本文選題：公務(wù)員 + 職業(yè)高原　； 參考：《中國(guó)人力資源開發(fā)》2017年09期

【摘要】：基層公務(wù)員職業(yè)高原現(xiàn)象是廣受關(guān)注的問(wèn)題,并被大量研究發(fā)現(xiàn)會(huì)對(duì)工作行為產(chǎn)生負(fù)面影響。本研究從個(gè)體認(rèn)識(shí)的視角,試圖揭示基層公務(wù)員職業(yè)高原影響工作行為的過(guò)程機(jī)制,以及如何緩解職業(yè)高原的負(fù)面影響。具體而言,基于公平啟發(fā)和歸因理論,本研究認(rèn)為職業(yè)高原會(huì)通過(guò)組織公平感影響基層公務(wù)員的在職行為,且個(gè)體歸因在上述過(guò)程中起著調(diào)節(jié)作用。采用331份基層公務(wù)員的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù),研究結(jié)果表明:(1)職業(yè)高原與公務(wù)員積極工作行為顯著負(fù)相關(guān),與心理退縮行為顯著正相關(guān);組織整體公平感在上述過(guò)程中起著中介作用;(2)內(nèi)部歸因能夠緩和職業(yè)高原與組織整體公平感的負(fù)向關(guān)系,以及職業(yè)高原與積極工作行為的負(fù)向關(guān)系;(3)組織整體公平感在職業(yè)高原與積極工作行為關(guān)系中的中介效應(yīng)會(huì)受到內(nèi)部歸因的調(diào)節(jié),對(duì)內(nèi)部歸因傾向較高的公務(wù)員而言,職業(yè)高原通過(guò)組織整體公平感對(duì)積極工作行為的間接影響較弱。研究結(jié)果不僅解釋了職業(yè)高原對(duì)公務(wù)員在職行為的影響過(guò)程,也為從個(gè)體認(rèn)知的角度對(duì)公務(wù)員職業(yè)高原進(jìn)行干預(yù)提供了依據(jù)。
[Abstract]:The phenomenon of occupational plateau in grass-roots civil servants is a widespread concern, and has been found to have a negative impact on work behavior by a large number of studies.From the perspective of individual cognition, this study attempts to reveal the process mechanism of the influence of occupational plateau on work behavior of grass-roots civil servants and how to alleviate the negative influence of occupational plateau.Specifically, based on the theory of equity inspiration and attribution, this study believes that occupational plateau will influence the on-the-job behavior of grass-roots civil servants through the sense of organizational fairness, and individual attribution plays a regulatory role in the above process.A questionnaire survey of 331 grass-roots civil servants was conducted. The results showed that the occupational plateau was negatively correlated with the active work behavior of civil servants, and positively correlated with psychological withdrawal behavior.The internal attribution can alleviate the negative relationship between the occupational plateau and the overall sense of organizational fairness.And the negative relationship between occupational plateau and positive work behavior. (3) the intermediary effect of overall sense of organizational fairness in the relationship between occupational plateau and positive work behavior will be regulated by internal attribution, and for civil servants with higher internal attribution tendency,The indirect influence of occupational plateau on positive work behavior is weak through the sense of overall organizational equity.The results not only explain the influence process of career plateau on civil servants' on-the-job behavior, but also provide the basis for individual cognition to intervene in civil servants' career plateau.
【作者單位】： 湖北中醫(yī)藥大學(xué)人文學(xué)院;華中師范大學(xué)心理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)青年基金項(xiàng)目“歸因視角的基層公務(wù)員職業(yè)高原及后果研究”(14YJC630084)資助
【分類號(hào)】：D630.3;D669.2

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本文編號(hào)：1748542