【摘要】：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善和我國(guó)全面改革的不斷深化,人力資源在各部門(mén)之間的流動(dòng)愈來(lái)愈頻繁。即使是曾經(jīng)被視為“鐵飯碗”、“金飯碗”的公務(wù)員、國(guó)企員工也開(kāi)始進(jìn)入了流動(dòng)頻繁的人力資源市場(chǎng),在公共部門(mén)與私人部門(mén)之間、公共部門(mén)之間不斷流動(dòng)。與實(shí)踐中公共部門(mén)員工離職趨勢(shì)明顯不同,理論上關(guān)于公共部門(mén)員工離職的研究比較少。鑒于此,本論文結(jié)合公共部門(mén)人力資源管理的相關(guān)理論,對(duì)公共部門(mén)員工離職管理的種種問(wèn)題進(jìn)行研究,具有一定的創(chuàng)新意義。在對(duì)公共部門(mén)員工離職管理的相關(guān)概念進(jìn)行界定的基礎(chǔ)上,本論文從兩個(gè)方面對(duì)造成公共部門(mén)員工離職的因素進(jìn)行分析,并通過(guò)對(duì)這些因素的分析,提出公共部門(mén)員工離職管理的具體內(nèi)容包括離職前的預(yù)防管理、離職中的過(guò)程管理以及離職的事后管理這三個(gè)方面�？紤]到公共部門(mén)員工離職趨勢(shì)加劇會(huì)影響公共部門(mén)提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)的持續(xù)性和穩(wěn)定性,為此,結(jié)合公共部門(mén)人力資源管理理論對(duì)公共部門(mén)員工離職問(wèn)題進(jìn)行研究有利于對(duì)現(xiàn)實(shí)中公共部門(mén)員工離職的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并提出降低員工離職率的具體措施。員工離職的研究主要側(cè)重于私有企業(yè)或者從廣義的企業(yè)概念角度來(lái)談員工離職,因此,對(duì)公共部門(mén)員工離職的研究有利于豐富公共部門(mén)人力資源管理理論的內(nèi)容。此外,當(dāng)前相關(guān)研究都集中于員工離職影響因素的分析,缺乏對(duì)員工離職管理相關(guān)理論的研究,因此,本文的研究也有利于進(jìn)一步豐富人力資源管理理論。
【學(xué)位授予單位】：華北電力大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類(lèi)號(hào)】：D630.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2552947