本文選題：公務(wù)員薪酬滿意度　切入點：高校教師薪酬滿意度　出處：《北京行政學院學報》2017年05期

【摘要】：加強對公務(wù)員薪酬滿意度水平變動及其影響因素研究探索,對于推進我國公務(wù)員薪酬管理具有重要意義。基于對公務(wù)員問卷調(diào)查和教師薪酬滿意度對比,研究發(fā)現(xiàn)公務(wù)員薪酬滿意度處于中等水平,公務(wù)員薪酬滿意度水平高于高校教師;除了男女公務(wù)員薪酬滿意度幾乎沒有差異以外,不同學歷、不同部門、不同職級的公務(wù)員薪酬滿意度都表現(xiàn)出顯著的變化規(guī)律。學歷越高,薪酬滿意度越低;公安部門薪酬滿意度最低,稅務(wù)部門次之;職級越低薪酬滿意度越低。薪酬水平、對部門收入差距感知是影響公務(wù)員薪酬滿意度的主要因素,應(yīng)從提高薪酬水平、科學設(shè)計薪酬制度、科學調(diào)控部門之間收入差距、完善非經(jīng)濟性報酬激勵體系設(shè)計等多方面加強薪酬激勵,提高公務(wù)員薪酬滿意度。
[Abstract]:On the basis of the comparison between civil servant ' s questionnaire and teacher ' s salary satisfaction , the author finds that the satisfaction of civil servant ' s salary is higher than that of college teachers . The higher the degree of satisfaction , the lower the satisfaction of civil servants . The higher the salary level , the lower the perception of the department ' s income gap is the main factor influencing the civil servant ' s salary satisfaction .

【作者單位】： 中國人事科學研究院公務(wù)員管理研究室;
【分類號】：D630.3

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本文編號：1674176