本文選題：行政級(jí)別　切入點(diǎn)：激勵(lì)　出處：《江蘇社會(huì)科學(xué)》2017年05期

【摘要】：在國(guó)家治理實(shí)踐中,官員的行政級(jí)別是一種重要的激勵(lì)因素,其依靠級(jí)別間的差異制造功能產(chǎn)生激勵(lì),這種激勵(lì)功效又通過(guò)一系列附加制度得以強(qiáng)化。從制度設(shè)計(jì)上講,我國(guó)實(shí)行的是五級(jí)12個(gè)層級(jí)的行政級(jí)別設(shè)置,這在運(yùn)行中必然存在容納限制,使得級(jí)別的制度設(shè)計(jì)不能滿(mǎn)足官員的晉升沖動(dòng),因此必須進(jìn)行彈性拓展,在這一過(guò)程中,一切具有品位意義的行為都具有"層級(jí)生產(chǎn)"功能,通過(guò)職位增設(shè)、級(jí)別細(xì)化、級(jí)別擴(kuò)張的方式彌補(bǔ)著剛性行政級(jí)別設(shè)計(jì)中層級(jí)過(guò)少、激勵(lì)不足的缺陷。
[Abstract]:In the practice of national governance, the administrative level of officials is an important incentive factor, which depends on the different levels of manufacturing function to generate incentives, and this incentive effect can be strengthened by a series of additional systems.From the system design point of view, what our country implements is the administrative level setting of five levels and twelve levels, which must contain the limit in the operation, make the system design of the level can not satisfy the promotion impulse of the officials, so we must carry on the flexible expansion.In this process, all the behaviors with grade meaning have the function of "hierarchical production", which make up for the deficiency of too few levels and insufficient incentive in the design of rigid administrative level by the way of adding posts, refining the level and expanding the grade.
【作者單位】： 江蘇省社會(huì)科學(xué)院;
【基金】：江蘇省社科規(guī)劃項(xiàng)目“轉(zhuǎn)型期國(guó)家治理理念轉(zhuǎn)型的價(jià)值支撐與路徑選擇”(項(xiàng)目號(hào):14ZZD003)階段性成果
【分類(lèi)號(hào)】：D630.3

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本文編號(hào)：1728442