本文選題：公務(wù)員 + 薪酬福利體系��； 參考：《鄭州大學(xué)》2015年碩士論文

【摘要】：公務(wù)員薪酬問(wèn)題歷來(lái)是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。建國(guó)以來(lái),從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),我國(guó)已進(jìn)行了六次大規(guī)模的公務(wù)員薪酬調(diào)整。每一次的調(diào)整,都伴隨著社會(huì)的激烈探討,也契合了當(dāng)時(shí)特殊的社會(huì)背景和政治氣候,并為保障公務(wù)員群體的穩(wěn)定、推進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)良好運(yùn)轉(zhuǎn)起到了巨大的推進(jìn)作用。隨著改革開(kāi)放的逐步深入,在國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力顯著增強(qiáng)的同時(shí),也伴隨著物價(jià)的持續(xù)上漲,現(xiàn)行的公務(wù)員薪酬體系已無(wú)法體現(xiàn)公務(wù)員的崗位價(jià)值及個(gè)人價(jià)值。面對(duì)日益高企的房?jī)r(jià)和居高不下的教育、醫(yī)療等生活成本,基層公務(wù)員的實(shí)際生活水平已呈逐步下降趨勢(shì)�；诖�,本文試通過(guò)對(duì)比歷史、現(xiàn)狀和國(guó)內(nèi)外同類情形,對(duì)S市公務(wù)員薪酬福利體系的優(yōu)化調(diào)整提出建議。首先,對(duì)建國(guó)以來(lái)S市歷次公務(wù)員薪酬調(diào)整及其相關(guān)歷史背景進(jìn)行梳理,進(jìn)而對(duì)S市公務(wù)員現(xiàn)行薪酬體系進(jìn)行呈現(xiàn)。通過(guò)設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷,對(duì)S市公務(wù)員群體進(jìn)行抽樣調(diào)查。在對(duì)調(diào)查對(duì)象進(jìn)行分組的基礎(chǔ)上,確定了100名公務(wù)員為抽樣樣本。在問(wèn)卷設(shè)計(jì)中,突出體現(xiàn)了公務(wù)員崗位價(jià)值與其收入水平的匹配性,并將S市公務(wù)員群體對(duì)收入報(bào)酬的心理預(yù)期和現(xiàn)行薪酬體系的主要問(wèn)題一起進(jìn)行了調(diào)查分析。其次,著重對(duì)S市公務(wù)員目前薪酬體系存在的主要問(wèn)題及形成原因進(jìn)行了剖析。最后,參考國(guó)內(nèi)外尤其是發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員成熟的薪酬管理經(jīng)驗(yàn)和模式,對(duì)S市當(dāng)前薪酬福利體系的優(yōu)化提出了建議：完善公務(wù)員薪酬的參考標(biāo)準(zhǔn),制定專門的《公務(wù)員工資法》,加快推進(jìn)公務(wù)員分類改革,確定合理的工資結(jié)構(gòu),完善工資調(diào)整機(jī)制和完善福利保障體系,等等,為下一步持續(xù)推進(jìn)公務(wù)員薪酬體制改革、激發(fā)公務(wù)員工作積極性、保障廉潔從政提供了良好的研究和政策建議。
[Abstract]:On the basis of the reform and opening - up , the paper analyzes the main problems and reasons of the civil servant ' s compensation system in S city .

【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D630.3

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 劉昕;柴茂昌;董克用;;新加坡公務(wù)員薪酬平衡比較機(jī)制及其啟示[J];經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制比較;2014年04期

2 肖軍飛;;發(fā)達(dá)國(guó)家高級(jí)公務(wù)員薪酬模式的研究[J];中小企業(yè)管理與科技(下旬刊);2010年12期

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本文編號(hào)：1871326