【摘要】：作為管理我國地方行政領導的一項重要制度——地方行政領導任職地域回避,意指一定層級政府機構或行政單位的主要領導人員,不得在其出生地或成長地任職,以防止其因無法擺脫來自當?shù)氐挠H情及其他人情關系的束縛,從而防止濫用職權、謀取私利的一項法律制度,對于構建法治中國十分有必要。隨著社會的發(fā)展,不論從政策的設計和制定層面,還是從政策的實施和監(jiān)督實踐層面,地方行政領導任職地域回避制度曾發(fā)揮重要作用,但現(xiàn)實需求仍然有差距,有待進一步充實完善。究其主要原因,與思想觀念有密切聯(lián)系,在我國傳統(tǒng)文化中,十分重視家族、親友,因而部分回避制度的執(zhí)行者易“徇情”而非“無私”;與制度因素有密切關聯(lián),如地域回避雖由來已久,但社會對其重視度不夠,上升到法律層面的時間較短,有待進一步完善;與理論因素也有密切關聯(lián),相關理論支撐及相關法律理論有待學術界進行進一步挖掘,部分學者將該制度作為硬性要求,而非制度建設來研究等。本研究共分為七個章節(jié):第一章為緒論部分,在這一部分我們主要對整個研究的研究背景及意義,對國內(nèi)外研究現(xiàn)狀做了一個基本的介紹,并以此為基礎進行研究模型構建,研究思路及方法的介紹,并對研究的創(chuàng)新點及不足進行講述。第二章對我國地方行政領導任職地域回避制度及政策執(zhí)行描述,對地域回避制度相關文本進行分析。第三章、第四章、第五章組成本文分析章,分別針對地域回避制度執(zhí)行內(nèi)容不全面,對于地域回避制度執(zhí)行方式不健全,地域回避制度執(zhí)行反饋不及時三方面對問題進行分析,并找出其原因。第六章針對前三個分析章中所反映問題進行對策的提出。第七章為全文的總結,主要是對上文的研究進行總結,并對未來研究提出相應的展望。
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【學位授予單位】：電子科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D630

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本文編號：2467149