鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍能力狀況如何,直接關(guān)系到國家政策能否落實(shí)到實(shí)處,直接關(guān)系到人民群眾對(duì)政府的滿意度,直接關(guān)系到服務(wù)型政府的建設(shè)。在此形勢下,加強(qiáng)對(duì)基層公務(wù)員尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員能力提升的研究,顯得非常必要。本文在國內(nèi)外研究的基礎(chǔ)上,采用文獻(xiàn)資料研究法、統(tǒng)計(jì)分析和調(diào)查問卷研究方法,從鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員能力提升的基本概念和相關(guān)理論出發(fā),對(duì)越南河靜省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員能力提升的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,研究了其鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員能力提升的存在問題及原因,闡述了發(fā)達(dá)國家公務(wù)員能力提升的現(xiàn)狀及經(jīng)驗(yàn)借鑒,針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員能力提升存在的問題,結(jié)合國內(nèi)外的建設(shè)經(jīng)驗(yàn),提出了促進(jìn)越南河靜省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員能力提升的建議。通過本文的研究,有利于進(jìn)一步完善相關(guān)論題的越南國內(nèi)研究,為越南河靜省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員能力提升提供理論借鑒和方法參考,有利于提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機(jī)關(guān)人力資源配置效率,促進(jìn)整個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機(jī)關(guān)效率的提高,有利于加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)型政府的建設(shè)進(jìn)程,促進(jìn)人民群眾對(duì)基層政府的滿章度。通過本文對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員能力提升的研究,主要得出如下研究結(jié)論:（1）越南河靜省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員能力主要存在越南河靜省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員能力主要存在學(xué)習(xí)能力不強(qiáng),教育培訓(xùn)工作質(zhì)量較低等問題。（2）自身原因、制度原因... 

【文章來源】：廣西民族大學(xué)廣西壯族自治區(qū)

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    第一節(jié) 選題背景及研究意義
        一、研究背景
        二、研究的目的和意義
    第二節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        一、越南國外研究現(xiàn)狀
        二、越南國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    第三節(jié) 研究方法、論文的創(chuàng)新與不足
        一、研究方法
        二、論文的創(chuàng)新與不足
第二章 相關(guān)概念定義與理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 相關(guān)概念界定
        一、公務(wù)員的概念
        二、公務(wù)員能力的含義
    第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
        一、新公共管理理論
        二、激勵(lì)理論
        三、勝任力模型
第三章 越南河靜省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍現(xiàn)狀
    第一節(jié) 越南河靜省簡介
        一、河靜省地理歷史文化特點(diǎn)
        二、河靜省行政區(qū)劃單位
        三、河靜省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)系統(tǒng)
    第二節(jié) 河靜省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員數(shù)量、結(jié)構(gòu)與素質(zhì)狀況
        一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的數(shù)量
        二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的年齡結(jié)構(gòu)
        三、教育水平
        四、政治理論程度
        五、國家管理程度
        六、計(jì)算機(jī)與外語程度
第四章 越南河靜省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員能力提升存在的問題及原因分析
    第一節(jié) 越南河靜省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員能力現(xiàn)狀數(shù)據(jù)現(xiàn)狀
        一、越南河靜省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員能力的調(diào)查問卷
        二、河靜省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員能力現(xiàn)狀分析
    第二節(jié) 越南河靜省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員能力提升存在的問題
        一、集體合作能力不強(qiáng)
        二、公共服務(wù)能力較弱
        三、學(xué)習(xí)能力不高
        四、執(zhí)行工作能力有待提高
    第三節(jié) 越南河靜省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員能力提升存在問題的原因
        一、自身因素
        二、工作單位因素
        三、制度因素
第五章 促進(jìn)越南河靜省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員能力提升的經(jīng)驗(yàn)啟示及對(duì)策
    第一節(jié) 各國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員能力提升的經(jīng)驗(yàn)與啟示
    第二節(jié) 促進(jìn)越南河靜省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員能力提升的對(duì)策
        一、完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員錄用制度
        二、創(chuàng)新與完善公務(wù)員管理政策
        三、創(chuàng)新公務(wù)員培訓(xùn)制度
        四、提高公務(wù)員的公共服務(wù)道德水平
        五、改善公務(wù)員工作環(huán)境
結(jié)語
附錄
參考文獻(xiàn)
    越南國外參考文獻(xiàn)
    越南國內(nèi)參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]構(gòu)建我國基層公務(wù)員績效管理體系對(duì)策研究[J]. 宋麗紅.  秘書. 2018(02)
[2]公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)路徑探析[J]. 李瑤.  人才資源開發(fā). 2017(18)
[3]淺論提高我國公務(wù)員素質(zhì)的途徑[J]. 高波.  法制與社會(huì). 2016(32)
[4]安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)存在的問題與對(duì)策[J]. 周業(yè)柱,倪良新,劉利敏.  安徽行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2015(06)
[5]論公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)能力提升的理論與實(shí)踐[J]. 李文廷,阿榮高娃,李騫,李慧,安曉宇.  前沿. 2015(02)
[6]加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的思考[J]. 郭麗杰,辛延英,劉曉音,岳志強(qiáng).  合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2015(03)

博士論文
[1]越南公務(wù)員能力培質(zhì)量提升研究[D]. 華氏玉霞（HOA THI NGOC HA）.吉林大學(xué) 2017
[2]我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員能力建設(shè)問題研究[D]. 宋新玲.吉林大學(xué) 2008

碩士論文
[1]新疆阿克蘇地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)研究[D]. 蔣云超.新疆大學(xué) 2017
[2]當(dāng)前我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員能力建設(shè)研究[D]. 隋一南.曲阜師范大學(xué) 2015
[3]新型城鎮(zhèn)化背景下基層公務(wù)員素質(zhì)能力提升的路徑選擇[D]. 曹彥密.河北大學(xué) 2014
[4]基層公務(wù)員素質(zhì)與能力建設(shè)研究[D]. 高海旭.西南交通大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3191000