發(fā)布時間：2018-10-31 11:36

【摘要】：中國正處在經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型開放的關(guān)鍵階段,公務(wù)員作為社會管理的具體執(zhí)行者,其是否穩(wěn)定的工作狀態(tài)關(guān)系到國家的穩(wěn)定、發(fā)展和改革。由中人網(wǎng)發(fā)布的關(guān)于中國職場人士工作倦怠情況調(diào)查報告可以看出,公務(wù)員工作倦怠情況較為嚴(yán)重,這一現(xiàn)象也越來越引起社會各界人士的重視。隨著社會發(fā)展,黨和政府的行政能力受到更多的挑戰(zhàn)。如果公務(wù)員對待工作缺乏熱情,疲于應(yīng)對,會影響到政府的執(zhí)政能力和行政效率,從而影響到整個國家的進(jìn)步。所以,了解和研究公務(wù)員的工作倦怠情況,具有重要的現(xiàn)實意義。本研究以泉州市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員為研究對象,采用問卷調(diào)查的方式,向泉州市直機(jī)關(guān)公務(wù)員334人發(fā)放了調(diào)查問卷,有效問卷320份。用SPSS22.0工具對回收問卷進(jìn)行分析,探尋公務(wù)員工作壓力、心理資本和工作倦怠的關(guān)系。研究結(jié)果表明,泉州市直機(jī)關(guān)公務(wù)員的工作壓力與工作倦怠顯著呈正相關(guān);泉州市直機(jī)關(guān)公務(wù)員的心理資本與工作倦怠呈顯著負(fù)相關(guān);泉州市直機(jī)關(guān)公務(wù)員的工作壓力與心理資本呈顯著負(fù)相關(guān)。根據(jù)研究,提出正確應(yīng)對公務(wù)員工作壓力和工作倦怠的方法手段,包括完善公務(wù)員激勵機(jī)制和選拔任用機(jī)制,拓寬公務(wù)員晉升渠道、換崗渠道,豐富培訓(xùn)內(nèi)容、增加對心理資本的重視程度等。本文的這一研究結(jié)論,有助于引起社會對于市直機(jī)關(guān)公務(wù)員職業(yè)倦怠現(xiàn)象的重視,積極探索解決其職業(yè)倦怠問題的方法,從而幫助其作積極性和工作效率,提升公務(wù)員形象,從而促進(jìn)社會的和諧發(fā)展。
[Abstract]:China is in the key stage of economic and social transformation and opening up. As the concrete executor of social management, whether the civil servant is stable or not is related to the stability, development and reform of the country. The survey report on the job burnout of Chinese working people released by Zhongren.com shows that the job burnout of civil servants is more serious, and this phenomenon has attracted more and more attention from people from all walks of life. With the development of society, the administrative ability of the Party and the government is challenged more. If civil servants are not enthusiastic about their work and are tired of dealing with it, it will affect the government's governing ability and administrative efficiency, thus affecting the progress of the whole country. Therefore, it is of great practical significance to understand and study the job burnout of civil servants. In this study, 334 civil servants in Quanzhou City were investigated by questionnaire, 320 valid questionnaires were sent out. To explore the relationship between job stress, psychological capital and job burnout of civil servants. The results show that the job stress and job burnout of the civil servants in Quanzhou City are positively correlated with the job burnout, and the psychological capital of the civil servants in Quanzhou City is negatively correlated with job burnout. There is a significant negative correlation between the working pressure and psychological capital of the civil servants in Quanzhou. According to the research, the paper puts forward the methods and means to deal with the job pressure and job burnout of civil servants, including perfecting the incentive mechanism and selection and appointment mechanism of civil servants, widening the channels of civil servants' promotion, changing posts and enriching the contents of training. Increase the degree of attention to psychological capital, etc. The conclusion of this paper is helpful for the society to pay attention to the phenomenon of civil servants' job burnout, and to explore the ways to solve the problem, so as to help their enthusiasm and work efficiency, and to improve the image of civil servants. So as to promote the harmonious development of society.
【學(xué)位授予單位】：華僑大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：D630.3

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 ;一半公務(wù)員出現(xiàn)工作倦怠[J];領(lǐng)導(dǎo)決策信息;2005年01期

2 高冬東;;河南省處級黨政干部工作倦怠調(diào)查[J];中國健康心理學(xué)雜志;2006年02期

3 康妮;;瀟灑一點,告別工作倦怠癥[J];女性天地;2006年06期

4 趙健雄;;從文化疲憊到工作倦怠[J];杭州(生活品質(zhì)版);2013年02期

5 ;工作倦怠的調(diào)適[J];中國保安;2005年20期

6 云祥;;警察工作倦怠研究綜述[J];上海公安高等�？茖W(xué)校學(xué)報;2007年02期

7 云祥;;警察工作倦怠研究綜述[J];武漢公安干部學(xué)院學(xué)報;2008年01期

8 鞏振興;;警察工作倦怠及其干預(yù)[J];聊城大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2008年02期

9 周志濤;;警察工作倦怠的分類干預(yù)策略[J];公安研究;2009年04期

10 陳丹丹;邢強(qiáng);胡慧容;胡新霞;;監(jiān)獄基層男性警察工作倦怠的調(diào)查分析及對策[J];社會心理科學(xué);2009年06期

相關(guān)會議論文 前10條

1 謝曉丹;邵彩霞;;衢州市公安民警工作倦怠與社會支持的現(xiàn)狀研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

2 宋X;;高年資護(hù)士工作倦怠因素及發(fā)展意愿分析[A];2012年河南省老年持續(xù)專業(yè)護(hù)理服務(wù)暨規(guī)范化管理學(xué)術(shù)研討班論文集[C];2012年

3 蘇列英;胡芊;;高科技企業(yè)知識型員工工作倦怠研究——以A公司為例[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

4 崔冠宇;胡云君;李慧民;;艾滋病醫(yī)護(hù)人員工作倦怠與應(yīng)對方式的相關(guān)研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

5 胡俏;;工作倦怠研究的回顧與思考[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

6 侯yN;;法官工作倦怠調(diào)查[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

7 張小兵;;工作—家庭促進(jìn)對知識型員工的工作倦怠和心理健康的影響研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

8 高玉琴;王玉靜;王秀玲;;護(hù)士工作滿意度與護(hù)士工作倦怠的相關(guān)性研究[A];全國口腔護(hù)理新進(jìn)展研討會論文匯編[C];2012年

9 盧延平;田敏;;知識型員工工作倦怠的影響因素與干預(yù)措施研究[A];第十一屆全國經(jīng)濟(jì)管理院校工業(yè)技術(shù)學(xué)研究會論文集[C];2012年

10 劉莉;;積極心理學(xué)在緩解護(hù)士工作倦怠中的作用[A];中華醫(yī)學(xué)會急診醫(yī)學(xué)分會第十六次全國急診醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2013年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 本報記者　張策;是工作讓你如此倦�。縖N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道;2004年

2 記者　許琴　肖嵐　通訊員　徐曉蓉　劉寧春;“工作倦怠”襲擾知識階層[N];南京日報;2004年

3 羅仁容;好心情抵御“工作倦怠癥”[N];四川日報;2005年

4 張偉 吳珊;中國“工作倦怠指數(shù)”調(diào)查[N];醫(yī)藥導(dǎo)報;2004年

5 ;工作倦怠襲擊職場[N];中國企業(yè)報;2006年

6 汪時鋒;直面工作倦怠 知識型員工更需關(guān)懷[N];第一財經(jīng)日報;2007年

7 侯大偉;工作倦怠彌漫職場[N];經(jīng)濟(jì)參考報;2006年

8 嚴(yán)娜;物流職場遭遇“五年之癢”[N];現(xiàn)代物流報;2007年

9 徐殿龍;力避工作倦怠[N];經(jīng)濟(jì)參考報;2008年

10 李凌;工作倦怠 身體隱患的信號[N];北京日報;2013年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前6條

1 朱偉;醫(yī)務(wù)人員工作倦怠與職業(yè)緊張的關(guān)系及其對職業(yè)生命質(zhì)量影響的研究[D];四川大學(xué);2006年

2 王馳;銷售人員心理契約與工作倦怠關(guān)系研究[D];武漢大學(xué);2011年

3 潘偉穎;房地產(chǎn)企業(yè)員工工作倦怠相關(guān)因素和干預(yù)研究[D];華東師范大學(xué);2011年

4 李永鑫;三種職業(yè)人群工作倦怠的比較研究：基于整合的視角[D];華東師范大學(xué);2005年

5 陳薇靜;基于情緒視角的知識型員工工作倦怠研究[D];武漢理工大學(xué);2009年

6 張琳琳;國有企業(yè)員工工作倦怠與工作投入研究[D];吉林大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 盛妍;對警察工作倦怠的研究及干預(yù)[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

2 劉文琴;高校教師工作倦怠實證研究[D];蘭州大學(xué);2010年

3 宋薇;公交駕駛員工作倦怠問卷編制及其應(yīng)用[D];福建師范大學(xué);2011年

4 汪倩;電信10000客服員工工作倦怠及其干預(yù)對策研究[D];安徽大學(xué);2014年

5 王世英;醫(yī)患關(guān)系、心理資本對醫(yī)生工作倦怠的影響[D];新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院;2015年

6 胡婷婷;公眾態(tài)度對城管工作倦怠的影響研究[D];西南大學(xué);2015年

7 魏順;真實型領(lǐng)導(dǎo)行為對員工工作倦怠的影響研究[D];南京師范大學(xué);2015年

8 烏云斯琴;基于價值中心差異的知識型員工工作倦怠及管理對策研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2015年

9 赫英著;基于個性特征視角的工作壓力與工作倦怠關(guān)系研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

10 殷際棟;運輸企業(yè)員工工作壓力、工作倦怠、工作績效的關(guān)系研究[D];聊城大學(xué);2015年

，

本文編號：2302037