新時代對鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)履職能力提出更高要求。鄉(xiāng)村振興必須依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)這一中堅力量,快速提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部履職能力。目前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部履職能力得不到充分發(fā)揮,有多種原因:一是編制少、權力有限、任務重、責任大;二是缺乏自主性,易變成上級政府的"腿",不斷被"甩鍋"責任;三是工資低、待遇差、老齡化、工作環(huán)境不佳,晉升機會不多,缺乏應有的職業(yè)尊嚴和自我實現感,工作積極性嚴重受挫。要改變這一狀況,需重新給鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權進行權責定位,創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人才培養(yǎng)制度機制,通過簡政放權和賦權于民,真正讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干群成為基層治理主體。從此意義上說,農村治理現代化任重道遠。 

【文章來源】：東吳學術. 2020,(04)CSSCI

【文章頁數】：7 頁

【文章目錄】：
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革與新時代新要求
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)是鄉(xiāng)村振興的中堅力量
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部履職面臨瓶頸問題
四、提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)履職能力的有效路徑


【參考文獻】：
期刊論文
[1]轉型治理中的制度:非洲的教訓[J]. 穆什塔克·H.汗,邵文實.  國際社會科學雜志(中文版). 2019(02)



本文編號：3029941