隨著時代的發(fā)展,黨和人民群眾對于公務(wù)員的工作提出了更高的要求。從2006年《中華人民共和國公務(wù)員法》和2007年《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》出臺以來,公務(wù)員考核工作在全國開始試點,并逐步推廣開來。經(jīng)過十多年的探索,針對公務(wù)員的考核取得了很多的成就,積累了不少的經(jīng)驗,但同時也凸顯出一些問題。Q區(qū),作為公務(wù)員考核的試點地區(qū)之一,也對這一考核進行了很多的探索和嘗試。本文擬對Q區(qū)公務(wù)員考核的實際運作過程進行一個系統(tǒng)化的研究,發(fā)現(xiàn)其在運作過程中存在的問題。針對現(xiàn)存的問題,提出相應(yīng)的完善意見,以期使Q區(qū)的公務(wù)員考核制度能夠更好地運作。本論文主要由六個部分組成。第一部分為緒論。這部分主要介紹本選題的具體背景、從理論和實踐層面論述本選題的意義、介紹我國學(xué)者以及西方主要國家（美國、英國、法國、德國）的研究動態(tài)以及評析、本選題的研究思路與方法和本論文的創(chuàng)新點。第二部分為公務(wù)員考核相關(guān)概念和理論概述。這部分包括三個要點:第一,通過公務(wù)員、公務(wù)員考核以及公務(wù)員平時考核這三個方面來介紹公務(wù)員平時考核的基本概念;第二,介紹了公務(wù)員平時考核的特點,即及時性、精準(zhǔn)性以及基礎(chǔ)性;第三,敘述了公務(wù)員考核的相關(guān)理論,即績效管... 

【文章來源】：中國礦業(yè)大學(xué)江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

文章研究思路圖


本文編號：3221532