本文選題：公務(wù)員　切入點(diǎn)：績效考核　出處：《河北工業(yè)大學(xué)》2015年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：近三十幾年來,我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展日新月異,人民群眾物質(zhì)和精神文化需求日益豐富,對政府的行政效率和服務(wù)水平的要求越來越高。基于這一原因,在我國政府部門建立科學(xué)有效的績效考核體系的需求越來越迫切。唐山市環(huán)保局作為地級市政府工作部門,負(fù)責(zé)全市環(huán)境保護(hù)工作,其行政效能直接影響著全市生態(tài)文明建設(shè)成果,直接關(guān)系百姓切身利益。尤其是十八大以來,生態(tài)文明建設(shè)被提到社會主義建設(shè)五位一體總體布局高度,受重視程度前所未有;同時,唐山市面臨的環(huán)保形勢也是前所未有的嚴(yán)峻,這給唐山市環(huán)保局的公務(wù)員帶來了巨大壓力和挑戰(zhàn)。為適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求,提高唐山市環(huán)保局公務(wù)員隊伍素質(zhì),迫切需要建立一套科學(xué)、有效的績效考核體系,以充分激勵廣大干部職工工作熱情,鼓勵其勇挑重?fù)?dān),努力建設(shè)天藍(lán)、地綠、水清的美麗唐山。本文通過梳理唐山市環(huán)保局歷年公務(wù)員績效考核情況,引入績效考核理論重構(gòu)唐山市環(huán)保局績效考核體系,采用德爾菲法,廣泛征求專家意見,將原考核指標(biāo)“德、能、勤、績、廉”作為5個一級指標(biāo),并將其進(jìn)一步細(xì)化為17項(xiàng)二級指標(biāo);運(yùn)用層次分析法科學(xué)地確定了每一項(xiàng)考核指標(biāo)的權(quán)重;在考核的實(shí)施上引入360度績效考核方法,從而使考核工作更趨科學(xué)、準(zhǔn)確、客觀,增強(qiáng)了公務(wù)員績效考核的權(quán)威性、規(guī)范性、嚴(yán)肅性。
[Abstract]:In the past 30 years, our country's economy and society have been developing with each passing day, the people's material and spiritual and cultural needs are increasingly abundant, and the demands on the administrative efficiency and service level of the government are becoming higher and higher. For this reason, The need to establish a scientific and effective performance appraisal system for government departments in China is becoming more and more urgent. The Tangshan Environmental Protection Bureau, as the work department of the municipal government at the prefectural level, is responsible for the environmental protection work of the whole city. Its administrative efficiency directly affects the achievements of ecological civilization construction in the whole city and directly relates to the vital interests of the people. Especially since the 18 National Congress, the construction of ecological civilization has been raised to the overall layout of the five parts of socialist construction, which has received unprecedented attention. At the same time, the environmental protection situation in Tangshan City is also unprecedented, which has brought great pressure and challenges to the civil servants of the Tangshan Environmental Protection Bureau. In order to adapt to the new situation and the requirements of the new tasks, improve the quality of the civil servants of the Tangshan Environmental Protection Bureau. There is an urgent need to establish a scientific and effective performance appraisal system in order to fully encourage cadres and workers to work enthusiastically, encourage them to shoulder the heavy burden, and strive to build up the sky blue and green. This paper introduces the theory of performance appraisal to reconstruct the performance appraisal system of the environmental protection bureau of Tangshan city, adopts Delphi method, and extensively solicits the opinions of experts, through combing the performance appraisal situation of civil servants in Tangshan Environmental Protection Bureau over the years. The original assessment index "morality, ability, diligence, achievement, and honesty" is regarded as a first class index, which is further refined into 17 second-level indexes, and the weight of each assessment index is scientifically determined by using the Analytic hierarchy process (AHP). The 360-degree performance appraisal method is introduced in the implementation of the appraisal, which makes the appraisal work more scientific, accurate and objective, and enhances the authority, standardization and seriousness of the performance appraisal of civil servants.
【學(xué)位授予單位】：河北工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D630.3

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本文編號：1614561