職業(yè)倦怠,是個(gè)體職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中,因心理落差、工作壓力、人際關(guān)系等因素導(dǎo)致的,逐漸喪失工作熱情、產(chǎn)生消極應(yīng)對(duì)甚至逃避心理的心理亞健康狀態(tài),以及因此產(chǎn)生的身體易疲勞和情緒耗竭現(xiàn)象。在當(dāng)前快節(jié)奏、高壓力的現(xiàn)代社會(huì)中,職業(yè)倦怠已經(jīng)成為一個(gè)普遍、高發(fā)的問(wèn)題。職業(yè)倦怠是以潛在的方式緩慢形成的,具有一定的規(guī)律和發(fā)展階段,主要表現(xiàn)為身體不適、精神疲憊,并在行為上可能出現(xiàn)物質(zhì)依賴(lài)、消極怠工、攻擊行為等表現(xiàn)。職業(yè)倦怠對(duì)個(gè)體、家庭和組織都存在危害,通過(guò)對(duì)職業(yè)倦怠問(wèn)題進(jìn)行研究,有利于我們?cè)谘芯恐斜鎰e職業(yè)倦怠,在實(shí)際生活和工作中正視職業(yè)倦怠、發(fā)現(xiàn)職業(yè)倦怠,進(jìn)而及時(shí)干預(yù)和消除職業(yè)倦怠。國(guó)稅系統(tǒng)基層公務(wù)員處在稅收征管的第一線,肩負(fù)“為國(guó)聚財(cái)、為民收稅”的重任,直接面向納稅人辦理業(yè)務(wù),是稅收政策和法律法規(guī)的最終貫徹執(zhí)行者。他們執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)高,業(yè)務(wù)繁雜,在日常工作中往往面臨著較高的工作負(fù)荷,同時(shí)又存在近年福利待遇下降、職務(wù)晉升困難的問(wèn)題。一旦不能很好的處理這些問(wèn)題和壓力,就很容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠感,而職業(yè)倦怠往往會(huì)對(duì)國(guó)稅系統(tǒng)基層公務(wù)員工作效率、責(zé)任感、積極性等方面產(chǎn)生消極的影響。因此,現(xiàn)階段研究國(guó)稅系統(tǒng)基層公務(wù)員職業(yè)倦怠問(wèn)... 

【文章來(lái)源】：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)山東省

【文章頁(yè)數(shù)】：54 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

L國(guó)稅局公務(wù)員年齡結(jié)構(gòu)圖

圖 3 - 1 L 國(guó)稅局公務(wù)員年齡結(jié)構(gòu)圖2）晉升渠道狹窄幾年，L 國(guó)稅局選拔了一大批青年干部到副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職受編制數(shù)量限制，國(guó)稅系統(tǒng)基層公務(wù)員普遍面臨較大的職務(wù)晉升壓力，競(jìng)前仍有科員及試用期人員共 68 名，其中超過(guò)半數(shù)的科員年齡超過(guò) 45 歲，覺(jué)晉升無(wú)望，工作積極性受到嚴(yán)重影響。

第 3 章 國(guó)稅系統(tǒng)基層公務(wù)員職業(yè)倦怠案例分析調(diào)查結(jié)果顯示，年齡、性別、受教育程度、職務(wù)層次等因素對(duì) L 國(guó)稅局公務(wù)員怠均有不同程度的影響，為了進(jìn)行全面、科學(xué)的分析，本文從年齡、性別、學(xué)（第一學(xué)歷）、工作年限、職務(wù)層次這五個(gè)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量進(jìn)行比較分析。（1）L 國(guó)稅局公務(wù)員職業(yè)倦怠與年齡的關(guān)系根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，L 國(guó)稅局處于不同年齡階段的公務(wù)員群體職業(yè)倦怠水平有所差年齡階段在 30 歲以下的公務(wù)員職業(yè)倦怠程度最高，31 歲至 50 歲的公務(wù)員職業(yè)程度較低，51 歲及以上公務(wù)員職業(yè)倦怠程序又有所加重。具體數(shù)值如圖 3-3 所示

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公務(wù)員職業(yè)倦怠的應(yīng)對(duì)策略研究綜述[J]. 韓曉琳.  科技創(chuàng)新與生產(chǎn)力. 2017(02)
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碩士論文
[1]基層公務(wù)員職業(yè)倦怠問(wèn)題研究[D]. 范婷婷.河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3041362