當(dāng)前,隨著我國基層政府職能的不斷轉(zhuǎn)變以及基層政府公務(wù)員職責(zé)的不斷調(diào)整,鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員逐漸出現(xiàn)工作動(dòng)力不足、積極性不高、辭職潮涌現(xiàn)等問題,成為職業(yè)倦怠的高發(fā)群體,而鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年公務(wù)員作為公務(wù)員隊(duì)伍的中堅(jiān)力量,肩負(fù)著各方面的工作壓力,更容易受到職業(yè)倦怠現(xiàn)象的侵襲,感到身心疲憊,而他們的生理和心理是否健康將對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的行政水平提升和推進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生較大的影響。本文運(yùn)用職業(yè)倦怠的三個(gè)相關(guān)理論:工作匹配理論、資源保存理論、職業(yè)倦怠生態(tài)學(xué)模式,從個(gè)人、組織、社會(huì)和三者之間的相互作用四個(gè)層面構(gòu)建莆田市鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年公務(wù)員職業(yè)倦怠成因的分析框架。通過實(shí)證分析莆田市鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年公務(wù)員職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀、具體表現(xiàn)和危害,認(rèn)為多重角色沖突、個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)、工作環(huán)境、人際關(guān)系、激勵(lì)機(jī)制、社會(huì)支持等6個(gè)凸顯青年特色的方面是莆田市鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年公務(wù)員職業(yè)倦怠的主要原因。最后,在研究結(jié)果的基礎(chǔ)上,從樹立正確的價(jià)值觀、合理進(jìn)行壓力轉(zhuǎn)移、構(gòu)建和諧人際關(guān)系、制定科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃、健全選人用人機(jī)制、改革有關(guān)培訓(xùn)制度、合理提高福利待遇、加大社會(huì)支持、進(jìn)行正面引導(dǎo)和宣傳8個(gè)方面提出緩解莆田市鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年公務(wù)員職業(yè)倦怠的對(duì)策,為黨委、政府決策提供參考。 

【文章來源】：福建農(nóng)林大學(xué)福建省

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 國內(nèi)外研究綜述
        1.3.1 國外研究綜述
        1.3.2 國內(nèi)研究綜述
        1.3.3 文獻(xiàn)述評(píng)
    1.4 研究內(nèi)容與方法
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 技術(shù)路線
        1.4.3 研究方法
    1.5 研究的特色與創(chuàng)新
2 相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員
        2.1.2 青年
        2.1.3 職業(yè)倦怠
    2.2 職業(yè)倦怠相關(guān)理論
        2.2.1 工作匹配理論
        2.2.2 資源保存理論
        2.2.3 職業(yè)倦怠生態(tài)學(xué)模式
3 莆田市鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年公務(wù)員職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀分析
    3.1 莆田市鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年公務(wù)員隊(duì)伍現(xiàn)狀
    3.2 莆田市鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年公務(wù)員職業(yè)倦怠現(xiàn)象調(diào)查設(shè)計(jì)
    3.3 莆田市鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年公務(wù)員職業(yè)倦怠情況分析
    3.4 個(gè)案訪談
    3.5 莆田市鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年公務(wù)員職業(yè)倦怠的表現(xiàn)
        3.5.1 生理方面
        3.5.2 心理方面
        3.5.3 人際關(guān)系方面
        3.5.4 工作狀態(tài)方面
    3.6 莆田市鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年公務(wù)員職業(yè)倦怠的危害
4 莆田市鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年公務(wù)員職業(yè)倦怠的原因分析
    4.1 理論分析框架
        4.1.1 組織層面
        4.1.2 個(gè)人層面
        4.1.3 社會(huì)層面
        4.1.4 個(gè)人、組織、社會(huì)層面的相互作用
    4.2 莆田市鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年公務(wù)員職業(yè)倦怠調(diào)查結(jié)果分析
    4.3 莆田市鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年公務(wù)員職業(yè)倦怠的原因分析
        4.3.1 多重角色沖突
        4.3.2 個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)
        4.3.3 工作環(huán)境
        4.3.4 人際關(guān)系
        4.3.5 激勵(lì)機(jī)制
        4.3.6 社會(huì)支持
5 緩解莆田市鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年公務(wù)員職業(yè)倦怠的對(duì)策建議
    5.1 針對(duì)組織層面
        5.1.1 健全選人用人機(jī)制
        5.1.2 改革有關(guān)培訓(xùn)制度
        5.1.3 創(chuàng)新晉升考核方式
        5.1.4 合理提高福利待遇
    5.2 針對(duì)個(gè)人層面
        5.2.1 樹立正確的價(jià)值觀
        5.2.2 合理進(jìn)行壓力轉(zhuǎn)移
        5.2.3 構(gòu)建和諧人際關(guān)系
        5.2.4 制定科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃
    5.3 針對(duì)社會(huì)層面
        5.3.1 加大社會(huì)支持
        5.3.2 進(jìn)行正面引導(dǎo)和宣傳
6 結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄A
附錄B
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[9]鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員流失問題研究[D]. 李保營.山東大學(xué) 2014
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