眾所周知,人才是立國、富國、強國之本。新中國成立60多年以來,我國人才建設(shè)發(fā)展成就顯著,現(xiàn)已成為人力資源大國,各類人才在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中大顯身手、大放異彩,發(fā)揮了巨大作用。但是,當(dāng)前我國在基層公務(wù)員隊伍的建設(shè)上還存在一些不適應(yīng)的地方,在人才使用上還存在一些陳腐落后觀念,在人才培養(yǎng)方面還存在一些違背人才成長規(guī)律的表現(xiàn)。導(dǎo)致優(yōu)秀人才不能脫穎而出、不能充分發(fā)揮作用,造成了基層公務(wù)員流動快、留不住人才的現(xiàn)象。本文通過調(diào)研J市基層公務(wù)員人才流動管理現(xiàn)狀和基層公務(wù)員人才流動管理現(xiàn)狀的相關(guān)政策,分析基層公務(wù)員人才結(jié)構(gòu),總結(jié)基層公務(wù)員人才流動現(xiàn)狀及特點,闡述基層公務(wù)員頻繁流動的原因,提出如何穩(wěn)定基層公務(wù)員人才隊伍的對策。論文主要分為六個部分:第一部分緒論,主要是論文研究的目的和意義,論文的研究思路和研究內(nèi)容以及論文的研究方法和創(chuàng)新之處;第二部分主要是對公務(wù)員人才流動管理相關(guān)理論概述;第三部分主要是對J市基層公務(wù)員人才流動管理基本情況的分析;第四部分是J市D縣基層公務(wù)員人才流動管理的案例分析;第五部分是完善基層公務(wù)員人才流動管理的對策;第六部分結(jié)論與展望。 

【文章來源】：南昌大學(xué)江西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：41 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

J市基層公務(wù)員占比非基層公務(wù)員

J市公務(wù)員女性和縣處以上公務(wù)員占比01女性縣處級以上

【參考文獻】：
期刊論文
[1]我國公務(wù)員績效管理存在的問題及對策研究[J]. 吳文斐.  管理觀察. 2016(33)
[2]公務(wù)員晉升制度研究[J]. 許夢圓.  經(jīng)營管理者. 2016(26)
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[4]基層青年公務(wù)員非正常流失原因分析與對策研究[J]. 王振杰.  人才資源開發(fā). 2016(12)
[5]提高艱苦邊遠地區(qū)公務(wù)員考錄科學(xué)性與公平性[J]. 肖海鵬.  中國黨政干部論壇. 2016(05)
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[7]艱苦邊遠地區(qū)基層公務(wù)員隊伍建設(shè)存在的問題與原因[J]. 朱祝霞.  中國黨政干部論壇. 2016(05)
[8]艱苦邊遠地區(qū)基層公務(wù)員隊伍建設(shè)亟待解決“三大問題”[J]. 任文碩.  中國黨政干部論壇. 2016(05)
[9]基層年輕公務(wù)員非正常流失現(xiàn)象探討[J]. 劉發(fā)安.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2016(06)
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本文編號：2932641