發(fā)布時(shí)間：2018-08-16 10:41

【摘要】：當(dāng)今世界的競爭是綜合國力的競爭,而綜合國力的競爭又主要是人才競爭,人才資源開發(fā)已經(jīng)成為一個(gè)國家或地區(qū)競爭力的基本保障。我國是一個(gè)多民族國家,改革開放以來少數(shù)民族人才資源的開發(fā)盡管取得了長足的進(jìn)步,但因歷史和現(xiàn)實(shí)的諸多原因至今仍然相對(duì)滯后于民族地區(qū)發(fā)展的需要。因此,建設(shè)一支素質(zhì)高、規(guī)模大、結(jié)構(gòu)合理的少數(shù)民族人才隊(duì)伍,是我國實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要組成部分。建設(shè)少數(shù)民族人才隊(duì)伍的關(guān)鍵在于根據(jù)民族地區(qū)人才開發(fā)的具體情況,制定適合民族地區(qū)人才開發(fā)的有效對(duì)策。這也是本文的研究目的和研究意義所在。本研究以人力資源開發(fā)理論為支撐,以云南德宏州少數(shù)民族人才為研究對(duì)策,以民族人才資源開發(fā)為重點(diǎn),以人才總量、人才素質(zhì)、人才結(jié)構(gòu)、人才流動(dòng)為基本分析維度,以下述三大部分為主要內(nèi)容結(jié)構(gòu)。一是作為“面”上的研究背景介紹,即我國少數(shù)民族人才工作的歷史發(fā)展及成果闡述。通過對(duì)我國民族人才工作的歷史發(fā)展、已有成果和區(qū)域促進(jìn)作用三方面的分析,揭示了少數(shù)民族人才發(fā)展的基本規(guī)律、說明了人才是民族地區(qū)進(jìn)步和發(fā)展的關(guān)鍵因素。二是作為“點(diǎn)”上的研究主體內(nèi)容,即德宏州少數(shù)民族人才資源開發(fā)現(xiàn)狀、問題及原因分析。先從人才現(xiàn)狀、相關(guān)政策和現(xiàn)有成績?nèi)矫娼榻B了德宏州的民族人才及其政策方針;再從人才總量、人才結(jié)構(gòu)等基本分析維度分析了存在的問題,以及導(dǎo)致問題產(chǎn)生的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、體制及教育因素。三是作為結(jié)果的研究對(duì)策分析。針對(duì)少數(shù)民族人才資源開發(fā)存在的問題,有針對(duì)性地提出了加強(qiáng)民族人才工作建設(shè)、創(chuàng)新民族人才體制、優(yōu)化民族人才環(huán)境等對(duì)策建議。
[Abstract]:Nowadays, the competition in the world is the competition of the comprehensive national strength, and the competition of the comprehensive national strength is mainly the competition of the talented person. The development of the talent resources has become the basic guarantee of the competitiveness of a country or a region. Our country is a multi-national country, although the development of minority talent resources has made great progress since the reform and opening up, it still lags behind the needs of the development of ethnic regions because of many reasons of history and reality. Therefore, the construction of a high quality, large scale, reasonable structure of ethnic minority talents is an important part of China's implementation of the strategy of strengthening the country. The key to the construction of ethnic minority talents lies in making effective countermeasures suitable for the development of talents in minority areas according to the specific conditions of talents development in minority areas. This is also the purpose and significance of this study. This research takes the theory of human resource development as the support, takes the minority talents in Dehong, Yunnan as the research countermeasure, takes the national talent resources development as the focal point, takes the talent quantity, the talented person quality, the talented person structure, the talented person flow as the basic analysis dimension. Take the following three parts as the main content structure. The first is the introduction of the research background, that is, the historical development and achievements of the work of minority talents in China. Based on the analysis of the historical development of the work of ethnic talents in China, the existing achievements and the role of regional promotion, this paper reveals the basic law of the development of minority talents, and explains that talents are the key factors for the progress and development of ethnic regions. Second, as the main research content of "point", that is, the present situation, problems and reasons of the development of minority talent resources in Dehong. This paper first introduces the national talents and their policy guidelines in Dehong from the aspects of talent status, relevant policies and existing achievements, and then analyzes the existing problems and the society that leads to the problems from the basic dimensions of talent quantity, talent structure, and so on. Economic, institutional and educational factors. Third, as a result of the analysis of research countermeasures. In view of the problems existing in the development of ethnic talent resources, this paper puts forward some countermeasures and suggestions, such as strengthening the construction of national talents' work, innovating the system of ethnic talents, and optimizing the environment of ethnic talents.
【學(xué)位授予單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D633;C964.2

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本文編號(hào)：2185738