發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀的年輕干部是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)工程之一,是關(guān)系到國(guó)家長(zhǎng)治久安的重大戰(zhàn)略任務(wù)。在國(guó)地稅合并后,基層稅務(wù)部門普遍面臨著隊(duì)伍結(jié)構(gòu)偏老齡化的問(wèn)題,青年稅務(wù)干部將作為最核心的要素推動(dòng)著整個(gè)稅務(wù)系統(tǒng)發(fā)展。如何幫助青年稅務(wù)干部進(jìn)行有效的職業(yè)生涯管理,將青年個(gè)人發(fā)展和“人才強(qiáng)稅”戰(zhàn)略結(jié)合,培養(yǎng)出符合新時(shí)代需要的高精尖稅務(wù)人才,已成為稅務(wù)干部隊(duì)伍管理所研究的重要課題。本文以CZ稅務(wù)系統(tǒng)264名35周歲及以下干部為樣本,以CZ稅務(wù)青年職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀為研究對(duì)象,通過(guò)文獻(xiàn)研究法、描述性研究法、調(diào)查法和信息研究法,著手分析他們對(duì)自身職業(yè)現(xiàn)狀、職業(yè)生涯管理理念的理解、組織職業(yè)管理現(xiàn)狀及個(gè)人職業(yè)規(guī)劃等。同時(shí),對(duì)人事管理部門發(fā)放開放式問(wèn)卷,從組織層面對(duì)當(dāng)前青年干部職業(yè)生涯管理問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研。本文從組織和個(gè)人兩個(gè)視角入手,旨在更全面和客觀地評(píng)價(jià)兩者在青年稅務(wù)干部職業(yè)生涯管理中的作用,厘清責(zé)任,探求對(duì)策。研究結(jié)果表明,CZ稅務(wù)青年干部職業(yè)生涯管理存在的問(wèn)題集中表現(xiàn)在四個(gè)方面:一是青年干部職業(yè)生涯管理意識(shí)不強(qiáng);二是干部的崗位交流和晉升渠道較為狹隘;三是系統(tǒng)內(nèi)部考核和培訓(xùn)機(jī)制單一;四是組織對(duì)... 

【文章來(lái)源】：南京師范大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：69 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖１．１?技術(shù)路線圖??３??

的職業(yè)生涯中最大限度地獲得成功與滿足。［３８］??職業(yè)生涯定義的角度或方式不同，但其中都包含這樣幾個(gè)元素：??（１）其是與組織關(guān)系較小的個(gè)體行為經(jīng)歷，它隨主體的不同有很大的變化。??（２）這個(gè)生涯是以職業(yè)為核心的，主要代表了人一生的工作經(jīng)歷。??（３）這是一個(gè)發(fā)展的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程隨著時(shí)間的延續(xù)而改變。當(dāng)今世界，??少有人能夠終身從事某一職業(yè)，每個(gè)人都是在工作的過(guò)程中慢慢尋找最適合自??的職業(yè)，即使在同一職業(yè)中，個(gè)人的職位也在不斷發(fā)展和變化著。??．２．２職業(yè)生涯管理??根據(jù)中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)的定義：職業(yè)生涯管理作為組織和企業(yè)人力資源管??系統(tǒng)中不可或缺的部分，是企業(yè)根據(jù)員工的發(fā)展需求及企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)協(xié)助員??所制定職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展的一系列有計(jì)劃的活動(dòng)。＾從目前相關(guān)的理論可以??出職業(yè)生涯規(guī)劃管理是滿足個(gè)人、管理者和企業(yè)的動(dòng)態(tài)化過(guò)程。??從以上定義中可以得出，職業(yè)生涯管理不僅僅是個(gè)人管理，同時(shí)也是組織管??。??

第２章相關(guān)文獻(xiàn)綜述和理論基礎(chǔ)???面。這些因素都是工作以外的因素，如果滿足這些因素，能消除不滿情緒，維??原有的工作效率，但不能激勵(lì)人們更積極的行為。激勵(lì)因素與工作息息相關(guān)，??體來(lái)講其包括成就、贊賞、挑戰(zhàn)、發(fā)展等不同的內(nèi)容，如果組織能幫助員工滿??以上的條件，則可以使人產(chǎn)生很大的激勵(lì)，若得不到滿足，也不會(huì)像保健因樣產(chǎn)生不滿情緒。［４５】??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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[2]易變性職業(yè)生涯路徑研究[D]. 符謝紅.東華大學(xué) 2013

碩士論文
[1]D公司知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理優(yōu)化研究[D]. 徐琰.廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué) 2016
[2]長(zhǎng)沙水業(yè)集團(tuán)員工多通道職業(yè)生涯發(fā)展路徑研究[D]. 賀湘林.湖南大學(xué) 2014
[3]青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理研究[D]. 郝敏宏.電子科技大學(xué) 2013
[4]基層青年公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究[D]. 閆旭.安徽大學(xué) 2012
[5]PDCA循環(huán)在企業(yè)績(jī)效管理中的應(yīng)用[D]. 尹燕.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2007



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