基層公務(wù)員,作為我國公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要組成部分,是基層進行政治建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)、社會建設(shè)、文化建設(shè)和生態(tài)建設(shè)等的骨干力量;他們與人民群眾的關(guān)系是最直接的,聯(lián)系是最緊密的;他們工作的態(tài)度和工作結(jié)果的質(zhì)量等對公共政策執(zhí)行的效果和人民群眾的切身利益等有非常重要的影響;而他們的職業(yè)幸福感如何對工作的態(tài)度以及工作結(jié)果的質(zhì)量等有直接的影響,鑒于此,研究基層公務(wù)員的職業(yè)幸福感就顯得非常有必要。《中國職場心理健康調(diào)研報告》（2012）顯示,在所調(diào)查的各職場工作人員職業(yè)幸福感中,公務(wù)員的職業(yè)幸福感處于最低水平。人社部（2013）公布數(shù)據(jù)顯示,基層公務(wù)員在我國公務(wù)員隊伍中充當(dāng)著主力軍的作用,90%的公務(wù)員屬于科級以下的行政級別,60%的公務(wù)員隸屬于縣機關(guān)。綜上所述不難看出,我國基層公務(wù)員的職業(yè)幸福感相對較低,這不僅會對他們自身的生活產(chǎn)生影響,而且,會降低他們工作的質(zhì)量以及效率,在一定程度上也有損于政府相關(guān)部門在人民群眾心中的形象。而目前,我國研究學(xué)者對基層公務(wù)員職業(yè)幸福感影響因素的研究較少,關(guān)于西藏地區(qū)基層公務(wù)員職業(yè)幸福感的影響因素研究更是少之又少,現(xiàn)在的研究大多集中于公務(wù)員職業(yè)幸福感,一方面是關(guān)于公務(wù)員... 

【文章來源】：西藏大學(xué)西藏自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：87 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

預(yù)調(diào)查樣本的性別情況

圖 3-1 預(yù)調(diào)查樣本的性別情況來源：本文調(diào)查問卷所得數(shù)據(jù)。由圖 3-1 可知，在預(yù)調(diào)查回收的 65 份問卷中，男性較多于女性，男性有 3占比為 56.9%；女性有 28 人，占比為 43.1%。

圖 3-3 預(yù)調(diào)查樣本的婚姻狀態(tài)情況來源：本文調(diào)查問卷所得數(shù)據(jù)。由圖 3-3 可知，在預(yù)調(diào)查回收的 65 份問卷中，被調(diào)查者婚姻狀態(tài)為已婚的 43 人，占比為 66.2%；未婚的有 17 人，占比為 26.2%；其他狀態(tài)的有 5 人，比為 7.7%。

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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[6]基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的組織因素研究[D]. 賈岳紅.西北政法大學(xué) 2016
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[8]基層公務(wù)員主觀幸福感研究[D]. 馮瑛.湖南師范大學(xué) 2014
[9]公務(wù)員職業(yè)價值觀與職業(yè)幸福感關(guān)系的研究[D]. 曾媛.江西理工大學(xué) 2013
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本文編號：3218812