發(fā)布時間：2018-05-12 21:44

  本文選題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員 + 辱虐管理��； 參考：《軟科學(xué)》2017年03期

【摘要】：運(yùn)用廣東省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員及直接領(lǐng)導(dǎo)的配對問卷數(shù)據(jù),在界定鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作場所偏差行為特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,構(gòu)建并驗證了辱虐管理-心理契約違背-工作場所偏差行為的路徑模型。結(jié)果發(fā)現(xiàn):辱虐管理會直接影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工作場所偏差行為,心理契約違背在辱虐管理和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作場所偏差行為之間起部分中介作用。
[Abstract]:Based on the matched questionnaire data of township civil servants and their direct leaders in Guangdong province, the characteristics of workplace bias behavior of township civil servants were defined. The path model of abusive management-psychological contract violation-workplace bias behavior was constructed and validated. The results showed that abusive management directly affected the workplace bias of township civil servants, and psychological contract violation played a part of intermediary role between abusive management and workplace bias of township civil servants.
【作者單位】： 華南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71202082、71673090) 廣東省軟科學(xué)項目(2014A070703036)
【分類號】：D630.3

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