發(fā)布時間：2018-11-12 19:53

【摘要】：盡管中國政府明確劃分了行政級別,但在現(xiàn)有的行政級別內(nèi)還存在著更細(xì)致劃分的職務(wù)層級。論文提出了"層級細(xì)分"的概念來解釋這一現(xiàn)象,并根據(jù)人事經(jīng)濟學(xué)的理論,闡釋制度設(shè)計的原因:一是為了甄別競爭官員的實際能力,通過增設(shè)的層級,增加考核的機會并創(chuàng)造晉升的激勵;二是為了強化競爭官員的晉升激勵,通過增設(shè)的層級,劃分競爭的組別并降低官員異質(zhì)性。論文運用中共十五大以后省級領(lǐng)導(dǎo)的人事調(diào)動情況,對上述兩項理論假設(shè)進(jìn)行檢證,藉此展示出中國政府甄選和拔擢官員的制度邏輯。
[Abstract]:Although the Chinese government clearly classifies administrative levels, there are more detailed job levels within the existing administrative hierarchy. This paper puts forward the concept of "hierarchical subdivision" to explain this phenomenon, and explains the reasons of system design according to the theory of personnel economics. Increase opportunities for assessment and create incentives for promotion; Second, in order to strengthen the promotion incentive of the competition officials, it divides the competition groups and reduces the heterogeneity of the officials. Using the personnel transfer of provincial leaders after the 15th CPC National Congress, the paper verifies the above two theoretical hypotheses, and thus shows the system logic of the selection and promotion of officials by the Chinese government.
【作者單位】： 上海財經(jīng)大學(xué)公共經(jīng)濟與管理學(xué)院;浙江大學(xué)公共管理學(xué)院社會學(xué)系;華東理工大學(xué)社會工作與社會政策研究院;
【基金】：上海財經(jīng)大學(xué)2014年研究生創(chuàng)新基金項目“官僚細(xì)分層級結(jié)構(gòu)與晉升機制研究”(CXJJ-2014-408)
【分類號】：D630.3

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本文編號：2328059