索. 2017(02)
[2]公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度研究[J]. 何憲.  中國(guó)行政管理. 2016(09)
[3]從激勵(lì)機(jī)制看公務(wù)員薪酬改革的必要性[J]. 陳小晨,劉曉雯,曲藝.  現(xiàn)代商業(yè). 2016(16)
[4]關(guān)于我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)問題的研究[J]. 劉雯.  求知導(dǎo)刊. 2016(02)
[5]國(guó)家公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制初探——基于職務(wù)晉升制度視角[J]. 郭剛建.  新西部(理論版). 2016(03)
[6]新常態(tài)下強(qiáng)化公務(wù)員負(fù)激勵(lì)機(jī)制面臨的問題與對(duì)策研究[J]. 屈貞.  長(zhǎng)沙大學(xué)學(xué)報(bào). 2016(01)
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[10]公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用與思考[J]. 杜暉.  天津商務(wù)職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2015(02)

碩士論文
[1]基層國(guó)稅部門公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 施文斌.貴州大學(xué) 2017
[2]國(guó)稅系統(tǒng)基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 劉艷.西南交通大學(xué) 2016
[3]縣級(jí)以下公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制問題研究[D]. 蘇慧超.鄭州大學(xué) 2015
[4]基于需求調(diào)查的唐山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 王志.西南交通大學(xué) 2014
[5]基層地稅部門公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制[D]. 藍(lán)海琴.華南理工大學(xué) 2011
[6]基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新研究[D]. 屈站.鄭州大學(xué) 2011



本文編號(hào)：3297462