本文選題：公務員　切入點：績效考核　出處：《河北工業(yè)大學》2015年碩士論文

【摘要】：公務員績效考核作為管理公務員的重要手段,通過客觀判斷公務員的履職能力以及崗位工作完成情況,可以激發(fā)公務員提高工作積極性,促使公務員按照黨和政府以及所在崗位的要求,規(guī)范服務行為、提高行政能力、增強服務意識。研究、構建科學的公務員考核體系,對于提升公務員素質(zhì)和能力,建設高素質(zhì)的公務員隊伍有著重要意義。在文化體制改革的大環(huán)境下,廣電局作為黨和人民的喉舌,處于思想文化陣地的戰(zhàn)略地位。H省廣電局以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據(jù),考核公務員的德、能、勤、績、廉五個方面,通過召開局機關全體公務員民主測評大會,產(chǎn)生優(yōu)秀公務員人選。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),目前H省廣電局對公務員的績效考核工作在考核制度、指標、方法、結果運用上存在一定程度的不足,主要表現(xiàn)在考核標準過于抽象、考核手段單一、主觀因素介入過多等方面,績效考核結果未能充分反映公務員的工作能力和工作效果,影響了公務員考核的客觀性、科學性和有效性�；诖�,本文首先闡述并總結了公務員績效考核的研究現(xiàn)狀與相關理論;其次以H省廣電局機關處級及以下干部績效考核為研究對象,對當前考核制度存在的問題進行梳理,深入剖析產(chǎn)生這些問題的原因,按照德能勤績廉全面發(fā)展的原則,對H省廣電局目前的績效考核體系進行了優(yōu)化,按照定量與定性考核相結合、以定量考核為主的原則,探討建立了績效考核指標體系,旨在全面、科學、系統(tǒng)性地考核公務員的績效,實現(xiàn)公務員個人績效的提升和廣電事業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展;最后,提出了完善H省廣電局處級及以下干部績效考核的對策與建議。希望通過本文的研究能夠為完善H省廣電局的績效考核工作提供借鑒。
[Abstract]:As an important means of managing civil servants, the performance appraisal of civil servants can stimulate civil servants to improve their enthusiasm by objectively judging their ability to carry out their duties and the completion of their posts. In accordance with the requirements of the Party, the government and their posts, civil servants should be urged to standardize their service behavior, improve their administrative ability and enhance their service consciousness. Research and construction of a scientific civil servant assessment system will enhance the quality and ability of civil servants. It is of great significance to build a high-quality civil service. In the context of the reform of the cultural system, the Radio and Television Bureau is the mouthpiece of the Party and the people. Strategic position in the ideological and Cultural position. H Provincial Radio and Television Bureau, based on the position and responsibilities of civil servants and their work tasks, assesses the civil servants in five aspects: ability, diligence, achievement, and honesty. Through the convening of a democratic evaluation meeting of all civil servants in the Bureau and organs, the selection of outstanding civil servants was produced. Through investigation, it was found that at present, the performance appraisal work of the provincial radio and television bureau of H Province is based on the appraisal system, indicators, and methods. Results there is a certain degree of deficiency in the application of performance appraisal, mainly in the following aspects: the evaluation standard is too abstract, the assessment means are single, the subjective factors are involved too much, and the performance appraisal results do not fully reflect the working ability and the working effect of the civil servants. It affects the objectivity, scientificalness and validity of the appraisal of civil servants. Based on this, this paper firstly expounds and summarizes the current research situation and relevant theories of the performance appraisal of civil servants. Secondly, taking the performance appraisal of cadres at and below the department level of the provincial radio and television bureau as the research object, combing the problems existing in the current appraisal system, deeply analyzing the causes of these problems, and according to the principle of integrity and all-round development of virtue and diligence, This paper optimizes the current performance appraisal system of H Provincial Radio and Television Bureau. According to the principle of combining quantitative and qualitative assessment and taking quantitative assessment as the main principle, the paper discusses the establishment of performance appraisal index system, aiming at comprehensive and scientific evaluation. Systematically assess the performance of civil servants, achieve the promotion of individual performance of civil servants and the strategic development of radio and television industry; finally, This paper puts forward the countermeasures and suggestions to improve the performance appraisal of the cadres of the radio and television bureau of H province, and hopes that the research in this paper can provide a reference for the improvement of the performance appraisal work of the radio and television bureau of H province.
【學位授予單位】：河北工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D630.3

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本文編號：1656231