基層公務(wù)員是我國(guó)公務(wù)員中人數(shù)龐大的一個(gè)群體,公務(wù)員考試大規(guī)模實(shí)施之后,這一群體的人員占比更大,許多基層公務(wù)員無(wú)法通過(guò)晉升渠道獲得提拔�，F(xiàn)在我國(guó)正處于國(guó)家和社會(huì)發(fā)展的高速階段,政府對(duì)社會(huì)的關(guān)系由管理轉(zhuǎn)為治理,本文以打通基層公務(wù)員晉升途徑為出發(fā)點(diǎn),健全完善晉升機(jī)制,使之更加科學(xué)規(guī)范,這不僅為進(jìn)一步提升對(duì)基層公務(wù)員的激勵(lì)管理提供有益探索,也為政府黨委各部門(mén)打下更為堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。本文以D市的基層公務(wù)員為研究對(duì)象,針對(duì)此類人員提拔到科級(jí)所存在的困難,通過(guò)文獻(xiàn)研究法、問(wèn)卷調(diào)查法、分析與綜合相結(jié)合的方法等,總結(jié)歸納國(guó)內(nèi)外公務(wù)員管理的研究經(jīng)驗(yàn),以組織管理、人力資源管理、干部人事管理等理論為基礎(chǔ),借助D市基層公務(wù)員晉升的相關(guān)數(shù)據(jù)資料和實(shí)地調(diào)研獲得的數(shù)據(jù)資料,基于D市基層公務(wù)員從考錄到提拔的全過(guò)程,分析基層公務(wù)員晉升存在的問(wèn)題及原因,提出解決的相應(yīng)對(duì)策。通過(guò)分析,探究到D市基層公務(wù)員存在競(jìng)爭(zhēng)激烈、晉升通道狹窄、選人用人機(jī)制不科學(xué)、考核機(jī)制不合理、自身能力素質(zhì)缺乏等一系列影響晉升的問(wèn)題,主要原因包括基層公務(wù)員晉升途徑單一導(dǎo)致晉升通道狹窄、干部管理不規(guī)范加劇了晉升競(jìng)爭(zhēng)程度、舊有干部人事制度導(dǎo)致選人用人不科學(xué)... 

【文章來(lái)源】：河北農(nóng)業(yè)大學(xué)河北省

【文章頁(yè)數(shù)】：51 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 引言
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究的思路與方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
2 基本概念與研究的理論基礎(chǔ)
    2.1 基本概念
        2.1.1 基層公務(wù)員
        2.1.2 晉升
        2.1.3 基層公務(wù)員晉升
    2.2 研究的理論基礎(chǔ)
        2.2.1 組織管理理論
        2.2.2 人力資源管理理論
        2.2.3 干部人事管理理論
3 D市基層公務(wù)員晉升現(xiàn)狀及存在的主要問(wèn)題
    3.1 D市基層公務(wù)員基本情況及特點(diǎn)
    3.2 D市基層公務(wù)員晉升現(xiàn)狀
    3.3 D市基層公務(wù)員晉升存在的主要問(wèn)題
        3.3.1 晉升通道狹窄
        3.3.2 晉升競(jìng)爭(zhēng)程度激烈
        3.3.3 晉升選人用人機(jī)制不科學(xué)
        3.3.4 考核機(jī)制不合理
        3.3.5 工作能力達(dá)不到晉升要求
4 D市基層公務(wù)員晉升存在問(wèn)題的成因分析
    4.1 基層公務(wù)員晉升途徑單一
    4.2 基層公務(wù)員管理不規(guī)范
        4.2.1 基層公務(wù)員招考管理不規(guī)范
        4.2.2 基層公務(wù)員編制管理不規(guī)范
    4.3 舊有干部人事制度的不利影響
        4.3.1 重資歷輕成績(jī)
        4.3.2 干部選拔任用缺乏民主
    4.4 基層公務(wù)員晉升缺乏科學(xué)依據(jù)
        4.4.1 缺乏精準(zhǔn)顯示干部工作績(jī)效的考核制度
        4.4.2 晉升受到除工作績(jī)效外的其他因素影響
    4.5 多因素致使基層公務(wù)員工作能力欠缺
        4.5.1 繼續(xù)培訓(xùn)效果不佳
        4.5.2 基層實(shí)踐能力不佳
        4.5.3 存在消極思想
5 促進(jìn)D市基層公務(wù)員晉升的對(duì)策措施
    5.1 拓寬縣級(jí)以下基層公務(wù)員晉升通道
        5.1.1 落實(shí)基層公務(wù)員晉升相關(guān)政策
        5.1.2 拓寬省直管縣與其他市縣干部交流的“出口”
    5.2 制定科學(xué)的基層公務(wù)員人力資源規(guī)劃
        5.2.1 嚴(yán)把基層公務(wù)員“入口關(guān)”
        5.2.2 科學(xué)合理制定公務(wù)員招錄計(jì)劃
    5.3 完善基層公務(wù)員的選人用人機(jī)制
        5.3.1 樹(shù)立干事創(chuàng)業(yè)和面向基層的用人導(dǎo)向
        5.3.2 采用多種途徑選拔任用干部
        5.3.3 采取適合的基層公務(wù)員選任制度
    5.4 完善基層公務(wù)員晉升考核辦法
        5.4.1 優(yōu)化職位績(jī)效考核類目
        5.4.2 嚴(yán)守政治紀(jì)律端正選人用人風(fēng)氣
    5.5 全面提升基層公務(wù)員能力素質(zhì)
        5.5.1 完善基層公務(wù)員在職培訓(xùn)體系
        5.5.2 采取輪崗、掛職等多種渠道鍛煉基層公務(wù)員
        5.5.3 有意識(shí)在急難險(xiǎn)重任務(wù)和艱苦環(huán)境中鍛煉基層公務(wù)員
        5.5.4 培養(yǎng)基層公務(wù)員的積極進(jìn)取意識(shí)
6 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
作者簡(jiǎn)歷
致謝
詳細(xì)摘要


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]反腐倡廉前提下公務(wù)員道德素質(zhì)研究[D]. 王彤.內(nèi)蒙古科技大學(xué) 2017
[2]當(dāng)前我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員能力建設(shè)研究[D]. 隋一南.曲阜師范大學(xué) 2015
[3]朝陽(yáng)市公務(wù)員晉升機(jī)制現(xiàn)狀與對(duì)策研究[D]. 喬廣成.大連理工大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3286331