本文關(guān)鍵詞：濰坊市國稅系統(tǒng)人力資源管理優(yōu)化研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟發(fā)展日新月異的今天,人力資源管理的重要性日益凸顯,用好了人力資源,才能具有更強的競爭力,也才能牢牢把握住發(fā)展的主動權(quán)。國稅部門是公共管理部門重要的組成部分,承擔著組織財政收入、調(diào)控經(jīng)濟發(fā)展、調(diào)節(jié)社會分配的重要職能,對于籌集財政收入,調(diào)控產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),有效涵養(yǎng)稅源,切實改善民生,調(diào)節(jié)收入分配,刺激經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮著重要作用。人力資源在快速發(fā)展的國稅工作中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性的作用,是興業(yè)之本,是發(fā)展之源,建立一支專業(yè)高效的國稅干部隊伍意義重大。但是目前,國稅系統(tǒng)還保持著傳統(tǒng)的人事管理模式,人力資源管理還存在許多問題與弊端,如何完善人力資源管理隊伍結(jié)構(gòu),優(yōu)化人力資源配置,提升人力資源開發(fā)利用水平,發(fā)揮稅務(wù)部門人力資源潛能,以較低的人力資源成本來獲取較高的組織目標收益,從而很好的完成稅收任務(wù),提升納稅服務(wù)水平,是擺在稅務(wù)部門面前的一項重要課題。本文以濰坊市國稅局為例,從實證角度入手,結(jié)合國稅系統(tǒng)實際的工作經(jīng)歷,從人員結(jié)構(gòu)、人力資源培訓(xùn)開發(fā)、績效考核三個方面分析了當前形勢下該局人力資源管理的現(xiàn)狀。并對當前該國稅局存在的人力資源隊伍結(jié)構(gòu)不合理、人力資源培訓(xùn)開發(fā)機制不健全、績效考核機制不完善、缺乏有效的激勵機制、人力資源數(shù)字化發(fā)展不足等問題。從歷史原因、思想原因、制度原因、技術(shù)原因四個方面闡明了產(chǎn)生以上問題的原因。另外,對國稅系統(tǒng)人力資源管理研究的思路,既要放眼外部,學(xué)習借鑒國外人力資源管理的先進經(jīng)驗,也要注重與我國稅務(wù)系統(tǒng)實際相結(jié)合,針對國稅系統(tǒng)人力資源管理的特點來進行研究。由此圍繞著如何優(yōu)化人力資源配置、加強人力資源培訓(xùn)開發(fā)、完善績效考核機制、完善激勵機制及發(fā)展人力資源數(shù)字化這五個方面提出相應(yīng)的合理性建議。通過為濰坊市國稅系統(tǒng)人力資源管理提出的這些切實可行的優(yōu)化參考意見,力求實現(xiàn)濰坊市國稅系統(tǒng)人力資源管理的新目標。
【關(guān)鍵詞】：國稅系統(tǒng) 人力資源管理 機制
【學(xué)位授予單位】：山東財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D630.3
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-12
• 第1章 引言12-20
• 1.1 研究的背景和意義12-13
• 1.1.1 研究的背景12
• 1.1.2 研究的意義12-13
• 1.2 國內(nèi)外文獻綜述13-17
• 1.2.1 國外研究綜述13-16
• 1.2.2 國內(nèi)研究綜述16-17
• 1.2.3 總體評價17
• 1.3 研究內(nèi)容17
• 1.4 研究思路與方法17-18
• 1.5 創(chuàng)新點與不足18-20
• 第2章 相關(guān)概念和基本理論20-26
• 2.1 公共部門人力資源管理20-21
• 2.1.1 公共部門人力資源管理的概念20
• 2.1.2 公共部門人力資源管理的任務(wù)20-21
• 2.2 國稅系統(tǒng)人力資源管理21-23
• 2.2.1 國稅系統(tǒng)人力資源管理的概念21
• 2.2.2 國稅系統(tǒng)人力資源管理的特點21-22
• 2.2.3 國稅系統(tǒng)人力資源管理的原則22-23
• 2.3 激勵理論23-24
• 2.4 新公共管理理論24
• 2.5 小結(jié)24-26
• 第3章 濰坊市國稅局人力資源管理現(xiàn)狀和問題26-37
• 3.1 濰坊市國稅局簡介26
• 3.2 濰坊市國稅局人力資源及管理現(xiàn)狀26-31
• 3.2.1 濰坊市國稅局人力資源配置現(xiàn)狀26-29
• 3.2.2 濰坊市國稅局人力資源培訓(xùn)開發(fā)現(xiàn)狀29-30
• 3.2.3 濰坊市國稅局人力資源績效考核現(xiàn)狀30
• 3.2.4 濰坊市國稅局人力資源管理實踐探索30-31
• 3.3 濰坊市國稅局人力資源管理存在的問題31-35
• 3.3.1 人力資源配置機制不合理31-32
• 3.3.2 人力資源培訓(xùn)開發(fā)機制尚不健全32-33
• 3.3.3 績效考核機制不完善33-34
• 3.3.4 激勵機制成效不明顯34-35
• 3.3.5 人力資源管理的數(shù)字化建設(shè)不足35
• 3.4 濰坊市國稅局人力資源管理問題的原因分析35-36
• 3.4.1 歷史原因35
• 3.4.2 思想原因35-36
• 3.4.3 制度原因36
• 3.4.4 技術(shù)原因36
• 3.5 小結(jié)36-37
• 第4章 國內(nèi)外稅務(wù)系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗和啟示37-40
• 4.1 國外稅務(wù)系統(tǒng)人力資源管理先進經(jīng)驗37-38
• 4.1.1 美國稅務(wù)系統(tǒng)的人力資源管理經(jīng)驗37
• 4.1.2 法國稅務(wù)系統(tǒng)的人力資源管理經(jīng)驗37-38
• 4.2 國內(nèi)稅務(wù)部門人力資源管理先進經(jīng)驗38-39
• 4.3 小結(jié)39-40
• 第5章 優(yōu)化濰坊市國稅系統(tǒng)人力資源管理的對策40-47
• 5.1 按需配置資源，促進人力資源結(jié)構(gòu)升級40-41
• 5.1.1 拓寬人才引進方式40
• 5.1.2 發(fā)揮各類人才應(yīng)有的作用40
• 5.1.3 加強現(xiàn)有人員的合理流動40-41
• 5.1.4 建立人力資源配置模型41
• 5.1.5 機構(gòu)扁平，職責優(yōu)化41
• 5.2 科學(xué)開展技能培訓(xùn)，合理開發(fā)現(xiàn)有人力資源41-42
• 5.2.1 全面分析、分類歸納培訓(xùn)需求41-42
• 5.2.2 系統(tǒng)性進行培訓(xùn)的規(guī)劃與設(shè)計42
• 5.2.3 建立培訓(xùn)質(zhì)量的效益評估體系42
• 5.3 建立完備的績效考核機制42-44
• 5.3.1 運用平衡計分卡理論制定科學(xué)合理的考核指標43
• 5.3.2 加強績效輔導(dǎo)溝通，將績效管理落到實處43
• 5.3.3 注重績效考核結(jié)果應(yīng)用43
• 5.3.4 加強績效結(jié)果的反饋應(yīng)用43-44
• 5.4 構(gòu)建科學(xué)的激勵機制，滿足干部職工多元需求44-45
• 5.4.1 建立多元化的干部成長渠道44
• 5.4.2 落實公平公正的用人制度44
• 5.4.3 建立多元化的評先樹優(yōu)方式44
• 5.4.4 探索實施領(lǐng)導(dǎo)干部任期制44-45
• 5.4.5 堅持輪崗制45
• 5.4.6 探索實行末位淘汰制45
• 5.5 加強人力資源管理數(shù)字化建設(shè)，打造“數(shù)字人事”45-46
• 5.5.1 建立個人成長賬戶，記錄干部成長軌跡45-46
• 5.5.2 開展平時考核，使干部考核管理更為全面46
• 5.5.3 實現(xiàn)考核成績數(shù)字化，便于對比展示46
• 5.5.4 開發(fā)信息平臺，建造管理“智能體”46
• 5.6 小結(jié)46-47
• 第6章 結(jié)論47-48
• 6.1 研究結(jié)論47
• 6.2 展望47-48
• 參考文獻48-50
• 致謝50

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 鄧昌華;淺議人力資源管理[J];石油管理干部學(xué)院學(xué)報;2000年04期

2 李廣義;人力資源管理人才必備素質(zhì)分析[J];理論導(dǎo)刊;2001年03期

3 徐穎;關(guān)于人力資源管理的幾點思考[J];特區(qū)理論與實踐;2001年11期

4 尚曙光;急需導(dǎo)入現(xiàn)代人力資源管理的理念和制度框架──訪中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院曾湘泉院長[J];中國公務(wù)員;2001年08期

5 楊玉英;淺議人力資源管理[J];理論研究;2001年S1期

6 劉為;論現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理[J];學(xué)習論壇;2001年07期

7 馬有才;加強人力資源管理 迎接入世挑戰(zhàn)[J];勝利油田黨校學(xué)報;2001年06期

8 陳志學(xué);飯店人力資源管理與開發(fā)創(chuàng)新[J];中國機關(guān)后勤;2002年05期

9 楊旭;;解好人力資源管理課題[J];學(xué)理論;2003年10期

10 王淑芹;借鑒融合人力資源管理的原則方法[J];思想政治工作研究;2003年09期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫榮;;公共部門人力資源管理的思考:制度與價值[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

2 唐春勇;潘妍;;具有社會責任的人力資源管理[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

3 董愛民;;加強我院人力資源管理的初步探索[A];中華醫(yī)學(xué)會醫(yī)學(xué)科研管理學(xué)分會第十次學(xué)術(shù)年會暨第二屆醫(yī)學(xué)科研管理研討會征文匯編[C];2006年

4 傅超;劉琳琳;;試論打撈單位人力資源管理[A];2009年度救撈論文集[C];2009年

5 喻劍利;;中國中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2009年

6 張慧;;基于高職培養(yǎng)目標的人力資源管理課程實踐教學(xué)體系設(shè)計研究——以“員工培訓(xùn)”為例[A];2010北京高教學(xué)會高職研究會學(xué)術(shù)年會“金商祺”杯優(yōu)秀論文專輯[C];2010年

7 趙麗萍;;論企業(yè)人力資源管理[A];2011年中國航空學(xué)會管理科學(xué)分會學(xué)術(shù)交流會議論文集[C];2011年

8 許紅華;孟麗;;企業(yè)核心競爭力與人力資源管理[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進展——第7屆全國青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2003年

9 馮玉榮;;護理人力資源管理[A];河南省護理管理新理論、新視角高級培訓(xùn)班暨學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2005年

10 譚志秀;;縣級醫(yī)院護理人力資源管理存在的問題與對策[A];2007年“中國護理事業(yè)發(fā)展”論壇論文匯編[C];2007年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 毛杰;企業(yè)人力資源管理的兩重使命[N];安徽經(jīng)濟報;2001年

2 記者 李延生;企業(yè)人力資源管理 熱中要冷[N];中國企業(yè)報;2001年

3 胡文進;舉步維艱，人力資源管理在民企發(fā)展中的現(xiàn)狀[N];機電商報;2005年

4 靳朝暉;人力資源管理軟件應(yīng)用的現(xiàn)狀與思考[N];中國勞動保障報;2000年

5 楊穎輝;探索人力資源管理新路徑[N];中國勞動保障報;2007年

6 劉靜;人力資源管理大講堂開講[N];北京人才市場報;2007年

7 包力;人力資源管理專業(yè)趨熱[N];深圳商報;2007年

8 國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心副主任、研究員 林澤炎;人力資源管理：國企和外企差別在哪？[N];中國人事報;2008年

9 張文強;全國人力資源管理教學(xué)與實踐研討會召開[N];內(nèi)蒙古日報(漢);2008年

10 姚成毅;創(chuàng)新是人力資源管理的關(guān)鍵[N];現(xiàn)代物流報;2008年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 羅海濱;內(nèi)控導(dǎo)向人力資源管理實踐及其作用機理研究[D];華南理工大學(xué);2015年

2 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2002年

3 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競爭優(yōu)勢研究[D];武漢大學(xué);2011年

4 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學(xué);2002年

5 陳萬思;中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

6 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

7 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學(xué);2013年

8 周福戰(zhàn);基于知識的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動研究[D];大連理工大學(xué);2011年

9 曾建權(quán);人力資源管理理論與實務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

10 姚世華;在深外資企業(yè)人力資源管理研究[D];廈門大學(xué);2007年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李剛;甘肅興達公司人力資源管理改進研究[D];蘭州大學(xué);2008年

2 曲明慧;人力資源管理的法治理念[D];天津大學(xué);2009年

3 王劍;人力資源管理權(quán)威現(xiàn)象探析[D];西北大學(xué);2011年

4 張琪;中油吉林化建公司人力資源管理規(guī)劃研究[D];吉林大學(xué);2005年

5 吳迪;企業(yè)人力資源管理危機預(yù)警機制研究[D];武漢大學(xué);2005年

6 呂文福;論人力資源管理與人力資源管理者角色定位[D];西南財經(jīng)大學(xué);2006年

7 張萍;企業(yè)人力資源管理體系研究[D];武漢理工大學(xué);2002年

8 熊敏;各國人力資源管理的特點及其發(fā)展趨勢[D];華中師范大學(xué);2004年

9 劉勝;基于勝任特征的人力資源管理人員甄選體系研究[D];河海大學(xué);2007年

10 郭琳;F公司人力資源管理存在問題原因及對策[D];吉林大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：濰坊市國稅系統(tǒng)人力資源管理優(yōu)化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：280313