我國地方政府治理存在著諸多制約地方發(fā)展的問題,這些問題該如何解決?政府組織相對于私營組織在組織特性上呈現(xiàn)著更多的獨立性、非競爭性。政府組織的目的是在于追求公共利益,因此在成果導(dǎo)向和創(chuàng)造新的價值等方面顯得遜色。企業(yè)家精神是一種無形的資源,是追求最大化的效率和效能的精神。公共領(lǐng)域可在管理上借鑒更具有效率的私營企業(yè)的管理模式,改造低效率、官僚制的地方政府及政府機構(gòu),使地方政府最大限度的發(fā)揮好公共職能,從而構(gòu)建一個新型的、高效率的政府。所謂將企業(yè)家精神應(yīng)用到公共領(lǐng)域,顧名思義就是將企業(yè)家的創(chuàng)新意識、銳意進(jìn)取,追求質(zhì)量、重視服務(wù)的經(jīng)營理念植入到政府部門,對政府部門進(jìn)行改革創(chuàng)新,使其煥發(fā)活力,扭轉(zhuǎn)政府走向僵化、低效甚至衰退,從而獲取新的資源和價值,著重于提高政府所提供的公共服務(wù)質(zhì)量,賦予政府創(chuàng)新性得解決復(fù)雜多樣社會問題的行政能力。不少學(xué)者認(rèn)為將企業(yè)家精神應(yīng)用到公共部門是政府解決各種難題和滿足多樣化的行政需求的有效對策。分析研究公共領(lǐng)域企業(yè)家精神的相關(guān)研究,學(xué)者們認(rèn)為地方政府的企業(yè)家精神優(yōu)劣程度受組織的內(nèi)部構(gòu)造特性、文化特性、領(lǐng)導(dǎo)力、環(huán)境、追求與價值觀等組織整體和個體諸多因素影響。本文在現(xiàn)有的公共領(lǐng)... 

【文章來源】：延邊大學(xué)吉林省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第—章 緒論
    1.1 問題的提出
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外關(guān)于企業(yè)家精神的研究
        1.2.2 國內(nèi)關(guān)于企業(yè)家精神的研究
        1.2.3 本文研究內(nèi)容
    1.3 研究思路和研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 創(chuàng)新與不足
        1.4.1 本文的創(chuàng)新之處
        1.4.2 本文的研究不足
第二章 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 地方政府
        2.1.2 地方政府治理
    2.2 相關(guān)概念及維度
        2.2.1 企業(yè)家精神
        2.2.2 公共領(lǐng)域企業(yè)家精神
        2.2.3 韓國青年企業(yè)家精神財團測度指標(biāo)
    2.3 基于企業(yè)家精神的地方政府治理理念分析維度
        2.3.1 地方政府創(chuàng)新意識維度分析
        2.3.2 地方政府進(jìn)取精神維度分析
        2.3.3 地方政府領(lǐng)導(dǎo)力維度分析
        2.3.4 地方政府價值觀維度分析
第三章 企業(yè)家精神視角下地方政府治理理念分析
    3.1 地方政府創(chuàng)新方面存在問題
        3.1.1 改革動力不足,職能轉(zhuǎn)變滯后
        3.1.2 體制機制不活,治理能力不足
        3.1.3 問題導(dǎo)向不明,發(fā)展手段有限
    3.2 地方政府進(jìn)取精神方面存在問題
        3.2.1 不敢擔(dān)當(dāng)作為,應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)能力不高
        3.2.2 默守陳規(guī),限于思維定勢
        3.2.3 目標(biāo)導(dǎo)向不明,政績觀偏離
    3.3 地方政府領(lǐng)導(dǎo)力方面存在問題
        3.3.1 紀(jì)律意識薄弱,貪腐問題滋生
        3.3.2 組織領(lǐng)導(dǎo)不力,組織動員能力不足
        3.3.3 疏于自我建設(shè),行政效能低下
    3.4 地方政府價值觀方面存在問題
        3.4.1 不思開拓進(jìn)取,安于發(fā)展現(xiàn)狀
        3.4.2 價值導(dǎo)向缺失,四風(fēng)問題抬頭
        3.4.3 官本位思想嚴(yán)重,服務(wù)意識下降
第四章 轉(zhuǎn)變地方政府治理理念的建議
    4.1 不斷自我完善,追求創(chuàng)新發(fā)展
        4.1.1 不斷自我革新,推動職能轉(zhuǎn)變
        4.1.2 完善體制機制,著力提升治理能力
        4.1.3 堅持問題導(dǎo)向,破解發(fā)展難題
    4.2 勇于擔(dān)當(dāng)作為,破解發(fā)展難題
        4.2.1 勇于擔(dān)當(dāng)作為,善于化解風(fēng)險挑戰(zhàn)
        4.2.2 善于開拓創(chuàng)新,積極銳意進(jìn)取
        4.2.3 堅持目標(biāo)導(dǎo)向,提高施政效能
    4.3 加強組織領(lǐng)導(dǎo),提升行政效能
        4.3.1 加強自我約束,建設(shè)廉潔自律政府
        4.3.2 集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),凝聚社會力量
        4.3.3 提升行政效能,建設(shè)高效政府
    4.4 堅持為民服務(wù),實現(xiàn)全面發(fā)展
        4.4.1 領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟發(fā)展,造福社會民生
        4.4.2 權(quán)為民所用,利為民所謀
        4.4.3 履職盡責(zé),無私奉獻(xiàn)
第五章 結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[2]“效能革命”與政府行政效能研究[D]. 王濤.河北師范大學(xué) 2013
[3]企業(yè)家精神、動態(tài)能力與組織績效關(guān)系研究[D]. 陳紅濤.浙江理工大學(xué) 2013
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本文編號：3245539