【摘要】：我國的事業(yè)單位是富有中國特色的,為我國提供社會公共服務(wù)的一種重要社會組織。它目前廣泛分布于經(jīng)濟、政治、文化和社會生活方面的各個領(lǐng)域,直接或者間接地承擔(dān)著教育、科研、文化、衛(wèi)生和社會服務(wù)等各項職能,其對社會生產(chǎn)以及人民生活起到至關(guān)重要的作用。聘用制是我國事業(yè)單位用人制度中的一項重要內(nèi)容。近年來,在黨中央、國務(wù)院的親切關(guān)懷和指導(dǎo)下,我國事業(yè)單位聘用制已經(jīng)取得了顯著的成績,收獲了顯著的成果。實踐證明,聘用制的推行能夠在很大意義上促進我國事業(yè)單位用人制度的完善和發(fā)展,提高我國事業(yè)單位自身的發(fā)展水平與發(fā)展能力。本文選取事業(yè)單位用人制度中的聘用制來進行深入研究,闡述了事業(yè)單位以及事業(yè)單位聘用制的含義、內(nèi)容、特點、形式等。著重分析了事業(yè)單位用人制度中,聘用制取得的重要成果。但是,與此同時,就目前而言,聘用制自身也存在有少數(shù)問題。所以,在此基礎(chǔ)上,本文深刻剖析了事業(yè)單位聘用制在實際推行中存在的問題;針對存在的問題,本文進行了原因分析,并提出了解決上述問題的一些對策。本文通過對該課題的探討和研究,旨在為我國事業(yè)單位推行聘用制提供些許借鑒,也期望為聘用制相關(guān)理論研究做出貢獻,提供有益參考。
[Abstract]:China's institutions are rich in Chinese characteristics, providing social public services for our country an important social organization. It is now widely distributed in various fields of economic, political, cultural and social life, and directly or indirectly undertakes the functions of education, scientific research, culture, health and social services. It plays a vital role in social production and people's life. The employment system is an important content in the employment system of our country's institutions. In recent years, under the kind care and guidance of the CPC Central Committee and the State Council, the employment system of public institutions in our country has made remarkable achievements and gained remarkable results. Practice has proved that the implementation of the employment system can greatly promote the perfection and development of the employment system of our country's institutions, and improve the development level and development ability of our country's institutions themselves. This article selects the employment system in the institution to carry on the thorough research, elaborated the institution and the institution employment system the meaning, the content, the characteristic, the form and so on. This paper analyzes the important achievements of the employment system in institutions. However, at the same time, at the present time, the employment system itself also has a few problems. Therefore, on this basis, this paper deeply analyzes the problems existing in the actual implementation of the institution employment system, and in view of the existing problems, this paper analyzes the reasons and puts forward some countermeasures to solve the above problems. Through the discussion and research of this subject, this paper aims to provide some reference for the institution of our country to carry out the employment system, and also expect to contribute to the relevant theoretical research of the employment system and provide useful reference.
【學(xué)位授予單位】：新疆大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D630.3

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10 吳佳s，

本文編號：2274064