事業(yè)單位聚集了各行各業(yè)的專業(yè)技術(shù)、管理、工勤人才,是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中提供公益服務(wù)的重要載體,是經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)的重要力量,而各事業(yè)單位能否建設(shè)一支德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、業(yè)務(wù)精湛的優(yōu)秀人才隊(duì)伍,能否為促進(jìn)社會事業(yè)發(fā)展提供有力人才保障和智力支撐,直接決定了事業(yè)單位發(fā)展高質(zhì)量的好壞�！妒聵I(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》自2006年1月1日開始施行以來,事業(yè)單位公開招聘在全國范圍內(nèi)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了全覆蓋和有力落實(shí),已經(jīng)變?yōu)槭聵I(yè)單位新進(jìn)人員的主要途徑和主要渠道,但是站位新時(shí)代,面臨新的形勢,X市在公開招聘宏觀層面的政策研究、微觀層面的考試組織實(shí)施細(xì)節(jié)都面臨著新的復(fù)雜形勢和新的要求,務(wù)必需要繼續(xù)進(jìn)行深層次改革和優(yōu)化考試環(huán)節(jié)各個程序,對出現(xiàn)的一些新的問題也需要及時(shí)消滅在萌芽狀態(tài),來滿足新時(shí)代各個事業(yè)單位對優(yōu)秀人才的急切需求。故此,為進(jìn)一步摸清X市事業(yè)單位公開招聘的現(xiàn)狀,面臨的挑戰(zhàn)、存在的問題及深層次原因,本文通過對X市事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)管理人員、工作人員、考生進(jìn)行深入訪談和問卷調(diào)查,分析問題背后的深刻原因,嘗試著從宏觀制度層面、微觀操作層面等提出一些具體可操作性的意見建議,以期X市能夠立足實(shí)際,進(jìn)一步完善公開招聘... 

【文章來源】：鄭州大學(xué)河南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
一、引言
    （一）選題的背景和意義
        1、研究背景
        2、研究意義
    （二）國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1、國外研究現(xiàn)狀
        2、國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        3、研究綜述
    （三）研究理論工具與方法
        1、理論工具
        2、研究方法
    （四）本文的研究思路、創(chuàng)新與不足
        1、研究思路
        2、創(chuàng)新之處
        3、不足之處
二、事業(yè)單位公開招聘相關(guān)概述
    （一）事業(yè)單位的概念和功能特點(diǎn)
        1、事業(yè)單位的概念
        2、事業(yè)單位的功能特點(diǎn)
        3、事業(yè)單位的分類改革
    （二）事業(yè)單位公開招聘的概念、原則、意義
        1、事業(yè)單位公開招聘概念
        2、事業(yè)單位公開招聘原則
        3、公開招聘的作用
三、X市事業(yè)單位公開招聘的發(fā)展現(xiàn)狀
    （一）X市事業(yè)單位公開招聘的現(xiàn)狀調(diào)查
        1、調(diào)查設(shè)計(jì)
        2、調(diào)查目標(biāo)
        3、調(diào)查方法
    （二）X市事業(yè)單位公開招聘調(diào)查結(jié)果分析
        1、X市事業(yè)單位公開招聘成效
        2、X市事業(yè)單位公開招聘存在的問題分析
四、完善X市事業(yè)單位公開招聘對策建議
    （一）強(qiáng)化政策規(guī)范,提升事業(yè)單位公開招聘工作的制度化
        1、加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì),完善相關(guān)法律法規(guī)
        2、大膽創(chuàng)新突破,探索符合X市實(shí)際的配套措施
        3、增強(qiáng)微觀程序的科學(xué)性
    （二）突出分類,提升事業(yè)單位公開招聘工作的科學(xué)化
        1、完善分級分類,積極探索招聘考試形式多樣性
        2、增強(qiáng)筆試測試的內(nèi)容針對性
        3、提高面試工作的規(guī)范性
    （三）擴(kuò)大政策宣傳,提高考生參與權(quán)知情權(quán)
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
附錄
    附錄一 :“X市事業(yè)單位公開招聘存在問題及對策”的訪談提綱
    附錄二 :X市事業(yè)單位公開招聘調(diào)查問卷（考生版）
    附錄三 :X市事業(yè)單位公開招聘的調(diào)查問卷（管理人員版）
個人簡歷
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談事業(yè)單位公開招聘考試中存在的安全風(fēng)險(xiǎn)及對策[J]. 夏柯松.  勞動保障世界. 2020(06)
[2]高職院校招聘流程實(shí)用性探討[J]. 王瑞.  經(jīng)濟(jì)師. 2019(02)
[3]結(jié)構(gòu)化面試評價(jià)體系優(yōu)化[J]. 趙小鑫.  科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2017(27)
[4]競爭性選拔干部考評的活力創(chuàng)新與秩序規(guī)則[J]. 王文成,張信昌.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2015(23)
[5]以福建省為例淺議事業(yè)單位公開招聘[J]. 趙婷婷.  海峽科學(xué). 2014(12)
[6]事業(yè)單位公開招聘面試規(guī)范探討[J]. 薛惠芳.  中國衛(wèi)生人才. 2014(08)
[7]美國中小學(xué)教師招聘制度探析——以內(nèi)華達(dá)州瓦肖郡學(xué)區(qū)為例[J]. 陳艷萍.  世界教育信息. 2014(14)
[8]公務(wù)員錄用制度存在的問題及對策[J]. 單明哲.  財(cái)經(jīng)問題研究. 2014(S1)
[9]競爭性選拔的效率分析:基于交易成本的觀點(diǎn)[J]. 王文成.  鄭州大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2014(02)
[10]美國聯(lián)邦政府公務(wù)員招錄制度改革及對我國的啟示[J]. 崔開華,王瀟,邢占軍.  山東行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2014(01)

博士論文
[1]論當(dāng)代中國公務(wù)員考試權(quán)的運(yùn)行與控制[D]. 王文成.華中師范大學(xué) 2008

碩士論文
[1]舒城縣事業(yè)單位公開招聘問題研究[D]. 朱薇.安徽大學(xué) 2019
[2]事業(yè)單位公開招聘過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)及對策[D]. 馮源.吉林大學(xué) 2018
[3]成都市事業(yè)單位公開招聘政策實(shí)施情況調(diào)查研究[D]. 張高攀.電子科技大學(xué) 2018
[4]事業(yè)單位招聘中結(jié)構(gòu)化面試的信度與效度探究[D]. 王亞平.鄭州大學(xué) 2018
[5]事業(yè)單位人員錄用制度變遷研究[D]. 任晨熙.華中師范大學(xué) 2018
[6]分類改革背景下事業(yè)單位公開招聘考試存在問題及對策研究[D]. 莎寧.內(nèi)蒙古大學(xué) 2017
[7]地方事業(yè)單位公開招聘制度研究[D]. 荀峰.東南大學(xué) 2017
[8]寧波市事業(yè)單位公開招聘制度分析[D]. 潘麗娟.寧波大學(xué) 2017
[9]事業(yè)單位公開招聘筆試質(zhì)量研究[D]. 趙楓.鄭州大學(xué) 2016
[10]筆試主觀性試題評分誤差及其控制研究[D]. 王文成.華中師范大學(xué) 2005



本文編號：3159498