發(fā)布時間：2017-03-29 00:03

  本文關(guān)鍵詞：事業(yè)單位公開招聘筆試質(zhì)量研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國事業(yè)單位是為社會提供公共產(chǎn)品與公共服務(wù)的部門,是我國《憲法》規(guī)定的六大類組織之一,《民法通則》規(guī)定的四類法人之一。作為我國社會主義建設(shè)中具有中國特色的公共組織機構(gòu),旨在為公民社會提供公共服務(wù),彌補行政部門的某些職能。它相對于企業(yè)而言具有非營利性的特征,并且不同的事業(yè)單位都有相應(yīng)的行政主管部門。以上,表明了事業(yè)單位中工作人員的身份特質(zhì)以及工作性質(zhì)的特殊性,事業(yè)單位中工作人員素質(zhì)的高低直接關(guān)系到事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量與公眾滿意度,這就說明事業(yè)單位工作人員的甄選工作不僅僅關(guān)系到事業(yè)單位的發(fā)展,也會影響到事業(yè)單位為社會提供公共服務(wù)的質(zhì)量。目前,筆試仍然是教育、企業(yè)、政府等單位或部門甄選人才過程中最為經(jīng)濟有效的方式。它對知識、技能和能力考核的信度和效度都較高,可以大規(guī)模的進行分析。因為其花費時間少,效率高,報考人員的心理壓力較小,較易發(fā)揮水平,成績評定比較客觀,所以,我國大部分招聘考試都會選擇筆試作為其中的一項甄選手段。事業(yè)單位選拔人才的作用在于能夠為社會提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的公共服務(wù),筆試因其經(jīng)濟高效性而被應(yīng)用于諸多事業(yè)單位人才招聘工作當(dāng)中。所以,事業(yè)單位公開招聘中控制好筆試質(zhì)量具有十分重要的現(xiàn)實意義和作用。本篇論文對事業(yè)單位公開招聘中的筆試質(zhì)量問題研究。首先,論述事業(yè)單位公開招聘中筆試科學(xué)性設(shè)計的意義所在。其次,詳細介紹事業(yè)單位的招聘現(xiàn)狀,在全面了解事業(yè)單位公開招聘筆試情況的基礎(chǔ)上,找尋其中存在的問題,并對問題進行詳細分析,試圖多角度、全面的了解事業(yè)單位公開招聘筆試中存在的問題。最后,針對存在的問題探討解決方案,對提升事業(yè)單位公開招聘筆試質(zhì)量提出自己創(chuàng)新構(gòu)想,試圖為我國事業(yè)單位公開招聘甄選合格人才做出有益的嘗試。
【關(guān)鍵詞】：事業(yè)單位 公開招聘 筆試質(zhì)量
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D630.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 一、緒論10-19
• （一） 選題背景10-11
• （二） 選題意義11-12
• （三） 研究現(xiàn)狀12-16
• 1、對事業(yè)單位以及公開招聘的研究12-14
• 2、對事業(yè)單位公開招聘中考試問題的研究14-16
• （四） 研究思路16
• （五） 研究工具16-19
• 1、理論工具16-17
• 2、方法工具17-19
• 二、相關(guān)概念和理論的概述19-28
• （一） 事業(yè)單位的涵義和特點19-21
• 1、事業(yè)單位的涵義19-20
• 2、事業(yè)單位的特點20-21
• 3、我國事業(yè)單位發(fā)展的基本情況21
• （二） 事業(yè)單位公開招聘的涵義和特點21-23
• 1、事業(yè)單位公開招聘的涵義22
• 2、事業(yè)單位公開招聘的特點22-23
• （三） 筆試的涵義和特點23-25
• 1、筆試的涵義23-24
• 2、筆試的特點24-25
• （四） 事業(yè)單位公開招聘筆試質(zhì)量的涵義和特點25-28
• 1、事業(yè)單位公開招聘筆試質(zhì)量的涵義25-26
• 2、事業(yè)單位公開招聘筆試質(zhì)量的特點26-28
• 三、我國事業(yè)單位公開招聘現(xiàn)狀及對人員能力素質(zhì)和筆試的要求28-35
• （一） 我國事業(yè)單位公開招聘的現(xiàn)狀28-29
• （二） 我國事業(yè)單位對工作人員能力素質(zhì)的要求29-31
• 1、不同類別事業(yè)單位對人員素質(zhì)的要求29-30
• 2、不同崗位工作性質(zhì)對人員素質(zhì)的要求30-31
• （三） 我國事業(yè)單位公開招聘對筆試的要求31-35
• 1、筆試的內(nèi)容設(shè)計依據(jù)單位性質(zhì)和工作內(nèi)容32-33
• 2、筆試的運作和實施要求以人為本33
• 3、筆試的評閱過程要求客觀、真實、公正33-35
• 四、我國事業(yè)單位公開招聘筆試存在問題分析35-39
• （一） 職位分析技術(shù)有待加強35-36
• （二） 內(nèi)容設(shè)計缺乏針對性36
• （三） 施測的規(guī)范化程序有待提高36-37
• （四） 評閱體系不夠完善37-39
• 五、提升事業(yè)單位公開招聘筆試質(zhì)量的對策建議39-52
• （一） 切實搞好職位分析39-41
• 1、提高資料搜集的廣泛性39-40
• 2、增強問卷調(diào)查的詳實度40
• 3、加大職位訪談的靈活性40-41
• （二） 精心設(shè)計筆試方案41-43
• 1、明確職責(zé)分工42
• 2、嚴格試卷管理42
• 3、建立應(yīng)急機制42-43
• （三） 科學(xué)命制筆試試卷43-47
• 1、制定大綱、確立目標(biāo)43-44
• 2、確立試卷編制原則44-45
• 3、按照考試要求命制試題45-47
• （四） 加強筆試實施控制47-49
• 1、施測前制度控制47-48
• 2、施測中考場控制48
• 3、施測后質(zhì)量控制48-49
• （五） 完善試卷評閱體系49-52
• 1、健全試卷評閱機構(gòu)49-50
• 2、強化評卷人員培訓(xùn)50
• 3、優(yōu)化試卷評閱方法50-52
• 結(jié)語52-53
• 參考文獻53-55
• 個人簡歷、在校期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果55-56
• 致謝56

【相似文獻】

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