基層單位人事檔案管理是檔案工作的重要組成部分,立足于e時代的背景,加強對人事檔案研究,有利于新時期創(chuàng)新人事檔案管理模式,使我國基層人事管理制度更好適應(yīng)社會發(fā)展變化。 

【文章來源】：檔案管理. 2020,(04)北大核心

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 基層單位人事檔案發(fā)展及作用分析
2 網(wǎng)絡(luò)時代基層單位人事檔案管理存在的問題
    2.1 基層單位人事檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施問題。
    2.2 基層單位人事檔案管理不規(guī)范。
3 網(wǎng)絡(luò)時代基層單位人事檔案管理建議
    3.1 強化檔案意識，完善檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
    3.2 重視編制外人員人事檔案管理，規(guī)范人才市場行為。
    3.3 重視人才引進和培訓，提升檔案管理人員綜合素質(zhì)。
    3.4 嚴格鑒定檔案真實性，實施細節(jié)管理。


【參考文獻】：
期刊論文
[1]關(guān)于干部人事檔案管理的思考[J]. 楊春.  檔案管理. 2007(05)
[2]人事檔案的歷史沿革[J]. 鄧紹興.  中國人才. 2002(06)
[3]干部檔案管理的思考[J]. 曹青軒,寧建平.  山西檔案. 1989(06)

碩士論文
[1]事業(yè)單位干部人事檔案依法管理問題研究[D]. 劉倩.河北師范大學 2016



本文編號：3160474