【摘要】：績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),指實(shí)施考核的組織內(nèi)部管理人員,以組織的既定目標(biāo)為依據(jù),選擇合適的測(cè)評(píng)方法,對(duì)參與考核者完成工作目標(biāo)的情況、履職能力等方面給予評(píng)價(jià)。對(duì)公務(wù)員進(jìn)行科學(xué)的績(jī)效考核,有利于提高公務(wù)員的工作效率,并進(jìn)一步影響到人民群眾對(duì)公務(wù)員工作的滿意度。本文以浙江省海洋與漁業(yè)局“日志式”管理平時(shí)考核系統(tǒng)作為研究對(duì)象,介紹此系統(tǒng)的應(yīng)用,運(yùn)用公務(wù)員績(jī)效考核體系中各項(xiàng)國(guó)內(nèi)外的理論和研究成果,深入分析應(yīng)用中存在的問(wèn)題,從考核主體、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核結(jié)果的運(yùn)用等方面,對(duì)現(xiàn)行使用的“日志式”管理平時(shí)考核系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化研究,推動(dòng)浙江省海洋與漁業(yè)局公務(wù)員績(jī)效考核工作的有序有效開(kāi)展。本研究的主要研究?jī)?nèi)容如下:(1)浙江省為進(jìn)一步完善公務(wù)員考核制度,加強(qiáng)公務(wù)員日常管理和監(jiān)督,制定了《浙江省公務(wù)員平時(shí)考核辦法》,對(duì)省內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員的平時(shí)考核內(nèi)容和主體做了規(guī)定。為落實(shí)該《辦法》,浙江省海洋與漁業(yè)局出臺(tái)了《浙江省海洋與漁業(yè)局公務(wù)員平時(shí)考核辦法》,并依托局內(nèi)網(wǎng),結(jié)合自身實(shí)際對(duì)公務(wù)員績(jī)效考核進(jìn)行創(chuàng)新,開(kāi)發(fā)了“日志式”管理平時(shí)考核系統(tǒng)。系統(tǒng)在具體運(yùn)用中使用了崗位職責(zé)考核、工作量化考核及自評(píng)和互評(píng)考核等模塊,平時(shí)考核系統(tǒng)的使用雖推進(jìn)了公務(wù)員績(jī)效考核工作,但與預(yù)期的效果仍有差距。(2)從考核主體、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核結(jié)果運(yùn)用等四個(gè)方面對(duì)浙江省海洋與漁業(yè)局“日志式”管理平時(shí)考核系統(tǒng)進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn),平時(shí)考核系統(tǒng)與預(yù)期的差距主要體現(xiàn)在考核系統(tǒng)沒(méi)有部門間互評(píng)機(jī)制、考核系統(tǒng)對(duì)個(gè)人的評(píng)價(jià)不夠全面、考核系統(tǒng)未做到定性與定量相結(jié)合、考核結(jié)果未有效運(yùn)用等四項(xiàng)問(wèn)題。(3)在對(duì)問(wèn)題進(jìn)行深入剖析的基礎(chǔ)上,提出了引入部門間互評(píng)、引入360°考核、推進(jìn)定性考核和定量考核相結(jié)合、推進(jìn)考核結(jié)果有效運(yùn)用的改進(jìn)措施,優(yōu)化改善浙江省海洋與漁業(yè)局“日志式”管理平時(shí)考核系統(tǒng),提高浙江省海洋與漁業(yè)局公務(wù)員的工作效能。
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D630.3

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前8條

1 宋超;王菁;;改進(jìn)、完善我國(guó)公務(wù)員考核制度問(wèn)題探究[J];理論導(dǎo)刊;2012年01期

2 王騷;;公務(wù)員績(jī)效考核中的問(wèn)題及對(duì)策分析[J];山東大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2011年01期

3 耿建亮;;西方國(guó)家公務(wù)員績(jī)效考核的經(jīng)驗(yàn)及其借鑒價(jià)值[J];廣西師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2010年01期

4 葉勇;;芻議我國(guó)公務(wù)員考核制度的缺陷及其對(duì)策[J];理論觀察;2009年06期

5 謝梅紅;;關(guān)于完善公務(wù)員考核激勵(lì)機(jī)制的思考[J];濮陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2009年02期

6 薛立強(qiáng);譚融;;公務(wù)員考核中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[J];云南行政學(xué)院學(xué)報(bào);2008年06期

7 顧茜茜;;我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核中存在的弊端及其對(duì)策分析[J];法制與社會(huì);2008年34期

8 董常樂(lè);;我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題與對(duì)策[J];人才資源開(kāi)發(fā);2007年12期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前7條

1 尹浩然;南京市市級(jí)機(jī)關(guān)績(jī)效管理研究[D];南京師范大學(xué);2017年

2 吳寶華;新形勢(shì)下完善我國(guó)地方公務(wù)員考核制度的對(duì)策建議[D];湖北工業(yè)大學(xué);2016年

3 任文靜;公務(wù)員績(jī)效管理困境及對(duì)策研究[D];北京交通大學(xué);2016年

4 孫志成;大連市黨群機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核改進(jìn)對(duì)策研究[D];大連理工大學(xué);2016年

5 嵇盛艷;我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核指標(biāo)體系和方法體系問(wèn)題研究[D];南昌大學(xué);2010年

6 陳琴;我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核制度改革研究[D];湖南大學(xué);2009年

7 王菁;中國(guó)公務(wù)員考核制度的思考[D];中國(guó)政法大學(xué);2005年

本文編號(hào)：2772504