發(fā)布時(shí)間：2018-06-09 00:10

  本文選題：公務(wù)員 + 陽光工資　； 參考：《江西農(nóng)業(yè)大學(xué)》2015年碩士論文

【摘要】：公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制是公務(wù)員管理中的重要內(nèi)容,直接影響到公務(wù)員的積極性和工作效率,我國在調(diào)整公務(wù)員收入差距和制止“灰色收入”背景下實(shí)行的“陽光工資”制度對(duì)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制產(chǎn)生了重大影響。永嘉縣是浙江省溫州市下轄的一個(gè)縣,因地域原因,存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低和消費(fèi)水平高的矛盾,“陽光工資”制度又給永嘉縣公務(wù)員收入帶來重大沖擊,造成公務(wù)員積極性下降、人員流失嚴(yán)重等問題,完善公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制非常迫切。本文以永嘉縣基層公務(wù)員作為研究對(duì)象,以“‘陽光工資’施行后公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀調(diào)查”為題開展問卷和訪談?wù){(diào)查,對(duì)當(dāng)前永嘉縣公務(wù)員在實(shí)施“陽光工資”制度后的激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研分析,包括公務(wù)員壓力來源分析、不同公務(wù)員群體分析、考核制度分析和激勵(lì)因素重要程度分析。找出當(dāng)前激勵(lì)機(jī)制存在的主要問題,然后結(jié)合相關(guān)的文獻(xiàn)資料和現(xiàn)行激勵(lì)機(jī)制理論,提出完善永嘉縣基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策：遵循激勵(lì)原則、完善工資管理制度、區(qū)分群體推行多元化激勵(lì)措施、完善績效考核制度、健全相關(guān)配套制度。
[Abstract]:The incentive mechanism of civil servants is an important part of civil servant management, which directly affects the enthusiasm and work efficiency of civil servants. Under the background of adjusting the income gap of civil servants and stopping the "grey income", the "sunshine wage" system in our country has a great influence on the incentive mechanism of civil servants. Yongjia County is a county under the jurisdiction of Wenzhou City, Zhejiang Province. Due to geographical reasons, there is a contradiction between low economic development level and high consumption level. The "sunshine wage" system has also brought a major impact on the income of civil servants in Yongjia County. It is urgent to perfect the incentive mechanism of civil servants because of the decrease of enthusiasm and the serious loss of staff. This paper takes the grass-roots civil servants in Yongjia County as the research object, and carries out questionnaire and interview investigation on the status quo of the incentive mechanism of civil servants after the implementation of "Sunshine wage". This paper makes an investigation and analysis on the current incentive situation of civil servants in Yongjia County after the implementation of the "Sunshine wage" system, including the analysis of the sources of civil servants' pressure, the analysis of different groups of civil servants, the analysis of the assessment system and the analysis of the importance of incentive factors. Find out the main problems existing in the current incentive mechanism, then combine the relevant literature and current incentive mechanism theory, put forward the countermeasures of perfecting the incentive mechanism of grass-roots civil servants in Yongjia County: follow the incentive principle, perfect the salary management system, Differentiated groups to implement diversified incentives, improve performance appraisal system, improve the relevant supporting system.
【學(xué)位授予單位】：江西農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D630.3

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張強(qiáng);論公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的生態(tài)性[J];理論與改革;2001年02期

2 張強(qiáng);建構(gòu)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的原則及其模式[J];地方政府管理;2001年07期

3 徐汝華;公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制重構(gòu):理論原則與模式定位[J];行政與法;2003年06期

4 孔祥利;公共管理變革與我國公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的重構(gòu)[J];山東行政學(xué)院山東省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2004年02期

5 張雅勤;李昌全;;委托——代理理論框架下我國公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的重構(gòu)[J];科技創(chuàng)業(yè)月刊;2006年02期

6 粟宗權(quán);;公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制探究[J];科技信息;2006年03期

7 林曉妹;;我國公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制存在的問題及完善的思路[J];中央社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào);2007年02期

8 李燕梅;董翔宇;;淺談全球化背景下中國公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制[J];中國高新技術(shù)企業(yè);2008年19期

9 呂世及;;淺論我國公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)原則[J];經(jīng)營管理者;2009年12期

10 曾繁盛;江波;;基于職業(yè)生涯周期的公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建[J];職業(yè)時(shí)空;2009年08期

相關(guān)會(huì)議論文 前3條

1 劉旺;王小園;;國家公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制應(yīng)進(jìn)一步完善的幾點(diǎn)思考[A];紀(jì)念《國家公務(wù)員暫行條例》頒布10周年征文專輯[C];2003年

2 林曉妹;;我國公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制存在的的問題及完善思路[A];海南省“人才發(fā)展與榮辱觀建設(shè)”研討會(huì)論文集[C];2006年

3 張冰;;關(guān)于健全我國公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的思考[A];“構(gòu)建和諧社會(huì)與深化行政管理體制改革”研討會(huì)暨中國行政管理學(xué)會(huì)2007年年會(huì)論文集[C];2007年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前7條

1 臨洮縣人事局 李映柏;完善公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的原則和途徑[N];甘肅日?qǐng)?bào);2007年

2 劉鍵;研究建立公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制[N];深圳特區(qū)報(bào);2008年

3 劉旺;進(jìn)一步完善公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制[N];山西日?qǐng)?bào);2003年

4 市委黨校 鮑祉璇;公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制存在問題的探討[N];鞍山日?qǐng)?bào);2012年

5 尚小成;要健全和完善公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制[N];新鄉(xiāng)日?qǐng)?bào);2009年

6 記者 商宇;市人事局進(jìn)行學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)轉(zhuǎn)段部署[N];重慶日?qǐng)?bào);2008年

7 自由撰稿人 朱健國;志書勿成“無字碑”[N];長江日?qǐng)?bào);2014年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 沈春利;鄭州市公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制存在的問題及對(duì)策研究[D];鄭州大學(xué);2009年

2 王玉玫;我國公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建研究[D];蘇州大學(xué);2004年

3 吉智霞;基于雙因素理論的公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2015年

4 鄧之瑋;新時(shí)期鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化研究[D];昆明理工大學(xué);2015年

5 王孝強(qiáng);海關(guān)系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究[D];復(fù)旦大學(xué);2014年

6 蘇慧超;縣級(jí)以下公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制問題研究[D];鄭州大學(xué);2015年

7 楊昭;公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2015年

8 蔡天富;新環(huán)境下A縣構(gòu)建公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的個(gè)案研究[D];華僑大學(xué);2015年

9 彭聞;強(qiáng)力反腐倡廉環(huán)境下公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究[D];大連理工大學(xué);2015年

10 朝樂夢(mèng);雙因素理論視角下我國基層政府公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的思考[D];陜西師范大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：1997858