發(fā)布時(shí)間：2020-07-15 07:20

【摘要】：社會(huì)歸根到底是由個(gè)體的人組成的團(tuán)體,個(gè)人作為政府和企業(yè)生存發(fā)展的最根本要素,是決定政府和企業(yè)能否高效可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。高效的人力資源管理能夠全面提升人的工作效率、最大限度的釋放人的價(jià)值。隨著經(jīng)濟(jì)日新月異的發(fā)展,國(guó)家各項(xiàng)改革如火如荼的進(jìn)行,隨之而來(lái)的政府也將迎接著更多的考驗(yàn),公務(wù)員承擔(dān)的職責(zé)越來(lái)越重。公務(wù)員作為統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源、維護(hù)國(guó)家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員,他們工作積極性的高低直接決定著政府行政效率和形象的滿意度。作為提高公務(wù)員積極性的重要手段,公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制在調(diào)動(dòng)公務(wù)員積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)新性等方面發(fā)揮著不可替代的作用。本文在大量閱讀文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,以鹽城市射陽(yáng)縣為研究目標(biāo),擬采用文獻(xiàn)分析法、問(wèn)卷調(diào)查與訪談法、實(shí)證分析以及系統(tǒng)研究法,運(yùn)用公共管理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)理論,綜合掌握射陽(yáng)縣公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀,查找射陽(yáng)縣公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,包括弱化精神激勵(lì)的作用、激勵(lì)機(jī)制相關(guān)制度不健全、忽視負(fù)激勵(lì)的作用。結(jié)合公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)概念對(duì)射陽(yáng)縣激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題原因進(jìn)行全面的分析,包括對(duì)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制認(rèn)知上的缺失,片面追求物質(zhì)激勵(lì)、忽視激勵(lì)機(jī)制的雙重效應(yīng),激勵(lì)機(jī)制配套制度上的相對(duì)滯后。接下來(lái)針對(duì)以上查找出的問(wèn)題和原因,借鑒國(guó)內(nèi)外的經(jīng)驗(yàn)做法以及現(xiàn)有的舉措,制定出了完善射陽(yáng)縣公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的具體措施,包括通過(guò)樹(shù)立公正的激勵(lì)理念、探索多樣化的精神激勵(lì)形式來(lái)強(qiáng)化精神激勵(lì)的作用,通過(guò)建設(shè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度、多樣化和可調(diào)整的職務(wù)晉升制度來(lái)完善公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制相關(guān)配套制度,通過(guò)加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員考核制度的監(jiān)督、健全公務(wù)員懲戒制度來(lái)充分發(fā)揮公務(wù)員負(fù)激勵(lì)機(jī)制的作用。通過(guò)以上研究,希望對(duì)射陽(yáng)縣公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究、公務(wù)員隊(duì)伍管理以及服務(wù)型政府建設(shè)具有一定的意義。
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D630.3
【圖文】：

鹽城市射陽(yáng)縣公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題研宄，部分調(diào)查對(duì)象也提出了一些合理化的建議，如：實(shí)地區(qū)的公務(wù)員生活；進(jìn)一步改進(jìn)考核制度，切實(shí)做到結(jié)果透明化；突出貢獻(xiàn)的公務(wù)員增加一級(jí)工資等。逡逑分析情況逡逑果，運(yùn)用比較法和分類法，將分析結(jié)果總結(jié)如下：逡逑中，我們發(fā)現(xiàn)射陽(yáng)大多數(shù)的公務(wù)員認(rèn)為該縣的公務(wù)員是相比其他縣市區(qū)則處于中下水平。換言之，就是對(duì)滿意。逡逑下圖：逡逑

■中下３７逡逑２６逡逑圖３－１射陽(yáng)縣公務(wù)員對(duì)當(dāng)前薪酬水平的認(rèn)同感逡逑Ｆｉｇ．３－１邋Ｔｈｅ邋ｒｅｃｏｇｎｉｔｉｏｎ邋ｏｆ邋ｔｈｅ邋ｃｕｒｒｅｎｔ邋ｐａｙ邋ｌｅｖｅｌ邋ｏｆ邋ｔｈｅ邋ｃｉｖｉｌ邋ｓｅｒｖａｎｔｓ邋ｉｎ邋Ｓｈｅｙａｎｇ邋ｃｏｕｎｔｙ逡逑②職務(wù)晉升逡逑在調(diào)查過(guò)程中，射陽(yáng)縣公務(wù)員對(duì)本地區(qū)的職務(wù)晉升制度也表達(dá)了不滿意。逡逑在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，加薪和升職是最能提高公務(wù)員積極性的手段，而在回答：逡逑“您認(rèn)為我縣的公務(wù)員晉升制度合理嗎？”的問(wèn)題中，４９％的公務(wù)員直接回答逡逑了一般。統(tǒng)計(jì)結(jié)果如下圖：逡逑－２３－逡逑

不太好２９逡逑４９％逡逑圖３－２射陽(yáng)縣公務(wù)員對(duì)該地職務(wù)晉升制度的認(rèn)同邐：逡逑Ｆｉｇ．３－２邋Ｒｅｃｏｇｎｉｔｉｏｎｏｆ邋Ｓｈｅｙａｎｇ邋ｃｉｖｉｌ邋ｓｅｒｖａｎｔｓ邋ａｈｏｕ

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張曉慶;韓瑜;;服務(wù)型視角下公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制完善的路徑[J];南方農(nóng)機(jī);2018年13期

2 陶昕敏;;論完善公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制[J];人力資源管理;2016年12期

3 羅洪;;當(dāng)前我國(guó)艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究[J];長(zhǎng)江論壇;2016年06期

4 唐艷華;;國(guó)外基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制對(duì)我國(guó)的啟示——以美國(guó)、日本、越南為例[J];探索;2017年02期

5 屈金超;;我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的問(wèn)題及其對(duì)策分析[J];法制與社會(huì);2017年22期

6 申秦;;以績(jī)效管理為基礎(chǔ)的我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究[J];現(xiàn)代商業(yè);2016年07期

7 林芳武;夏晶;;服務(wù)型政府視野下完善我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的探討[J];現(xiàn)代國(guó)企研究;2015年24期

8 劉群;;現(xiàn)階段我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[J];才智;2016年11期

9 史佳莉;;服務(wù)型政府與公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究[J];中國(guó)市場(chǎng);2016年14期

10 古衛(wèi);田巖;王華亭;;我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題探究[J];商;2016年18期

相關(guān)會(huì)議論文 前5條

1 劉旺;王小園;;國(guó)家公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制應(yīng)進(jìn)一步完善的幾點(diǎn)思考[A];紀(jì)念《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布10周年征文專輯[C];2003年

2 林曉妹;;我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制存在的的問(wèn)題及完善思路[A];海南省“人才發(fā)展與榮辱觀建設(shè)”研討會(huì)論文集[C];2006年

3 張冰;;關(guān)于健全我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的思考[A];“構(gòu)建和諧社會(huì)與深化行政管理體制改革”研討會(huì)暨中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2007年年會(huì)論文集[C];2007年

4 何晶;;淺議國(guó)家公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制[A];吉林省行政管理學(xué)會(huì)“提高政府執(zhí)行力”學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集（《吉林政報(bào)》2009·理論專刊）[C];2009年

5 才秉性;;國(guó)家公務(wù)員激勵(lì)水平的調(diào)適[A];第八屆沈陽(yáng)科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 林弋 賀海峰;健全公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制[N];中國(guó)組織人事報(bào);2017年

2 市委黨校 鮑祉璇;公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制存在問(wèn)題的探討[N];鞍山日?qǐng)?bào);2012年

3 尚小成;要健全和完善公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制[N];新鄉(xiāng)日?qǐng)?bào);2009年

4 劉鍵;研究建立公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制[N];深圳特區(qū)報(bào);2008年

5 臨洮縣人事局 李映柏;完善公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的原則和途徑[N];甘肅日?qǐng)?bào);2007年

6 劉旺;進(jìn)一步完善公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制[N];山西日?qǐng)?bào);2003年

7 林弋;完善職務(wù)級(jí)別制度 建立公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制[N];光明日?qǐng)?bào);2015年

8 記者 商宇;市人事局進(jìn)行學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)轉(zhuǎn)段部署[N];重慶日?qǐng)?bào);2008年

9 記者 鄭軍;哈市人事局多舉措監(jiān)督公務(wù)員依法行政[N];黑龍江經(jīng)濟(jì)報(bào);2008年

10 吳銘;日本功績(jī)激勵(lì)機(jī)制:最大限度調(diào)動(dòng)公務(wù)員積極性[N];中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 單雪艷;鹽城市射陽(yáng)縣公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題研究[D];大連海事大學(xué);2018年

2 侯夢(mèng)露;宜春市稅務(wù)局干部激勵(lì)機(jī)制研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2018年

3 董曉麗;我國(guó)基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制中存在的問(wèn)題和對(duì)策[D];河南大學(xué);2018年

4 勞曉;深圳市社保局青年公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究[D];青海師范大學(xué);2018年

5 徐惟;大連市基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化問(wèn)題研究[D];大連理工大學(xué);2018年

6 趙衛(wèi)光;LF市地稅系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2016年

7 李燕;大通縣司法系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制建設(shè)研究[D];青海師范大學(xué);2018年

8 張曉克;基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2016年

9 李晨杰;完善H市稅務(wù)部門公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的研究[D];內(nèi)蒙古師范大學(xué);2018年

10 袁藍(lán);武漢市稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2018年

本文編號(hào)：2756171