本文選題：少數(shù)民族高層次骨干計(jì)劃 + 少數(shù)民族優(yōu)惠政策��； 參考：《貴州民族研究》2016年02期

【摘要】：少數(shù)民族高層次骨干人才計(jì)劃對(duì)我國(guó)民族地區(qū)的高層次人才培養(yǎng)意義重大,然而,在實(shí)施過程中存在對(duì)該計(jì)劃戰(zhàn)略地位認(rèn)識(shí)不夠、招生計(jì)劃的制定不合理、培訓(xùn)目標(biāo)不明確、就業(yè)政策不配套、約束力不強(qiáng)等問題。通過理性選擇制度主義分析視角,可以深入分析我國(guó)少數(shù)民族骨干計(jì)劃政策實(shí)施中各主體博弈的深層次動(dòng)因,同時(shí)暴露出少數(shù)民族骨干計(jì)劃政策在實(shí)質(zhì)平等性、效率、政策適應(yīng)性等方面存在問題。因此要破解這些問題需要將該計(jì)劃提升到民族團(tuán)結(jié)國(guó)家穩(wěn)定的戰(zhàn)略高度,將各行動(dòng)主體統(tǒng)合在法治框架下形成制度合力推進(jìn)少數(shù)民族骨干計(jì)劃順利實(shí)施。
[Abstract]:The plan of high-level talents of minority nationalities is of great significance to the cultivation of high-level talents in minority areas of our country. However, in the process of implementation, the strategic status of the plan is not well understood, the formulation of enrollment plan is unreasonable, and the training objectives are not clear. The employment policy does not match, the binding force is not strong and so on question. From the perspective of rational choice institutionalism, we can deeply analyze the deep motivation of the game between the main players in the implementation of the minority backbone plan policy in China, and at the same time expose the essential equality and efficiency of the minority backbone plan policy. There are some problems in policy adaptability. Therefore, in order to solve these problems, it is necessary to raise the plan to the strategic level of national unity and stability, and to integrate the main actors of action under the framework of the rule of law to form a system and jointly promote the smooth implementation of the backbone plan of ethnic minorities.
【作者單位】： 四川大學(xué)法學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社科基金一般項(xiàng)目“‘省直管縣’改革法治保障研究”(項(xiàng)目編號(hào):12BFX036)
【分類號(hào)】：D633

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本文編號(hào)：1821574