本文關(guān)鍵詞：Y局部門績(jī)效考核研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文通過(guò)對(duì)Y局績(jī)效考核工作中存在問(wèn)題的研究,采用實(shí)證分析方法尋找較為可行的解決方法,以便更好地指導(dǎo)人力資源管理實(shí)踐,并為其他公共部門績(jī)效考核工作提供經(jīng)驗(yàn)借鑒。本文運(yùn)用了文獻(xiàn)分析法、比較研究法、案例研究法對(duì)公共部門績(jī)效考核進(jìn)行研究。鑒于以往的績(jī)效考核研究多傾向于研究整體政策而很少考慮考核對(duì)象個(gè)體差異性,本文充分考慮考核對(duì)象的個(gè)體差異,研究因人而異的考核制度,從而使績(jī)效考核起到更好的激勵(lì)作用。本文在前人研究的基礎(chǔ)上,以Y局為例,深入探討當(dāng)前公共部門績(jī)效考核的現(xiàn)狀及困境,選取Y局所在地區(qū)20個(gè)銀行2010-2015年年度數(shù)據(jù)作為樣本�？紤]到數(shù)據(jù)的對(duì)應(yīng)性和橫向可比性,選取不良貸款率作為監(jiān)管效果指標(biāo),選取相應(yīng)區(qū)間的銀行資產(chǎn)總額、貸款余額、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、投訴量、涉農(nóng)貸款發(fā)放量作為個(gè)體差異指標(biāo)。通過(guò)分析發(fā)現(xiàn),監(jiān)管質(zhì)量確實(shí)與貸款余額以及利潤(rùn)等因素有關(guān)。因此,在進(jìn)行考核相關(guān)設(shè)定時(shí),應(yīng)充分考慮針對(duì)不同銀行的監(jiān)管專員要區(qū)別對(duì)待,從而進(jìn)一步提高監(jiān)管效率的結(jié)論。本文結(jié)合Y局績(jī)效考核實(shí)踐,對(duì)公共部門績(jī)效考核提出了一系列有針對(duì)性和可操作性的對(duì)策建議:樹立全新績(jī)效考核工作理念,強(qiáng)化“以人為核心”;完善績(jī)效考核規(guī)章制度,明確考核結(jié)果的效力;合理設(shè)置績(jī)效考核指標(biāo),真正適應(yīng)公共部門自身的情況;加強(qiáng)績(jī)效考核結(jié)果激勵(lì),做到獎(jiǎng)懲分明。
【關(guān)鍵詞】：公共部門 人力資源管理 績(jī)效考核
【學(xué)位授予單位】：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D630.3
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 緒論9-14
• 1.1 研究的背景和意義9-10
• 1.1.1 研究的背景9
• 1.1.2 研究的意義9-10
• 1.2 文獻(xiàn)綜述10-12
• 1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀10
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)現(xiàn)狀10-12
• 1.2.3 總體評(píng)價(jià)12
• 1.3 研究的主要內(nèi)容12
• 1.4 研究方法12-13
• 1.5 創(chuàng)新與不足13-14
• 第2章 相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)14-17
• 2.1 相關(guān)概念14-15
• 2.1.1 公共部門14
• 2.1.2 公共部門人力資源管理14
• 2.1.3 績(jī)效考核14-15
• 2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)15-16
• 2.2.1 360度評(píng)估法15
• 2.2.2 崗位勝任力15
• 2.2.3 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法15-16
• 2.2.4 雙因素理論16
• 小結(jié)16-17
• 第3章Y局績(jī)效考核的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題17-27
• 3.1 Y局績(jī)效考核現(xiàn)狀17-23
• 3.1.1 考核依據(jù)17-18
• 3.1.2 考核過(guò)程18-20
• 3.1.3 考核方法20-21
• 3.1.4 考核得分21-22
• 3.1.5 考核結(jié)果22-23
• 3.2 Y局績(jī)效考核中存在的問(wèn)題23-24
• 3.2.1 對(duì)績(jī)效考核存在認(rèn)識(shí)偏差23
• 3.2.2 績(jī)效考核規(guī)章制度不完善23-24
• 3.2.3 績(jī)效考核指標(biāo)難以有效量化24
• 3.2.4 績(jī)效考核激勵(lì)存在不足24
• 3.3 Y局績(jī)效考核問(wèn)題的原因分析24-26
• 3.3.1 人力資源管理觀念落后24-25
• 3.3.2 考核制度建設(shè)嚴(yán)重滯后25
• 3.3.3 績(jī)效考核指標(biāo)選擇不當(dāng)25-26
• 3.3.4 缺乏對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的有效應(yīng)用26
• 小結(jié)26-27
• 第4章 統(tǒng)計(jì)分析與實(shí)證檢驗(yàn)27-37
• 4.1 統(tǒng)計(jì)分析27-32
• 4.1.1 變量設(shè)置、樣本選取及數(shù)據(jù)說(shuō)明27
• 4.1.2 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)特征分析27-32
• 4.2 實(shí)證檢驗(yàn)32-36
• 4.2.1 模型的選定32-34
• 4.2.2 固定效應(yīng)截距模型34-36
• 小結(jié)36-37
• 第5章 完善Y局績(jī)效考核的對(duì)策建議37-40
• 5.1 樹立全新績(jī)效考核工作理念37
• 5.2 完善績(jī)效考核規(guī)章制度37-38
• 5.3 合理設(shè)置績(jī)效考核指標(biāo)38
• 5.4 加強(qiáng)績(jī)效考核結(jié)果激勵(lì)38-39
• 小結(jié)39-40
• 第6章 研究結(jié)論與展望40-42
• 6.1 研究結(jié)論40
• 6.2 研究展望40-42
• 參考文獻(xiàn)42-45
• 致謝45

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 胡仙芝;公共部門績(jī)效管理學(xué)術(shù)研討會(huì)在廈門召開[J];中國(guó)行政管理;2004年07期

2 卓越 ,顏文聰;學(xué)術(shù)研討會(huì)議治理模式新探——公共部門績(jī)效管理(廈門·思明)研討會(huì)綜述[J];中國(guó)行政管理;2004年08期

3 解笑;程曉軍;;我國(guó)公共部門績(jī)效管理的障礙分析[J];人才資源開發(fā);2006年03期

4 胡寧生;;構(gòu)建公共部門績(jī)效管理體系[J];中國(guó)行政管理;2006年03期

5 陳曉珍;莊榮林;;論我國(guó)公共部門績(jī)效評(píng)估中的公民參與[J];寧德師專學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2007年02期

6 鞏麗娟;錢焱;;構(gòu)建基于平衡計(jì)分卡的公共部門績(jī)效評(píng)價(jià)體系[J];人才資源開發(fā);2007年11期

7 何麗麗;;中國(guó)公共部門績(jī)效評(píng)估[J];社會(huì)科學(xué)家;2007年S2期

8 馮濤;;構(gòu)建公共部門績(jī)效管理體系[J];學(xué)術(shù)界;2008年01期

9 何知;;試論“三圈”理論在公共部門績(jī)效評(píng)估中的運(yùn)用[J];法制與社會(huì);2008年02期

10 劉國(guó)志;王巍;王建偉;;論公共部門績(jī)效文化的構(gòu)建[J];人才資源開發(fā);2008年07期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前8條

1 周志忍;;《公共部門績(jī)效管理:回顧與反思》(英文)[A];北京論壇（2006）文明的和諧與共同繁榮——對(duì)人類文明方式的思考：“和諧社會(huì)與治理機(jī)制”政府管理分論壇論文或摘要集（下）[C];2006年

2 吳曉明;;公共部門績(jī)效管理問(wèn)題研究[A];吉林省行政管理學(xué)會(huì)“提高政府執(zhí)行力”學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集（《吉林政報(bào)》2009·理論�？C];2009年

3 唐琦玉;;構(gòu)建我國(guó)公共部門績(jī)效管理模式的幾點(diǎn)思考[A];中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2005年年會(huì)暨“政府行政能力建設(shè)與構(gòu)建和諧社會(huì)”研討會(huì)論文集[C];2005年

4 楊國(guó)慶;;公共部門績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)制定問(wèn)題探討[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

5 劉樹信;;公共部門績(jī)效的科學(xué)評(píng)估與建立責(zé)任政府[A];“落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀推進(jìn)行政管理體制改革”研討會(huì)暨中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2006年年會(huì)論文集[C];2006年

6 劉少楓;;新公共管理運(yùn)動(dòng)對(duì)公共部門績(jī)效評(píng)估的影響與啟示[A];中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2005年年會(huì)暨“政府行政能力建設(shè)與構(gòu)建和諧社會(huì)”研討會(huì)論文集[C];2005年

7 卓越;楊道田;;基于戰(zhàn)略的公共部門績(jī)效評(píng)估模式構(gòu)建[A];“構(gòu)建和諧社會(huì)與深化行政管理體制改革”研討會(huì)暨中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2007年年會(huì)論文集[C];2007年

8 龍朝雙;陳志剛;董建濤;;試論層次分析法(AHP)在公共部門績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重確定中的運(yùn)用[A];“構(gòu)建和諧社會(huì)與深化行政管理體制改革”研討會(huì)暨中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2007年年會(huì)論文集[C];2007年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 尋民利 李海濱;提高公共部門績(jī)效管理水平觀點(diǎn)綜述[N];中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào);2004年

2 尋民利 李海濱;提高公共部門績(jī)效管理水平觀點(diǎn)綜述[N];中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào);2004年

3 唐琦玉;加強(qiáng)公共部門績(jī)效管理[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2007年

4 尋民利 李海濱;提高公共部門績(jī)效管理水平觀點(diǎn)綜述[N];中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào);2004年

5 尉軍平;新效率工作法的開創(chuàng)者[N];中國(guó)信息報(bào);2004年

6 寧夏社會(huì)科學(xué)院院長(zhǎng) 張進(jìn)海;完善政府績(jī)效評(píng)估[N];寧夏日?qǐng)?bào);2010年

7 王冠英 河南省審計(jì)廳;淺談公共部門績(jī)效審計(jì)的主要內(nèi)容[N];中國(guó)審計(jì)報(bào);2011年

8 張靜海邋楊樹華 馬麗娟;云南63名基層民警進(jìn)京求學(xué)[N];人民公安報(bào);2007年

9 郭立場(chǎng);公開透明才能杜絕財(cái)政資金問(wèn)題不斷[N];中國(guó)商報(bào);2012年

10 唐琦玉;公共部門低效的原因及提高途徑[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2005年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 徐元暉;公共部門績(jī)效評(píng)估現(xiàn)狀及其心理影響因素研究[D];中國(guó)政法大學(xué);2009年

2 官紹明;公共部門績(jī)效評(píng)估的信息化實(shí)現(xiàn)[D];廈門大學(xué);2008年

3 馬劍;公共部門績(jī)效評(píng)估的改進(jìn)[D];北京交通大學(xué);2009年

4 侯黎;中國(guó)政府公共部門績(jī)效評(píng)估[D];南京師范大學(xué);2006年

5 汪洪艷;我國(guó)公共部門績(jī)效考評(píng)研究[D];貴州大學(xué);2007年

6 許振排;平衡計(jì)分卡在公共部門績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用研究[D];浙江工商大學(xué);2013年

7 郭楠;績(jī)效棱柱在公共衛(wèi)生部門中的應(yīng)用[D];上海師范大學(xué);2015年

8 梁增榮;中國(guó)公共部門績(jī)效管理發(fā)展探析[D];江西師范大學(xué);2013年

9 閆碩;Y局部門績(jī)效考核研究[D];山東財(cái)經(jīng)大學(xué);2016年

10 周春雅;我國(guó)公共部門績(jī)效評(píng)估的“公平性”研究[D];河南大學(xué);2009年

  本文關(guān)鍵詞：Y局部門績(jī)效考核研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：312816